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| 部署・役職名 | 【累計調達106.1億／対話型音声AI 】採用責任者候補 ※大手Web企業やメガベンチャー、有名スタートアップから優秀な人材が続々ジョイン |
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▍事業概要 同社は、IVR（電話自動応答）を起点として、対話型音声AI SaaSを開発・運営しています。目指すのは、AIやソフトウェアを活用し業務を効率化することで、人が介在する仕事の価値を最大化し、楽しく・豊かに事業活動を行うことができる世界の実現です。 まずは電話にAIを組み込んだプロダクトを中心にサービス展開をすすめることで、日本全国・業種や規模問わず、働く全ての人の生産性を劇的に向上させていきます。そして未来では、企業や個人があらゆる場所や業務でAIを活用できるよう、ハードウェア/ソフトウェアの両面で価値を提供していきたいと考えています。 ●対話型音声AI SaaSについて フロントオフィスDXを推進する、安価に誰でも利用できる対話型音声AI SaaSです。大手企業から中小企業まで、規模や業種を問わず、ホリゾンタルに導入されており、2025年12月末時点で47都道府県・95業界以上・累計50,000以上のアカウントを発行し、累計7,000万着電を超えて利用されています。プロダクトの機能として、電話応答の分岐を自由に設定でき、AI自動応答やSMS返信・電話転送・アプリ転送・顧客管理（CRM）など、フロントオフィスの業務を支える機能を幅広く利用可能です。 ▍募集背景 同社では、各領域に採用実務を担うメンバーが揃い、採用活動そのものは回っています。一方で、事業の成長と組織拡大が進む中で、採用を経営・事業戦略と強く結びつけてリードする役割が、これからの成長に不可欠になってきました。 組織が大きくなるほど、「忙しいから後回しにされる採用」ではなく、未来への投資としての採用を、経営・現場の双方に根付かせていく必要があります。そこで今回、経営と現場をつなぎ、採用を事業成長のための仕組みとして設計・推進する採用責任者を新たに募集します。 ▍ 業務内容 本ポジションは、経営と現場をつなぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者です。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、各部門の採用支援、チームマネジメント、KPI管理、プロセス改善までを担います。採用を属人化させず、再現性のある仕組みへと昇華させながら、「未来への投資としての採用」を組織に根付かせ、事業成長を加速させる役割を期待しています。 ■主な業務内容 ・経営戦略・事業計画を踏まえた、全社採用計画の立案・推進 ・各部門（Biz／プロダクト／コーポレート）の採用計画策定支援および進捗管理 ・採用チーム（リクルーター／アシスタント）のマネジメント ・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング ・採用予算の策定・管理 ・HRBP、事業部門長、経営層との連携および採用に関する意思決定支援 ・現場マネージャー・メンバーに対する採用力強化の支援（面接スキル、魅力付け、スカウトの考え方など） ・採用プロセス・オペレーションの改善、標準化、再現性のある仕組みづくり ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇制度】 完全週休2日制（土、日、祝日） 有給休暇（入社時に最大10日の有給休暇を付与）、育児休暇、慶弔休暇、結婚記念日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム10時～15時） 【働き方】 リモート/ハイブリッドワーク可 【福利厚生】 交通費、社会保険完備、PC/インカムなど必要備品貸与、社内ドリンク、お菓子食べ飲み放題、入社歓迎ランチ補助、ボルダリング登り放題、音楽聴き放題、月1オフィスオープンデー（懇親会）、書籍購入サポート、パートナー・本人及び双方の記念日のプレゼント |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 j米Webサービス・SaaS領域における中途採用を、統括またはリードした経験（2年以上）があり、下記経験をお持ちの方・採用戦略の設計から、実行・改善までを一貫して担った経験 ・経営層や事業責任者と向き合い、採用に関する意思決定を行ってきた経験 ・採用をKPIや数値で管理し、改善につなげてきた経験 【歓迎（WANT）】 ・不確実な状況下で仮説を立て、意思決定・アクションに落とし込んできた経験・採用計画を売上計画・事業計画と連動させて運用した経験 ・RPOや外部パートナーを活用した採用体制の構築・運用経験 ・HRBPや組織戦略と連携しながら採用を進めた経験 ・候補者体験を意識した選考プロセス設計から、入社決定までの採用実務経験 ・エンジニア・ビジネス・コーポレートなど、複数職種の採用を同時並行でリードした経験 ・採用の中心メンバーとして、年間50名以上の採用計画を達成した経験 ・採用データの分析をもとに、意思決定や改善を行ってきた経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/19 |
| 求人番号 | 7481105 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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