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生成AI・LLMを用いた法人向け新ソリューション開発／関西電力グループの中核IT企業／リモート可・フレックス勤務
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社オプテージ
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- 資本金33,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 通信・キャリア
| 部署・役職名 | 生成AI・LLMを用いた法人向け新ソリューション開発／関西電力グループの中核IT企業／リモート可・フレックス勤務 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 法人向けソリューション事業の変革に向け、生成AI（LLM）を活用した新規ソリューション事業の立ち上げと、それに伴うサービス企画・開発をリードしていただきます。 単なるツール導入に留まらず、クライアントの基幹システムやリスク業務にLLMを掛け合わせ、業務の根幹を変革するソリューションの構築を目指します。 ＜業務詳細＞ ・AI SIer事業の推進： 生成AI・LLMを活用した個別案件ベースのPoC提案およびアジャイル開発のリード ・クライアントへのコンサルティング：顧客の状況に合わせたソリューション提案や、課題解決に向けた社内外関係各所（パートナー企業、クライアント自治体等）との折衝・調整 ・技術リサーチ： LLM、Dify等のAIエージェントに代表される最新の生成AI技術のキャッチアップと事業適用への検討 ・サービス企画・戦略策定： 市場調査に基づいた事業戦略の策定、およびインオーガニック戦略を含む中長期計画の立案 【配属予定部署】 ソリューション事業戦略部 ソリューション事業企画開発チーム 【募集ポジションの具体的なミッション】 10年後の2035年度に、売上3桁億円規模（数百億円〜）への事業拡大を目指しています。 「AIで基幹システムを変革できるAI SIer」へと進化を遂げるための、技術的・戦略的な牽引。 2026年4月からの本格的なPoC開始に向けた、開発・コンサルティング体制の構築。 【今回キャリア採用募集の背景や経緯】 当社は現在、ネットワークやクラウド等のインフラ領域で強固な基盤を持っていますが、次の10年を見据え、AI領域への進出が不可欠と考えています。 関西電力グループの確立されたインフラを基盤にしつつも、既存サービスの応用・展開にとどまるわけではなく、クライアントの課題に深く入り込むマーケット・イン型の「AI SIer」として事業を立ち上げるため、自社内にAIの知見を持ち、開発とコンサルティングを強力にリードできる人材を募集します。 【募集業務のやりがい】 関西圏において、これほど大規模かつ最先端のAIソリューション事業の立ち上げに携われる機会は非常に稀です。 少数精鋭の新設部署であり、大きな裁量を持って業務を推進できます。 大手企業や自治体の「業務の根幹」を変えるLLM実装を主導でき、生成AI黎明期における新たなSIモデルの確立に貢献できます。 【取扱メイン商材、開発環境など】 取扱サービス： AIを活用した様々な業務変革ソリューション 開発環境： アジャイル開発を主軸とし、最新のAIスタックを積極的に取り入れる環境です。 【入社後のサポート（教育）体制】 現在は役職者を含む少人数体制のため、密な連携を通じてオンボーディングを行います。また、AI領域の急速な変化に対応するため、外部の専門研修や勉強会、国内外の展示会への参加も会社として積極的にバックアップします。 【入社後の想定できるキャリアパス】 新設AI事業のプロジェクト責任者（PJTリーダー） AIコンサルティング部門のマネジメント 将来的には、法人・コンシューマ両面での事業開発責任者など、多角的なキャリア形成が可能です。 【配属先のメンバー構成】 課長クラスを含む3名の少数精鋭体制です。2026年春に向けてチームを拡大しており、エンジニアリングとコンサルティングの両面から事業検討を進めています。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 京橋本社 【在宅勤務（可否・実施率）】 在宅勤務可否：可 実施率：25%程度（週１回～２回程度） 【勤務時間】 フレックス勤務 【時間外勤務状況】 チーム平均：20～30時間/月程度 今回募集している職種の時間外（見込み）：20～30時間/月程度 ※社内意思決定会議前等は、少し負担がかかる可能性もありますが、メリハリをつけて効率的に休暇も積極的に取得いただきます。 【休日･休暇】 土曜日、日曜日、祝日、5月1日、年末年始、年次有給休暇、 夏期休暇、結婚休暇、その他各種特別休暇あり （ただし、特定業務従事者は指定休日制） 【昇給･賞与】 年1回(4月)／年2回(6月、12月) 【福利厚生】 リフレッシュ休暇、持株会、住宅貸付金、慶弔見舞金、 生命保険・傷害保険団体扱契約、カフェテリアプラン制度 など 【各種保険】 健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・AIエンジニアとしてのプロジェクト参画、またはアジャイル開発の実務経験もしくは ・生成AIを活用した業務プロセス変革、またはAIソリューションの企画・コンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 ・生成AIに関する知見・自治体への提案経験 ・AIの事業開発経験（特にAI導入・活用におけるビジネス要件定義、およびPoC（概念実証）の推進経験） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 シェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎 フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/03 |
| 求人番号 | 7572023 |
採用企業情報
- 株式会社オプテージ
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- 資本金33,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 通信・キャリア
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会社概要
【設立】1988年4月2日
【代表者】名部 正彦
【資本金】330億円
【売上高】2,587億円（2024年3月期）
【従業員数】2,915名（2024年4月1日現在）
【本社所在地】大阪府大阪市中央区城見2丁目1-5
【その他事業所】東京
【事業内容】
■電気通信事業
■有線一般放送事業
■小売電気事業
■警備業
■情報システム、電気通信ならびに放送に関するシステム開発、運用、保守業務の受託
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