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| 部署・役職名 | PJ推進（次長候補）【東証スタンダード上場/自社ブランドマンションデベロッパーグループ/東京都】 |
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| 仕事内容 |
自社ブランドをメインとするプロジェクト推進を建築担当として勤務して頂きます。 また、部員5名のマネジメントもご担当いただきます。 【具体的には】 ■確認申請等におけるディベロッパーとしての情報提供（測量図、地質調査報告書など） ■設計図のチェック、設計者への指示・調整 ■工事見積書のチェック、指示・調整 ■設計者、施工者とのスケジュール、コストの調整・管理 ■契約事務、設計業務委託契約・工事請負契約など ■設計・施工における総合的な品質管理 ■社内プロジェクトチームにおける建築的リーダーシップ 建築部門として実施案件（プロジェクト）の設計・施工に関する品質・コスト・スケジュールの管理業務、すなわち設計事務所・ゼネコンに対するマネジメントを主にした発注者としての工事監理がその業務です。 管理職としてプロジェクトをご担当いただきながら、スタッフへの技術的助言、設計事務所・ゼネコンとの折衝、その他業務全般のアシストをしていただきます。 設計は設計事務所と業務委託契約を締結し、施工はゼネコン等と工事請負契約を締結して進めていきます。 【同社の魅力】 ★グループの強みを生かした事業展開 同社の企業理念を具現化するため、1都3県で管理を営む子会社による管理まで、一貫した『ワンストップサービス』を実施、高品質・高稼働率の収益性高い投資用不動産商品をご提供しております。 ★馴染みやすい社風と環境 社員のバックグラウンドは様々で、新卒と中途の両方のメンバーが在籍しています。 新卒・中途に関係なくご活躍いただける組織です。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 8:30～17:30（実働：7時間45分） 【年間休日125日以上】 完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、看護休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（半日有給休暇制度・時間単位有給休暇制） 想定年収：980万円～1,100万円（35～50歳例） 月給例：650,000円～730,000円（35～50歳例） ※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルをふまえて会社規定で判断します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（4月/10月） ■残業手当：全額支給（管理職を除く） 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者月1万円／お子様1名につき月1万円 住宅手当：家賃の3分の1及び月5万円上限※同社管理物件に限る 資格手当：一級建築士:6万円/月、1級建築施工管理技士:4万円/月 ※両方保有の場合は6万円/月 等 入社時研修、OJT研修、グループ会社共通の各種研修 資格支援制度（社外の講座も会社負担で受講できます） 自社株「株式累積投資」制度 財形貯蓄制度 健保組合の各種割引制度 完全分室（喫煙専用室を設置） |
| 応募資格 |
【必須】 ■一級建築士もしくは1級建築施工管理技士をお持ちの方 ■下記いずれかのご経験 ○設計・工事監理者としての設計・工事監理業務について10年以上の経験 ○建築施工の現場責任者の立場で10年以上の経験 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/19 |
| 求人番号 | 7450172 |
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- 会社規模31-100人
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