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アジャイル推進｜ソニーグループのITプロジェクトにおけるアジャイル普及を推進し、事業成長を支える

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	アジャイル推進｜ソニーグループのITプロジェクトにおけるアジャイル普及を推進し、事業成長を支える
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】ソニーグループの情報システムを担う専門機能会社において、“アジャイル開発を推進・支援する側”の立場として、プロジェクトや開発現場と密に連携しながら以下の業務を担当いただきます。・アジャイル開発を実践する各プロジェクト／チームに対する支援・伴走（プロセス設計支援、課題整理、改善提案等）・アジャイル文化の定着に向けた社内コミュニティ活動やイベントの企画・運営・アジャイルを体験・実践するためのワークショップの企画・設計およびファシリテーション・アジャイルに関するナレッジ、ガイドライン、事例の整理・発信・アジャイル普及に向けた新たなサービスや施策の企画・立ち上げ ※本ポジションは横断的なアジャイル推進・支援・普及がメインの役割であり、アジャイル開発エンジニアではありません。【部署の事業・サービス】部門のミッションは、プロジェクト実行力強化を行い、システム構築プロジェクト活動のQCD（Quality/Cost/Delivery)の担保をサポートすることにより、ソニーグループの新たな価値創造と持続的な高収益創出へ貢献することです。このミッションの実現に向けて、当部ではアジャイルの考え方や開発手法を活用しながら、さまざまなプロジェクトや組織に対して支援を行っています。単なる手法導入にとどまらず、よりアジャイルな価値観や働き方を組織に根付かせることを目指し、プロジェクト現場での実践支援、コミュニティ活動、ナレッジ整備などを通じて、組織や事業をより柔軟で強靭なものにしていく取り組みを進めています。【顧客・ユーザー】ソニーグループの情報システム（IS）組織であるGISC、特にプロジェクト運営を担当するApplication Capability部門、Infra Capability部門が主なカウンターパートですが、ビジネスのアカウントを担当している部門も対象としています。ソニーのエンターテインメント事業や、ソニー銀行やソニー生命など、グループ会社のシステム部隊、ビジネス部隊とも直接コミュニケーションを取りながら業務を進めています。【担当フェーズ】企画構想から保守・運用まで、様々なフェーズを担当します。ITプロジェクトだけでなく、組織運営をアジャイルにするための活動なども企画し、実施します。【案件／PJの事例】直近では以下のような活動を実施しています。・営業支援システムプロジェクトにおけるスクラムマスター支援・アカウント統合プロジェクトにおけるスクラム導入支援・インフラ構築自動化プロジェクトにおけるスクラム運営支援・DXプロジェクトにおけるスクラム導入・推進支援その他、以下のような活動も実施しています。・アジャイル研修の提供・アジャイル開発に関するガイドラインの提供【組織・働き方】部門全体では38名、部は14名。年齢層としては高めで男女比は8:2です。ベテラン（再雇用社員）や経験者入社者も活躍しており、少人数のチームで幅広く知識を共有し、協力し合いながら日々業務を遂行しています。リモートワークも可能で、フレキシブルワークを活用しながら自分の裁量で働いている社員が多く、休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを大事にしたい方にも働きやすい職場環境です。【仕事の魅力】業務領域を問わず、広くソニーグループ内の関連活動に関わることができます。プロジェクト活動や組織をアジャイルにし、事業成長に貢献できることが魅力です。主に以下を専門性として身につけることができます。・プロジェクトやプロダクトに応じた開発方法・進め方に関する知識・アジャイルコーチ（スクラムマスター）としての専門性・コーチング・ファシリテーションのスキル・アジャイル関連の資格取得も推奨【その他】・当組織では、アジャイルCoE（Center of Excellence）の立ち上げフェーズにあります・今回の募集は、将来的にアジャイルCoEの中核メンバーとして活躍いただくことを期待したポジションです・組織横断での活動や、将来的な海外メンバーとの協働など、視野を広げられる機会があります・学習支援（研修・資格取得支援など）や、コミュニティ活動への参加も積極的に後押しします
