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【レガシー産業DXの急成長SaaS】プロダクトマネージャー（PdM）候補
採用企業案件
クラフトバンク株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【レガシー産業DXの急成長SaaS】プロダクトマネージャー（PdM）候補 |
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| 仕事内容 |
建設業界向け経営管理SaaS『クラフトバンクオフィス（CBO）』のプロダクト戦略策定から実装管理までを担います。 当社は2025年10月にシリーズBで38億円の資金調達を実施し、評価額は120億円を突破しました。プロダクトは全国47都道府県に導入され、SMB向けプロダクトながらチャーンレートは0.34%という驚異的な低水準を維持しています。 現在は「仕組みが完成された組織」ではなく、PdM一人ひとりが大きな裁量を持って「何を作るか」から意思決定できるフェーズです。 CEOやCPOなどの経営陣とダイレクトに連携し、70兆円の巨大市場を変革するプロダクトを共に作り上げていきます。 【PdMが向き合うイシュー】 現在、当社のPdMは以下のリアルな課題解決に挑んでいます。 ■「IT不信」の払拭と現場定着 過去のIT導入失敗経験から「IT不信」が根強い建設業界において、現場の複雑な実務フローを深く理解し、ITに不慣れな職人でも直感的に使えるUI/UXを設計することで、真の業務改革を実現すること ■汎用化とカスタマイズのバランス 1社ごとに異なる複雑な業務フロー（工種29種以上）に対応しつつ、プロダクトとしてのスケーラビリティを維持するための抽象度の高い機能設計 ■事業成長に直結するKPIの追求 単なる機能追加ではなく、「営業の受注単価向上」や「機能利用率の向上」など、事業のトップラインを押し上げるための戦略的なプロダクト改善 ■「カオス」からの組織・基盤構築 拡大する機能群（10以上）とチームに対し、属人化を防ぐためのドキュメント化や、QA・開発プロセスの標準化を推進すること 【PdMが実現する「将来ビジョン」】 中長期的には、プロダクトを通じて以下の世界観を創り出します。 ■業界の「インフラ」化 銀行間の「日銀ネット」や「SWIFT」のように、建設業界にとってなくてはならない「社会インフラ」としての地位を確立すること ■データの力で経営を自動化 蓄積された膨大な「職人の行動データ」や見積・日報データを活用し、AIを用いた経営の自動化やデータドリブンな現場改善を支援する仕組みの構築 ■職人が正当に評価される世界の実現 実績やスキルの可視化を通じて、腕の良い職人が適正な単価で直接仕事を受けられる、多重下請け構造に依存しない業界構造への変革 ■地域都市単位の生産性向上 各地の金融機関や行政と連携し、特定の一社に留まらず、地域建設業界全体の生産性を高めるエコシステムの構築 【業務内容詳細】 以下の業務から適性に応じて担当し、徐々に領域を広げていただきます。 ■ユーザー課題の深掘り： CS/FSのユーザー打ち合わせに同席し、現場の業務フローや潜在的な課題を構造化 ■ロードマップ策定： 中期の実装優先度を自ら策定し、プロダクトの進化を牽引 ■機能設計・ドキュメント化： ユーザーストーリー作成、ワイヤーフレーミング、エンジニア・デザインチームとの設計相談 ■実装・進捗管理： Epic/Backlogの作成・管理、各フェーズの課題解決 ■成果へのコミット： 受注単価の向上や機能利用率の向上など、事業成長に直結するKPIの管理 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3ヶ月） 就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 就業場所：東京本社：東京都中央区日本橋久松町12-8 プライム日本橋久松町ビル 8F ※リモートワーク可（事前に会社が認めた場所） ただし、プロダクトマネージャー職はチーム連携のため週1回程度の出社などハイブリッドな働き方を推奨 休日：完全週休2日制（土日）、祝日 休暇： - 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） - 入社時特別休暇（入社直後に最大3日間付与） - 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 - 子の看護休暇（一人につき最大5日間/年） - リフレッシュ休暇 残業：あり（裁量労働制に基づき、各個人のパフォーマンスと業務状況により調整） 給与：想定年収 6,000,000円～10,000,000円（現職年収や経験を考慮） ※1000万円に近いレンジでは、PdMチームをまとめるマネージャー的役割も期待されます 昇給：年2回 通勤手当：会社規定に基づき支給（リモート出張に伴う交通費等もサポートあり） 福利厚生： - リモートHQ導入（快適なリモートワーク環境を整えるためのサポート制度、会社負担） - 近隣住宅手当（東京本社から2駅圏内に居住する社員に支給） - 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 - 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 自分で意思決定を行い、物事を決めていく推進力【歓迎（WANT）】 以下、いずれかの経験がある方を歓迎します。- Webサービスのプロダクトマネジメント実務経験3年以上 - エンジニアとしての実務経験（バックグラウンドがあればPM未経験も可） - エンジニアと共同でのチーム開発経験 - toB向け業務ツールのPdM経験 - Webサービスの開発実務またはデザイン実務の経験 - MySQLのスキル - 建設業界への興味・知識 - ユーザー理解に労力を惜しまず、理想と現状のギャップを正しく認識できる方 - 他部署（CS/FS/開発）へのリスペクトを持ち、自律的に動けるスタンスの方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/24 |
| 求人番号 | 7524187 |
採用企業情報
- クラフトバンク株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2021年2月22日
【代表者】韓 英志
【資本金】1億円
【従業員数】175名（2026年2月）
【本社所在地】東京都中央区日本橋久松町12-8 プライム日本橋久松町ビル 8F
【事業内容】
■工事会社向け経営管理SaaSの運営
■建設業向けビジネスマッチングイベントの運営
■上記サービスに伴う、DXコンサルティング等
【当社について】
クラフトバンクは「世界一、魅力的な業界をつくる」ことを目指し、2021年4月に内装工事会社から独立した建設テックのスタートアップです。業界のインナーである内装工事会社として培ってきた知見をもとに専門工事会社のデジタル化支援事業を展開しています。
【代表取締役 韓 英志の紹介】
東京大学大学院出身。2005年株式会社リクルートに入社。住宅事業（現SUUMO）を経て、国内の新規事業開発を複数経験。その後、総額75億円のコーポレートベンチャーキャピタルを設立し、Non-HR領域のグローバル展開を主導。2015年には、ベルリンに本社を置くQuandoo GmbHを買収（271億円）し、現地にてPMI及び成長戦略を推進し、爆速で16か国に展開（うち、5か国は撤退、9か国でNo.1サービス）。
2017年6月にリクルートを退職した後、約半年間の無職期間を経て、2018年1月にユニオンテック株式会社に経営参画。2018年9月に代表取締役社長に就任。2019年2月に米シリコンバレーのDCMベンチャーズより、約10億円の資金調達を実施。2021年4月、IT部門（クラフトバンク事業）をMBOし、クラフトバンク株式会社を創業。
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