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★★CTO/グループCTO/技術戦略統括【地方創生/新しいビジネスモデルを展開】

年収：800万 ～ 2500万

ヘッドハンター案件

社長面接

部署・役職名 ★★CTO/グループCTO/技術戦略統括【地方創生/新しいビジネスモデルを展開】
職種
業種
勤務地
仕事内容 ＜同社について＞
・同社の変遷としては、同社創業者が作った「小規模SaaS企業」をPEファンドに売却したところがスタート。その経営者がそのPEファンドと新たに100億円を携えて、一緒に新会社を設立。
・同社が行なっていることは、「地方企業や中小企業にある”謎の優良ソフトウェア企業”を買収して」「SaaSやスタートアップ経営といった血を入れて」「新しい価値創造を行う」こと。
・買収先の中にはARR50億円、EBITDA10－20億円といった企業も含まれており、すでに数社グループインしているため、同社の総額のARRは早くも100億円に到達。
・2026年中にはすでに複数社の買収計画もあり、グループ10社前後の一大HD企業になることが想定されています。

＜入社する方に期待したいこと＞
・買収企業はすでに売上・利益ともにある前提ではありますが、事業承継や特定分野の強化、新規事業開発などさまざまな課題ややらないとならないことに直面しています。
・CxO候補でお迎えはしますが、ただの”バリューアップ”ではなく、入社いただける方のケーパビリティを活かして泥臭く事業のリフトアップや新規事業開発などを行なっていただく必要があります。
・また、グループが10社以上に増えた際には業界ごとの中間HDを立ち上上げる予定があります。その際、特に成果・経験のある業界をマネジメントする中間HDのCEOを任命する可能性があります。

【主な業務内容】
■グループ技術戦略とAI投資
• グループ全体の技術ロードマップ策定（AI/クラウド/インフラ）
• AI投資の意思決定とROI管理（「人がやることで付加価値は倍になるか？NoならAIでGo」）
• M＆A候補企業の技術デューデリジェンス

■AI/DX投資と新規事業創出
• 各社の業務プロセスにおけるAI/DX活用の推進
• グループ各社間のシナジーを活かした新規事業の立ち上げ
• 経営会議での投資対効果分析と意思決定

■プロダクト開発統括
• グループ各社のプロダクト開発プロセスの標準化・品質向上
• 共通基盤（認証・決済・データ基盤等）の設計・構築
• 技術負債の可視化と計画的解消

■エンジニア組織構築
• グループ全体のエンジニア採用戦略と技術評価基準の統一
• エンジニアのキャリアパス設計とグループ内異動の仕組み化
応募資格

【必須（MUST）】

■専門スキル
• SaaSプロダクト/ソフトウェア開発の開発リード経験（5年以上）
• クラウドインフラ（AWS/Cloudflare/GCP/Azure）の設計・運用経験
• AI/MLのプロダクトへの組み込み経験（研究でなく事業化）
• セキュリティ・コンプライアンスの基礎知識

【歓迎（WANT）】

• 複数プロダクト・複数技術スタックの統括経験
• M＆Aにおける技術DDの経験
• CTOまたはVP of Engineeringとしての経営参画経験
• バーティカルSoftware/ SaaSのドメイン知識
• ハードウェアを含むソフトウェア製品の設計・開発・マネジメント経験

■ビジネス感覚（全ポジション共通）
• 「技術で何が変わったか」を売上・利益・コスト削減の数字で説明できる
• 経営会議で技術投資のROIを非エンジニアに対して説明できるコミュニケーション力
• 「やらない技術投資」を判断できる（「技術的に面白い」だけではGoしない）
• エンジニア組織をスケールさせた経験
• 必要な場合自ら手を動かせる/ どんな手段でも探してこれる機動力
• ナイスで品格があり人を引き付ける人柄
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2026/02/24
求人番号 7561459

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.34
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  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます

  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 法政大学
  • IT・インターネット メーカー 流通・小売
    • 転職につき、ビズリーチスコアがリセットされてしまいました。（昨年まではA〜Sランクでした）
    • (2024/01/22)

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