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【恵比寿｜異文化体験を活かす】大手企業のグローバル人材育成を牽引するGHRDコンサルタント（営業）／体験型プログラムの企画・推進
採用企業案件
株式会社ウィル・シード
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 教育
| 部署・役職名 | 【恵比寿｜異文化体験を活かす】大手企業のグローバル人材育成を牽引するGHRDコンサルタント（営業）／体験型プログラムの企画・推進 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
◎ 日系大手企業の人事・人材開発部門に対し、海外での体験を核にした学習プログラムでグローバル人材育成を支援します。パッケージ販売ではなく、各社固有の文脈に合わせて「感じ・考え・行動が変わる」学習体験を共創する仕事です。 ◎ あなたの人・組織／異文化に関わる原体験や問題意識を、エンタープライズの人と組織に向き合うプロフェッショナルワークとして形にしませんか。少数精鋭×自律性のカルチャーで、裁量を持って価値創出に挑めます。 ■採用背景 当社は現在、事業拡大フェーズにあり、次の成長を一緒につくっていく仲間を募集しています。今回の採用は単なる欠員補充ではなく、3〜5年後にマネジメントを担い、事業を牽引していける人材層の拡充を見据えたものです。 エンタープライズ企業向けに人材・組織領域のコンサルティングを行う当社では、求められるのは「モノを売る営業」ではなく、経営・組織の視点で課題を捉え、考え抜いた提案ができるビジネスパーソンです。いちプレイヤーとして成果を出すだけでなく、さらに一段視座を上げ、より本質的な価値提供に挑戦したい方を歓迎しています。 また、経験や業界知識よりも重視しているのは、自律的な好奇心や学習意欲です。異業種からスタートし、現在第一線で活躍しているメンバーも多く、自分の強みと経験を活かして挑戦できるフィールドがあります。 ■具体業務 GHRD事業（企業向けグローバル人材開発事業）は、日系大手企業の人事部や人材開発部門を主な取引先とし、グローバル人材育成を軸に企業経営を支援します。「海外での体験」を中心としたトレーニングの提供を通じて、グローバルを舞台にビジネスを構想し、リードできる人材の育成に貢献。その中でもコンサルタント（営業職）と呼ばれるメンバーは、「日本人がグローバルなフィールドで活躍するためには」をコンセプトに、新規・深耕営業、プログラム企画・推進、マーケティング（セミナー等）を一体で担います。 【主な業務内容】 ・深耕営業・新規営業：大手企業の人材開発部門・事業部門に対する深耕営業・関係構築。クライアントの事業特性・組織状況を理解し、中長期的なパートナーとして継続的に伴走します。 ・グローバル人材像の仮説立案／プログラム企画：異文化環境で求められる行動・スキルを行動レベルに分解し、体験型プログラムの企画・提案に落とし込みます。 ・実行支援・現場伴走（改善まで）：実施への同席や受講者観察を通じた効果検証（行動指標・アンケート・観察ログ等）と、改善・追加提案。 ・プロモーション／営業企画：セミナー企画・運営・集客・フォロー（インサイドセールス）、マーケティング施策の立案・実行。 ・講師／コーチング登壇（希望・適性に応じて） ■組織構成・働き方 GHRD事業部は約10名の少数精鋭チームです。 一人ひとりが事業全体に関わりながら働く組織です。職種にとらわれず活躍でき、意欲と適性次第で講師登壇にもチャレンジ可能。中途入社の場合も、先輩社員がマンツーマンで伴走します。成長スピードに合わせて任せる範囲を広げていくため、安心して挑戦でき、早い段階から裁量を持って働ける環境です。 ■本ポジションの魅力 ① 社会的インパクトの大きさ 大手企業のグローバル人材育成により、数百〜数千人規模の行動変容を創出。企業のグローバル競争力向上に直結します。 ② 手触り感のある仕事 研修を提供して終わりではなく、受講者の行動変容・成果創出まで伴走。ビジネスとしての成果と、人の成長への貢献を両立できます。 ③ 学び続けられる環境 学びを扱う会社として、社員自身の成長も重視。書籍購入費補助や勉強会の実施など、学び続けることを後押しする制度・文化があります。 ④ 営業〜講師まで一気通貫で経験できる 顧客・組織・人に深く向き合いながら、単なる職種経験にとどまらない、ビジネスパーソンとしての総合力を磨けます。 ■こんな方におすすめ ・プレイヤーから一段視座を上げたい方 ・経営や組織に踏み込んだ提案がしたい方 ・学び続けながら、自身の成長も楽しみたい方 ・異文化コミュニケーション（留学など、外国人とコミュニケーションする環境）に慣れている方 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試⽤期間：有（6ヶ⽉） 就業時間：フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 1日8時間の所定労働時間をベースに1ヶ月毎に計算（休憩1時間） 休⽇：完全週休2日制（⼟⽇・祝⽇） 残業：有（平均⽉35～40時間、繁忙期有）※時間外労働手当は全額⽀給いたします 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） リモートワーク：週2日在宅勤務可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験のある方・営業経験者（個人・法人業界問わず） ・海外との接点のある方（留学、就業、外国籍の方との業務接点等） ・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 【歓迎（WANT）】 ・法人営業経験者・人事経験者（特に人材育成歓迎） ・企画書を作成して提案していた方 ・海外留学、就業経験者 ・英語力（日常会話レベル） 【採用担当より】 当社は、創業期より、教育を通じてより良い世の中にしていきたいと取り組んでまいりました。 最近では、名古屋・大阪に各支社、そしてシンガポールにも現地法人を立ち上げ、今後も更に顧客の課題解決をご支援しております。 これからの事業成長を担うコアメンバーとして、志を持った仲間にご入社いただけることを願っております。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/03 |
| 求人番号 | 7476065 |
採用企業情報
- 株式会社ウィル・シード
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 教育
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会社概要
ウィル・シードは、教育や人材開発が、社会や企業の“ど真ん中”に据えられ、一人ひとりが次々と変化を重ねる先に、豊かな未来の姿を描くことを目的に、様々な事業・サービス展開しております。
【設立】2000年7月7日
【代表者】代表取締役 瀬田 信吾
【資本金】1,000万円
【従業員数】65名
【本社所在地】東京都渋谷区恵比寿1-3-1
【その他事業所】大阪・愛知・シンガポール（WS partners）
【グループ企業】Seven Seas（グローバルコミュニケーショントレーニング会社）
【事業内容】
■人材開発の専門性を高める
経営戦略やマーケティング、ファイナンス…世の中には様々な専門性があります。私たちは人材開発（HRD）という専門性を高めて「企業は人なり」を掲げる組織を支援します。
■セオリーと異なるアプローチ
VRの海外疑似体験や、日本にはない、全米の学校で多く取り入れられている教育プログラムなど、これまでの成功体験や既成概念にとらわれない”豊かな発想”で新しい価値を生み出す。それがベンチャー精神を持ち小回りが利く会社の醍醐味であり、社会的ミッションだと考えています。
■「体感型の教育・人材育成」が特徴
先生が前に立って、生徒が静かに授業受ける…「人が学び、成長するってそれだけではないはずだ」という疑問が私たちの原点。企業研修も同じです。「面白いこと・楽しいこと」を目的にはしませんが、大切な手段だと信じて”場”をデザインします。
■もっともっと多様性を高めたい
私たちはチームで進めるので、未経験者も歓迎。大手コンサルティングファームや広告代理店、人材業界、メーカー、SEなど様々なキャリアのメンバーが活躍しています。
■更に自由な働き方へ
フレックスタイム制及びリモートワークを導入しています。フリーアドレスや自然と人が集まる工夫を凝らしたオフィス設計など、常に変化し続けています。
■女性の活躍が目覚ましい
男女比率はおおよそ5：5。女性の事業責任者やマネジャーが半数の職場です。産休・育休からの復帰率は100％、男性の育休取得者もおります。
■教育支援制度が充実
入社後、階層別研修のみならず公募型研修の開催、書籍購入や社外セミナー参加費用を会社が負担し、社員の成長機会を広げています。また、毎年数名が海外でビジネス・インターンに挑んでいます。また副業を解禁しており外部での学びを社内に還元する制度を設けております。
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