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経理/財務｜経営の右腕！多角化経営を支える「財務OS」を設計する候補を募集将来のCFO候補募集！
年収：応相談
採用企業案件
株式会社Road Goal Holdings
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- 資本金98百万円
- 会社規模非公開
- 人材紹介・人材派遣
- エネルギー
| 部署・役職名 | 経理/財務｜経営の右腕！多角化経営を支える「財務OS」を設計する候補を募集将来のCFO候補募集！ |
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＜会社概要＞ 【ミッション・ビジョン】 Roadグループは今、大転換期とも言える歴史的な転換点にいます。 現在、年商50億規模。ここから「年商1,000億」という壮大な山を登り切り、令和を代表する企業へと飛躍することを目指しています。 この過程で、経理・財務の役割は「過去の集計」から、「未来を創るための意思決定支援」へと進化します。 8社のM&Aを成功させ、多角化経営（Hexagon Structure）を加速させる今、1,000億規模に耐えうる強固な財務インフラを構築するエンジニアリング的な視点を持った方を求めています。 【募集背景：なぜ今、あなたの力が必要なのか】 50億から1,000億へのスケールアップにおいて、最大のリスクは「経営の数字がブラックボックス化すること」です。 私たちが求めているのは、仕訳を入力する作業者ではありません。 「1,000億企業の経営を支える数字のあり方とは何か」を自ら問い、管理体制の構築と事業成長を加速させるための投資判断を支えるプロフェッショナルです。 ・連結決算・ガバナンスの構築：多角化するグループ各社の数字を統合し、リアルタイムで経営状況を可視化する仕組み作り。 ・攻めの管理会計：各事業部がアクセルを踏めるよう、KGI/KPIと連動した予算管理・予実分析体制の構築。 ・M&A・資金戦略：さらなる拡大に向けた財務戦略の立案、デューデリジェンスの実行、PMI（ポスト・マージン統合）における経理体制の整備。 【仕事内容】 経理・財務戦略担当（将来の財務部長・CFO候補） ※1,000億企業への財務OSのアップデートを担う 【具体的な業務内容】 ・グループ経理体制の最適化・仕組み化 ・ホールディングス化に伴う連結決算体制の構築および早期化。 ・クラウド会計・ERP導入等による、バックオフィス業務の徹底した自動化・効率化。 ・経営の意思決定支援（管理会計） ・事業部別の採算管理、予実管理体制の構築と運用。 ・経営陣に対する、財務的知見に基づいた事業投資・撤退の提案。 ・財務戦略およびリスク管理 ・資金繰り管理、銀行交渉、資金調達スキームの検討。 ・上場準備（IPO）を見据えた内部統制、コンプライアンス体制の整備。 ・M&A実行時における財務調査および買収後の経理統合。 【この仕事の面白さと難しさ】 面白さ：「1,000億企業の財務基盤をゼロから作った」という、経理・財務職として最高峰の実績。多角化経営ならではの複雑なスキームに触れながら、経営陣の右腕として事業成長をダイレクトに支える手応えがあります。 難しさ：スピード感が非常に早く、正確性はもちろん、事業の成長を止めないための「柔軟な発想」が求められます。単に「NO」と言うのではなく、どうすれば実現できるかを数字で語るタフさが求められます。 ＜求める人物像＞ 1. 「過去の記録者」ではなく「未来の設計者」である 経理の仕事を決算書作成という「過去の集計」で終わらせず、その数字から「次に何をすべきか」を導き出せる方を求めています。 「なぜこのコストが増えたのか」を問い、事業成長のための「投資」と「浪費」を見極め、経営陣に次の一手を提案する「攻めの姿勢」を重視します。 2. 「NO」で終わらせない、事業推進のパートナー（Business Partner） 規律を守ることは大前提ですが、管理のために事業のスピードを落とすことは本末転倒です。 リスクを見つけた際に「できない」と断じるのではなく、「どうすればリスクを抑えて実行できるか」を共に考え、事業部と伴走できる柔軟性とタフさを求めています。 3. 構造的欠陥を放置しない「仕組み化」への執着 組織が20倍にスケールする過程では、手作業や属人的な管理は必ず破綻します。 「今はこれで回っているからいい」と考えず、1,000億規模になった時を見据え、ERP導入やRPA化、業務フローの抜本的改革を自ら主導できる「仕組み化」への強いこだわりを求めています。 4. 多角化経営を面白がれる「知的好奇心」 Roadグループは、人材からエネルギー、プロスポーツまで多岐にわたる事業を展開しています。 各事業によって収益構造もキャッシュフローの特性も異なります。この複雑性を面倒と思わず、「Hexagon Structure（多層構造経営）」の全体最適を解き明かすカズルのように楽しめる知的好奇心と、俯瞰的な視点を求めています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 雇用形態：正社員 試用期間：6ヶ月 【勤務地】 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー 12F 【就業時間】 勤務時間：10:00〜19:00（休憩1時間） 業務スタイルはフル出社、またはハイブリッド勤務（業務特性に応じて応相談）です。 【休日・休暇】 年間休日120日+有給休暇10日間 完全週休2日制（土日祝） 【給与】 昇格（年2回：4月/10月） 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・資格取得支援制度 ・社員寮完備/家賃手当有り ・その他、健康診断、PC貸与、社用車貸与、部活動制度、健康食事制度、美容系の福利厚生など。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●「誰かの役に立ちたい」という純粋な気持ちをお持ちの方 （困っている人を見ると放っておけない、サポートすることに喜びを感じる方）●相手の立場に立った細やかな気配りができる方 （「何が必要かな？」と先回りして考え、動くことが得意な方） ●明るく、あたたかいコミュニケーションが取れる方 （社内外問わず、笑顔で元気な挨拶や対応ができる方） ●素直な姿勢で、新しいことを吸収できる方 【歓迎（WANT）】 ●「なぜ？」を繰り返せる方：従来のやり方に固執せず、本質的な課題解決を追求できる。●高い当事者意識：依頼を待つのではなく、自ら課題を見つけてプロジェクト化できる。 ●多角的な視点：コスト、スピード、リスク、感情面など、バランスを持って最適解を導き出せる。 【求める人物像】 ・意欲溢れる方：計画を定め、効率的に仕事を進めることが好きで、会社への貢献を肌で感じたいという方。 ・自発的に行動できる方：何かしらの事務経験や秘書業務など、自ら考え、行動に移していくのが好きな方。 ・献身的な姿勢を持つ方：組織や人に対する貢献に喜びを感じる献身的な姿勢、ホスピタリティを持つ方。 ・チームワークを大切にできる方：上下関係なくオープンな環境で、他部署の仲間とのコミュニケーションを大切にできる方。 ・挑戦と成長意欲がある方:「志事（しごと）文化」を体現し、挑戦の真っ只中で仕組みや制度を一緒につくり上げてみたい方。 |
| アピールポイント | 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/24 |
| 求人番号 | 7531899 |
採用企業情報
- 株式会社Road Goal Holdings
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- 資本金98百万円
- 会社規模非公開
- 人材紹介・人材派遣
- エネルギー
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会社概要
【代表者】片江 光太
【資本金】9,800万円
【年商】42億円（2025年）※連結
【本社所在地】東京都江東区青海1-1-20
【事業内容】
■エネルギー事業
■IT事業
■アグリカルチャー事業
■エージェント事業
■ウェルネス事業
■HR事業
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