労働条件	■雇用形態正社員 ■契約期間【試用期間】　入社後3ケ月 ■給与年収 500万円〜 1200万円 ※業績・評価によって変動いたします。（FY23実績） ◆想定ポジション：担当者／リーダー／上級担当者 ※リーダー／上級担当者は原則、裁量労働勤務のため、平日はみなし労働勤務（7.75h）となり、平日超勤手当に代わり、裁量労働手当を支給します ※深夜手当、休日出勤手当は別途支給します【昇給】　年1回（7月）【賞与】　年1回 ■勤務地東京都港区港南1-7-1 その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 ※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。 ■勤務時間【就業時間】　標準勤務時間帯：9:00～17:45 　勤務時間：7時間45分休憩60分 ■休日【休日・休暇】　休日：年間125日（土曜／日曜／祝日／年末年始6日）　休暇：入社月に応じて按分付与　　　　最高付与日数24日　　　　その他休暇：積立休暇/慶弔休暇/育児休暇 ■福利厚生【寮・社宅】　独身寮あり、転勤社宅制度あり【退職金】　有（確定拠出型年金）【その他制度】　リモートワーク可※週3日以上の出社を基本として、週2日程度のリモートワークを組み合わせたハイブリットな働き方が可能です　育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度等）　研修支援制度　社員食堂【兼業・副業】　可　※社内規定に基づき承認が得られた場合【転勤】　当面無 ■加入保険【社会保険】　健康保険：有　厚生年金：有　雇用保険：有　労災保険：有 ■受動喫煙対策【喫煙】　本社：館内全面禁煙　福岡：屋内喫煙場所あり
応募資格	【必須（MUST）】 ■業務経験（下記3点全て必須）・①ITシステムにおけるアジャイル開発を 1年以上実践した経験（開発者／Scrum Master／Product Owner など、役割は問いません）・②ITシステムの開発または運用に携わった実務経験（業務アプリケーション、基盤、プロダクト、内製・外注いずれも可）・③設計〜実装〜テスト〜リリースまでの開発サイクルにおいて、実際に手を動かした経験（コーディング経験を含む） ■スキル・プログラミング言語やフレームワークを用いたコーディングスキル（言語・技術スタックは不問。業務での使用経験を重視します）・チームでの開発・改善活動に主体的に関われる・課題意識を持ち、現状をより良くするために行動できる・チーム内外と協働するためのコミュニケーション能力（ティーチング／コーチング／ファシリテーションに挑戦した経験、または関心があること） ■ 語学・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（目安：TOEIC650点以上） ※英語での資料読解や、将来的な海外メンバーとの協働を想定しています ■学歴不問【歓迎（WANT）】 ■ 業務経験・Git を用いたチーム開発の経験（ブランチ運用、コードレビュー、プルリクエスト等）・CI/CD パイプラインを活用した開発・リリースプロセスへの関与経験（ビルド、テスト、自動デプロイなど）・仮説検証型アジャイル開発の経験・アジャイル推進組織、コミュニティなどの立ち上げ・運営に関わった経験・複数チームや部門をまたいだ改善活動への参画経験 ■ スキル・アジャイル開発を前提としたソフトウェア開発プロセスを理解している・開発プロセスや技術的な課題に対して、「どう改善できるか」を考え、実践できる ■ 資格・認定スクラムマスター（CSM / A-CSM 等）・認定プロダクトオーナー（CSPO / A-CSPO 等）・その他アジャイル・プロダクトマネジメント関連資格 ※上記はいずれも必須ではありません。入社後の学習・挑戦を歓迎します。 ■求める人物像・ソニーグループのIT・開発組織の変革に強い関心がある方・正解が決まっていない状況でも、仮説を立てて試し、学びながら前に進める方・自らチャレンジする目標を見つけ、プロアクティブに行動できる方・将来的に、チームや組織に変化を起こすチェンジリーダーとして成長していきたい方・周囲を巻き込みながら、学びや改善を楽しめる方
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/02/26
求人番号	7576827

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ソニーグローバルソリューションズ株式会社

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