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| 部署・役職名 | 【国内最大級の総合ディベロッパー】知的財産／年収～1,100万円 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
1）特許出願の権利化（発明発掘、先行技術調査、特許出願、拒絶理由対応、審判対応等） 2）他社特許対応（情報提供、異議申立、無効調査、抵触判断等） 3）特許分析、特許ポートフォリオ策定 4）共同開発契約・実施許諾契約などの知財関連契約書締結業務 5）社内研修の企画・運営 6）その他知財関連業務 |
| 労働条件 |
試用期間：有（6ヶ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 休日：土日、祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など 年間休日数：123日 年収備考：通勤手当（全額支給）、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり）、昇給年1回、賞与年2回 ※インセンティブ：受注物件利益をもとに社内基準にて算出した金額を支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【その他福利厚生】 ■企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（DC）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超）、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 【当社独自の諸制度】 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃 ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日） ・単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援）、親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得）、Re休暇（定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨） ・従業員持株会（月例奨励金は10％、長期保有奨励金は最大10％を会社が上乗せ）、従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1）企業における知的財産部門又は／及び特許事務所で知財実務（特許）の経験があること。2）技術系の経歴を有すること。専門は構造系（建築、機械）又は電気系（この場合、構造系の経験があればよい。）であること。 3）企業における研究・開発経験、弁理士資格があればなおよい。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/25 |
| 求人番号 | 7575321 |
採用企業情報
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- 不動産 建設
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