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| 部署・役職名 | 【IPO準備中｜AI・データ×製造業】新規事業開発リーダー｜グローバル展開を目指す日本発SaaSの立ち上げフェーズに参画 |
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| 仕事内容 |
【新規事業創出。戦略立案と実行を担う仲間を募集します。】 私達は製造業AIデータプラットフォームとして、AIとデータを活用を通じて製造業の経営にインパクトを創出し、モノづくり業界を変革することを目指しています。 現在、2024年9月にリリースしたプロダクトを起点に、複数のプロダクトを同時並行でリリース、立ち上げを進めているフェーズです。 その1つ1つのプロダクトはT2D3を大きく超えるグロースのポテンシャルを秘めています。 より深く・より多くのプロダクトを開発していくために、ニーズの探索や顧客へのプロダクト提供を通して より深い価値の探索を行っていく、事業開発特化の部門を設立しました。 プロダクト/ソリューションの開発からGTM戦略の立案を通して事業領域のグロースを一気通貫でリードいただくポジションになります。 【具体的な仕事内容】 フィールドセールスが設定する商談に対し、顧客の事業・業務構造を踏まえた課題の構造整理を行い、課題に応じた最適なソリューションの設計・提案、ならびに再現性のある形への「型化」を推進します。 既存プロダクトを組み合わせた提案に加え、必要に応じてプロダクトチームと密に連携しながら、新たなサービス・提供価値そのものの企画・開発にも関与いただきます。 またプライシング設計、業界・セグメントごとのサービス設計、ソリューションの提供プロセス・導入フローの設計など、プロダクトのグロースに関わるテーマを全方位で担うポジションです。 不確実性の高い課題に向き合いながら、ヒアリング・仮説構築・検証を通じて、当社ならではの新たなプロダクト/ソリューションを事業として成立させていく事業リーダーポジションです。 ・顧客への課題ヒアリングおよび構造整理 ・課題に応じたプロダクト／ソリューションの開発・設計 ・フィールドセールス、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの連携および巻き込み ・新ソリューションの仮説設計、PoC実施、提供価値の言語化 ・プライシング、提供形態、導入プロセスの設計 ・特定業界やテーマにおけるGTM戦略の立案および推進 【入社後のイメージ】 入社後約1ヶ月間はオンボーディングの期間として、会社全体や各プロダクトのキャッチアップを行っていただきます。 会社・事業部・配属チームそれぞれでオンボーディングコンテンツを用意しています。 各コンテンツの他、カスタマーサクセスやセールスの商談に同席したり、イベントに参加する機会も多数設けますので、顧客接点を早期にたくさん持つことができます。 製造業未経験の方もドメインナレッジを習得していくことが可能です。 その後、FSやCSの商談に同席し、まずは個別案件ごとに課題のヒアリングからソリューション設計、受注までのプロマネをお願いしていきます。 【仕事のやりがい・魅力】 ・グローバル展開を目指す日本発SaaSの立ち上げフェーズに参画 現在は国内中心ですが、今後は米国・アジアをはじめとしたグローバル展開を推進していきます。 グローバルに成長していくプロダクトの初期フェーズから、プロダクトチームと共に育て、グロースさせる経験が可能です。 ・組織横断でアセットを最大活用した事業開発 事業開発、営業、プロダクトの各組織が同一部門内にあり、密な連携のもとで議論と意思決定を進めています。 新たなセグメント開拓に向けた機能開発を共同で推進するプロジェクトもあり、スピード感をもって価値創出に取り組める環境です。 ・ゼロイチでソリューションを創出 正解がない状態から仮説構築・検証・型化までを担います。 課題解決型営業と事業開発の両面を実践できる環境であり、自ら価値を定義し、形にしていく経験を積むことができます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間3ヵ月（期間中の給与・待遇等に変更なし） 【給与・報酬】 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ 年収800万円〜1,300万円 ※成果に応じた変動賞与制（上限なし） ※昇給/昇格、賞与支給は年2回 ※評価により別途ストックオプション付与あり ※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外） 【勤務地】 東京本社 東京都台東区浅草橋 関西オフィス 大阪府大阪市北区曽根崎新地 【勤務地】 オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 【勤務時間】 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） 【諸手当】 ・交通費実費支給（IC料金ベース、上限15万円／月） ・子ども手当：18歳以下の扶養家族1人につき15,000円／月を支給 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） ・入社時特別有給休暇（入社時に3日付与） ・夏季休暇（3日、7〜12月で自由取得） ・年末年始休暇 ・看護・介護休暇（年間4日まで、ペットも対象） ・慶弔休暇 【福利厚生】 ▼社員同士の交流支援 ・部活動活動支援費（1活動につき1,500円／名） ・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、四半期1回まで） ・社員交流の食事代補助（1人あたり2,000〜3,000円、月1回まで） ▼ライフイベント・ファミリー支援 ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円） ・出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金 ▼その他 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助 ・人間ドック費用補助 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→面接選考（1～2回）→（人事面談）→最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談 ※選考は原則オンラインで実施 ※ご希望に応じてオフィス見学などのオフライン対応も可能 ※選考期間は概ね2～4週間程度（最短5日での実施も可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 新しいチャレンジに挑み、事業開発としてスキルを伸ばしながら大きく成長したい方。その上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方。 1．事業開発のご経験 ・ゼロイチで新規事業や新サービス立ち上げに関与した経験 ・課題が整理されていない状態からヒアリングを行い、提案を組み立ててきた経験 ・商材起点ではなく、課題起点で営業・コンサル・BizDevを推進してきた経験 2．製造業における業務改善プロジェクトまたはDX推進のご経験 ・正解がない取り組みを主体的に前進させてきた経験 ・現場の声を起点に課題を構造化し、関係者を巻き込みながら形にしてきた経験 【歓迎（WANT）】 ・IT、SaaSプロダクト事業に関する経験・事業責任者として新規事業やプロダクトの立ち上げ・グロースを担った経験 ・困難な課題に直面しても前向きに捉え行動できる姿勢 ・製造業に関する知識や知見 【こんな方と働きたい】 ・ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感できる方 ・社会課題解決への意欲を持つ方 ・仮説構築力や抽象化思考力に優れた方 ・迅速に行動し、検証を繰り返せるフットワークを持つ方 ・不確実性の高い環境を楽しみながら改善を続けられる方 ・数字に対して強いコミットメントを持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/19 |
| 求人番号 | 7453174 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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