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| 部署・役職名 | ※リモート可※【マーケティング担当（メンバー～リーダー）】ミドルシニア層向け人材関連サービスを展開／社会課題解決に貢献／年休120日以上／フレックス／週1リモート |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 強みとするSE／PM／ITコンサル領域は、求人倍率10倍超の圧倒的な売手市場にあり、求職者集客の強化が事業成長のボトルネックになりつつあります。 現在のマーケティングチームは、マネージャー1名／若手2名の少数精鋭体制でデジタル広告を軸に成果を創出しています。 しかし事業数の拡大に伴い、デジタル施策の深掘りに加えて、リアル施策・マス系チャネルの開拓まで求められるフェーズに入り、体制強化が急務です。 そこで今回、当社のマーケティング基盤を強化し、5事業の成長を加速する中心メンバーとして活躍いただける方を募集します。 【ポジション概要】 各事業部の集客・CRMを推進し、事業成長に直結するマーケティングを担うポジションです。 現在、5事業をマネージャー1名、メンバー2名で担当しており、1事業のマーケ指標の改善・運用をお任せします。 マネージャーは、大手代理店のSPA領域や事業会社／スタートアップのCMO／マーケ責任者としての実績を持ち、実務を通じて戦略〜オペレーションまで一気通貫のスキルを獲得できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・Web広告の運用／最適化 ・公式サイトのSEO／CRO改善 ・コンテンツ企画／制作ディレクション ・マーケ関連データの分析／改善提案 ・社内外ステークホルダーの調整／推進 ・今後拡大予定のオフライン施策や新規チャネルの企画 【本ポジションの魅力】 ■マーケターとして圧倒的な成長ができる チームは、マネジャーのもと、マーケター、デザイナー、カスタマーサポートで構成。他メンバーとの打ち合わせ、マネジャーからの指導、実践での試行錯誤を通じて、早期にマーケの基礎スキルを習得できます。また今後シニアという日本で唯一ターゲットが広がる層に対しての知見を広げる事が出来ます。 ■社会課題 × マーケティング ミドル・シニアIT人材の活躍機会を広げることで、少子高齢化による人手不足という社会課題にダイレクトに貢献できます。 ■マーケ集客＝事業成長直結の「やりがい」 会社の事業成長に直結している重要業務。自らの成果がダイレクトに事業インパクトとして表れ、自らの評価にも反映されます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 応相談 ※みなし残業手当40時間相当を含む（40時間超過分については別途支給） 賞与：年2回（4月、10月） 給与査定：年2回（4月、10月） ■勤務地 東京都品川区西五反田 ■勤務時間 1ヵ月単位のフレックスタイム制 ・標準労働時間1⽇8時間 ・フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00） ■休日 年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） ・夏季休暇3⽇ ・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇） ・特別休暇 ・産前/産後休業 ・育児休業 ・介護/看護休業 ■福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険） ・定期健診 ・週1日リモートワーク（水曜日） ・書籍購入支援 ・Gemini Pro 全社利用（エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可） ・シャッフルランチ（月1回、他部署メンバーとのランチ交流） ・絆支援（月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可） ・プレミアムフライデー（月末金曜日は15時から社内での飲食会） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・WEBマーケの実務経験・数値分析によるPDCAを回した経験 【歓迎（WANT）】 IT企業または人材系企業での実務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/26 |
| 求人番号 | 7571596 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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