転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
Talent Acquisition Partner － University Relations
採用企業案件
シーメンス株式会社
-
- 資本金4,336百万円
- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | Talent Acquisition Partner － University Relations |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
● タレントソーシング • 主要大学との強力な関係構築・維持 • ソーシング戦略の実行（SNS や LabBase などのオンラインプラットフォーム） ● キャンパスリクルートメント • ターゲット大学での説明会、合同企業説明会、ワークショップの企画・運営 • Siemens Software のブランドを学生へ発信（文化、価値観、キャリア機会など） • 採用戦略の企画・実行 o 市場データに基づく意思決定 o 各種タイムラインをビジネスへ共有 o スケジュール・予算管理 o 採用広報（広告出稿、PR 施策） ● 候補者スクリーニング・選考 • プロアクティブなスカウトと候補者パイプラインの維持 • 履歴書やエントリーシートの確認 • 初期スクリーニング面接の実施（適性・潜在力の評価） • 採用マネージャーとの連携および継続的コミュニケーション • 選考スケジュール調整 • 最終面接への参加、フォローアップ ● ステークホルダーとの強固な関係構築 • ビジネスリーダーの早期キャリア採用ニーズを理解 • 採用代理店、採用マネージャー、HRBP、ファイナンス担当者との連携 ● プログラム運営 • 早期キャリア採用者のオンボーディングサポート • 育成計画、評価、ネットワーキングイベント等の企画・運営支援 |
| 労働条件 |
■勤務地 ・新宿オフィス ※屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） ※在宅勤務可、出張あり（国内中心、年数回程度） ■休日 年間休日：124日 完全週休二日制（毎週土曜日・日曜日）、国民の祝日、年末年始 ■休暇 年次有給休暇、傷病休暇、慶弔休暇、特別休暇（事由による） 産前産後休暇、生理休暇、介護休暇・子の看護休暇、育児及び介護休業 ■加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ■福利厚生 ・通勤手当：特急料金を除き全額支給 ・総合福祉団体定期保険 ・団体長期障害所得補償保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブ） ・慶弔金 ・社内マッサージサービス（品川オフィスのみ） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 大学採用（新卒採用）における 3年以上の経験• 日本の大学採用市場に関する深い知識 • 英語・日本語ともにビジネスレベルの流暢さ • 高いプレゼンテーション力およびイベント運営経験 • 優れた組織力と問題解決能力 • 卓越したカスタマーサービスマインド • グローバル基準を理解しつつ、ローカル慣習が必要な場面を判断できる力 • 強いコミュニケーション・協働スキル • MS Office スキル • 出張が可能な方（国内中心、年数回程度） 【歓迎（WANT）】 • 以下のツール経験があれば尚可：o Workday（HRIS） o LinkedIn Recruiter o Yello（イベント管理） o Canva o CapCut |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 外資系企業 女性管理職実績あり 資格支援制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/20 |
| 求人番号 | 7515021 |
採用企業情報
- シーメンス株式会社
-
- 資本金4,336百万円
- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
-
会社概要
【募集部門】シーメンスインダストリーズソフトウェア PLM事業部
【代表者】シーメンス DI ソフトウェア カントリーマネージャー 堀田邦彦
【事業拠点】新横浜/厚木/浜松/豊田/名古屋/大阪/広島/福岡
【事業内容】
製品ライフサイクル管理（PLM）プロバイダー
コンピュータソフトウェアおよびハードウェアの開発・輸入・販売・保守ならびに関連する技術サービスの提供
シーメンスグループは、フォーブス社の選定する「世界で最も信頼される企業」ランキング※で
世界No.1を獲得するなど、世界からの高い評価を不動のものとしています。
※2017年10月フォーブス社発表「世界で最も信頼される企業」ランキング
そのソフトウェア部門を担うシーメンスデジタルインダストリーズソフトウェアは、2016年から
世界トップシェアクラスとなります。
【企業としてのミッション】▼Realize innovation（イノベーションをカタチに）▼
シーメンスはスマートな革新の時代にお客様の成功を支援することを約束しています。
「デジタル・エンタープライズ・ソフトウェア・スイート」は、開発と運用から生産までの
デジタル化を拡張します。シーメンスは、製品ライフサイクル管理（PLM）、
製造オペレーション管理（MOM）、および生産自動化の主要ドメインを単一の
リューションにまとめた企業です。
シーメンスDIソフトウェアは、効率的な製品実現と効果的 な顧客活動のために、
自己最適化するインテリジェントモデルを通じて、必要な情報を必要なときに提供することのできる
スマートイノベーションポートフォリオを提供します。
【組織としてのミッション】▼Ingenuity for life▼
”Ingenuity” は、イノベーション、エンジニアリング、卓越性を表します。私たちにとっては
結束や調和という意味も含みます。
私たちは一丸となり、お客様から信頼されるパートナーとなるべく切磋琢磨します。
”For life” は社会の中の私たちの役割を表します。解決すべき世の中の課題に対し、成すべきことを実行に移します。
”Ingenuity for life”とは、お客様、社会、そして社員に対し、確固とした決意と、
たゆまぬ努力とで付加価値を生み出し続けることです。
【シーメンスデジタルインダストリーズソフトウェアの今後の立ち位置】
ドイツ本社が推進する中期計画「Vision2020＋」に基づく組織再編により、
従来のSiemens PLM Softwareという組織はSiemens Digital Industries Softwareと名称を変え、
産業用ソフトウェアの幅広いポートフォリオを提供するとし、
「われわれのソフトウェア製品を組み合わせ、
ユーザーニーズに適したエンドツーエンドのソリューションを提供することで、
顧客により多くの価値をもたらすことができる」とまとめています。
【グローバル企業】
膨大なエンジニアリングソフトウェア群と切磋できる仲間が世界中にいます。
グローバル企業ならではの魅力として、日本からグローバルチームに参加するチャンスも設けています。
【社風】▼オーナーシップカルチャー▼
オーナーシップカルチャーは、5つの要素を持ち合わせています。
”Leadership”：成功を左右するリーダーシップ
”Behaviors”：行動によるオーナーシップ文化の実践
”People orientation”：一人一人を大切にする文化
”Equity”：オーナーシップ文化の基礎となる企業価値
”Values”：自ら、シーメンスの未来を担っていると自覚する
【教育研修制度】
スキルアッププログラム、シニアメンバーシップ開発プログラム、リーダーシッププログラム等
キャリア志向に沿った教育研修プログラムを用意しています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です