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| 部署・役職名 | リクルーター（エンジニア採用） |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 エンジニア・プロダクト採用におけるリクルーターとして、複数PJを自律推進し採用品質・速度を牽引していただきます。 事業成長へつながる人材採用をイベントを含む採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 ＜ミッション＞ ・複数ポジション・複数部門の同時並行採用マネジメント ・音声AI・SaaS領域の高度な採用市場理解とターゲット候補者の見立てをおこなう ・採用KPI（充足率・時間・コスト・定着率）のモニタリングと課題特定 ・上司 / 担当部署のHeadへの採用戦略提案（要件定義・面接設計・クロージング支援） ・イベントを含む採用広報活動への実践的貢献 ＜業務内容＞ ・エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） ・経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義 / ハイアリングバーの策定 ・母集団形成（ダイレクト / エージェント / リファラル / イベント・勉強会） ・選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング） ・ATS / データ基盤を活用した歩留まり分析・改善（TTF、OFFER率、チャネルROI 等） ・候補者体験（CX）・採用ブランディング施策の企画 ・採用ダッシュボードの整備・運用、四半期レビューの主導（事業・ファネル・品質観点） ・スカウト媒体の戦略設計・実行・課題の抽出と分析 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT、SaaS業界でのエンジニア採用の実務経験3年以上（うち事業会社での人事・採用経験1年以上を含む）・経営陣や事業責任者などのステークホルダーを巻き込み、要件定義〜クロージングまでを自ら主導し、実行してきた経験 ・データに基づく採用改善（歩留まりの可視化・示唆出し・打ち手実装）の経験 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップやSaaS企業でのエンジニア組織成長への貢献経験・エンジニア採用におけるハイレイヤー人材の採用実績 ・技術広報・採用ブランディング（記事、登壇、コミュニティ運営等）の企画・実行 ・ATS／スプレッドシート／BIを用いたKPI運用・レポーティング ・英語での候補者・エージェント対応 ・採用チームのマネジメント・育成経験 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・フルリモート ※自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/22 |
| 求人番号 | 7512751 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 業界経験10年。 年収800万円〜のハイクラス求人を多く担当しています。 宇宙業界求人も多く取り扱っています。
- (2024/11/25)
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