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幼保業界に変革を起こし、事業と組織を牽引するVpoE候補（東京）
採用企業案件
千株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 幼保業界に変革を起こし、事業と組織を牽引するVpoE候補（東京） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ミッション 保育Techサービス「はいチーズ！」シリーズのプロダクト開発を通じて、 事業戦略と一体となったエンジニアリングの意思決定と組織運営を担い、 プロダクト価値を中長期にわたって最大化する。 ■具体的な業務内容 ・プロダクトおよび事業の成長に合わせて、開発組織・開発プロセス・技術基盤をスケール可能な形で設計・進化させ、継続的に価値を生み出せる体制を構築する ・経営・事業メンバーと連携し、技術・組織・事業の論点を統合したうえで、中長期の技術組織戦略を策定し、推進する ・開発における意思決定プロセス、責任範囲、ガバナンス、運営ルールを整備し、属人性に依存しない再現性のある開発・組織運営を確立する ・組織全体のエンジニアリングカルチャーを定義・強化し、持続的な成果創出と学習が両立する環境をつくることで、組織としての技術力・実行力を高める ・事業成長およびユーザー価値最大化の観点から、技術的な選択肢や意思決定の指針を提示し、プロダクトの非連続な成長や進化をリードする ■開発環境 〈使用する言語／フレームワーク〉 ・開発ツール ・フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) ・バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin ・ミドルウェア: nginx ・バージョン管理 : GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam ・ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma ・AWS ・実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 ・データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB ・その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams ・構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud ・モニタリング ・ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix ・収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus ・ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・経営戦略・事業戦略を理解し、エンジニアリング組織の方向性・優先順位・意思決定に落とし込んできた経験・複数チーム・複数マネージャーを包含するエンジニア組織を統括し、執行レイヤーとして意思決定してきたマネジメント経験 ・ピープルマネジメントおよびカルチャー醸成を「思想」ではなく「実践」として担い、組織成果につなげてきた経験 ・技術的バックグラウンドを持ち、アーキテクチャ選定・技術投資・技術的トレードオフについて経営視点で判断できる能力 ・AIを含む技術トレンドを理解したうえで、VPoEとしてプロダクト・組織・技術の将来像を描き、意思決定できるレベルのリテラシー 【歓迎（WANT）】 ・AIを活用したプロダクト開発や業務改善に関与し、技術選択や導入是非の判断に関わった経験・CTOと役割分担しながら、AI活用を前提とした中長期の技術・組織ビジョンを描いた経験 ・開発生産性向上や組織変革において、新しい技術（AI・自動化等）を組織に定着させた経験 ・事業成長フェーズにおいて、評価制度・役割定義・組織構造の再設計をリードした経験 ・次世代のEM／チーフ／VPoEクラス／CxOの育成や、マネジメントレイヤーの底上げを行った経験 ・CTOと信頼関係を築きながら、組織を主戦場として技術と経営をつなげられる方 ・メンバーの成長を通じて、組織のカルチャーや成果を引き上げていける方 ・生産性や効率を目的化せず、その先のユーザー価値を見据えられる方 ・理想と現実の間でバランスを取り、現実的な最適解を選び続けられる方 ・変化を前提とし、アンラーニングと学習を続けられる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/19 |
| 求人番号 | 7514767 |
採用企業情報
- 千株式会社
-
- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
-
会社概要
【設立】2004年10月
【代表者】千葉 伸明
【資本金】5,000万円
【従業員数】438名 ※2024年5月時点（アルバイト含む）
【本社所在地】東京都千代田区紀尾井町1番3号
【その他事業所】東京、埼玉、愛知、大阪、福岡、沖縄
【事業内容】
・インターネット写真サービス「はいチーズ！」事業
・インターネット写真販売支援サービス「はいチーズ！＋」事業
・保育業務支援システム「Hoisys（ホイシス）」
・卒園・卒業アルバム制作「はいチーズ！アルバム」
・子育てママに寄り添う情報メディア「はいチーズ！clip」
・企業向け写真撮影（Web用、パンフレット用、証明写真など）
・スタジオ撮影事業
・映像・WEB制作サービス「はいチーズ！Creative Works」
【当社について】社名の由来
英語の数字は「Mega」「Giga」「Tera」「Peta」というように、千の単位（3桁）で桁が上がっていきます。
私たちはこれを、細かな努力と積み重ねを1000個すれば次のステップへと登っていける。「千」には、そういう意味があると理解しました。
また漢字の「千」には、始まり・無限という意味もあります。
企業の成長には、表からは見えない日々の小さな努力と積み重ねが必要不可欠です。
そしてそれは誰か一人がやるものではなく、スタッフ全員で行っていくもの。
皆が一丸とならなければ、時代のニーズに適合した1000個の積み重ねをしていくことはできません。
私たちは、今後「Mega」「Giga」「Tera」「Peta」と無限に成長していくために、
この小さな積み重ねを大切にし、そしてそれを継続していける企業でありたいと願っています。
社名の「千」は、そのシンボルです。
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