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25110【東京/人事部】人事労務担当（MGRクラス）（25110【東京/人事部】人事労務担当（MGRクラス））
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
NECネッツエスアイ株式会社
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- 資本金13,122百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
| 部署・役職名 | 25110【東京/人事部】人事労務担当（MGRクラス）（25110【東京/人事部】人事労務担当（MGRクラス）） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【部門説明】 人事部は、労政・労務、採用、HR戦略、ダイバーシティ、HRBPなど8つのグループで 構成され、『多様な挑戦機会』『成長機会』『フェアな評価』『ベストを尽くせる環境』を 基本方針に業務を推進しています。 その中で、ピープルマネジメントグループ（労務）は、法令遵守を徹底し、労働時間管理や 健康管理を通じて社員が安心して働ける環境を守ること、社員が自身の健康を高めるための 行動を後押しすることをミッションとしています。 過重労働防止や安全衛生の運用など、リスクマネジメントを強化しながら、 幅広い人事業務に関わる経験を積み、専門能力を習得できる環境です。 【募集背景】 社員の心身の健康が企業の成長にも影響する中、当社では労働時間管理や安全衛生活動を 通じて環境を整えるだけでなく、社員も自らの健康を維持・増進するよう、 会社と社員が共に健康に向けて行動していくことが急務となっています。 現場と連携しながら制度運用・改善をリードし、リスクマネジメントを強化できる 高度人材の採用を目的に、今回募集を行います。 チームを牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 【職務内容】 人事労務のリーダーとして、労働時間・休暇・法定健診等のオペレーション統括、 労務相談対応、福利厚生制度の整備、健康経営の推進に向けた施策の立案～実行など 幅広く担当いただきます。 労務領域における管理、健康リスクに対するマネジメントなど、データ分析や社内外の 関係者と調整・リードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。 【具体的な職務内容】 ■健康経営、労務管理、HRコンプライアンスの方針策定 ■労務管理および各種オペレーション管理 ■健康経営（優良法人ホワイト500維持、長時間労働・メンタル不調の低減） および安全衛生活動（再検査率向上）の底上げ ■個別労務相談対応、社内外・第三者機関による監査や調査対応と是正対応 ■労務教育・研修の企画～実行リード、人事データ分析と役員報告対応 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 人事部 ピープルマネジメントグループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に 関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。 経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善に つながるやりがいがあります。 【案件事例や取り扱い商材】 「健康経営優良法人」申請に伴う企画・実行・運営 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 入社後は、当社制度、労務管理、健康管理の現状を理解いただきます。 実務フローの大枠をつかみながら、勤怠・休暇などの労務管理、法定健診・ストレスチェック などの健康管理、両立支援など各種オペレーション業務の管理を対応いただきます。 その後は長時間労働やメンタル不調低減に向けた施策立案～実行、労務相談対応、 労務・健康課題に対するデータ分析～提案などにも対応いただきます。 【将来のキャリアパス】 将来の希望や適性に応じて、労務だけでなく、制度設計・採用・教育・HRBPなど 幅広い人事領域に挑戦できます。 マネジメント職またはプロフェッショナルとしてキャリアを築き、 長期的に活躍できる環境です。 【配属予定部門の平均残業時間】 月25h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 契約期間：期間の定めなし 【給与】 年収 800万円 〜 1000万円 ■想定年収 800万円（月額基本給：48万円）〜 1,000万円(月額基本給：58万円) ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額です。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※管理職(管理監督者)の場合、時間外手当対象外 ■賞与：年2回（6月、12月） ■退職金：有り 【勤務地】 108-0022 東京都港区海岸3-22-23 MSCセンタービル ■勤務地名称：MSCセンタービル ■受動喫煙措置：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ■変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 ■標準的な勤務時間帯 8：30〜17：15 （※標準労働時間／7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し） ※テレワーク勤務制度 ■所定時間外 全社平均 25.5時間／月（2024年度実績） ※固定残業代 無し 【加入保険】 ■保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【転勤について】 当面無 【待遇・福利厚生】 ■諸手当 ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、 超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか ■施設 保養所（箱根） ■各種制度 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度 ※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり ■その他 各種文化・体育クラブ ■研修制度 ・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、 全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催：各事業本部にて体系化されており、 随時必要な研修・教育を受けることができます。 【休日休暇】 ■休日 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、 特別休日、振替特別休日 ■休暇 年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与） ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、 忌引休暇、産前産後休暇 ほか ■育児・介護支援のための制度 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！ ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ ■年間休日 126日 (2024年度) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■人事・労務領域での実務経験7～10年以上、うち管理職経験3年以上■日本の労働関連法令の深い知識 （労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、 ハラスメント防止法 等） ■勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験 【学歴】 短大・専門・高専・大学・大学院 卒業の方 【歓迎（WANT）】 ■上場企業または多拠点・多事業の組織での人事統括経験■健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験 ■内部通報制度の設計・運用、第三者調査の統括経験 ■データ分析・ダッシュボード構築（BI/HRアナリティクス）の経験 ■英語力（グローバル拠点/外資ベンダー対応） ■資格：社会保険労務士、第一種衛生管理者、産業カウンセラー、 メンタルヘルスマネジメント検定（II/Ⅰ）、コンプライアンス・オフィサー、 Pマーク/ISMS関連資格 等 【求める人物像】 ・戦略的思考と現場実行力を併せ持ち、データに基づき意思決定できる方 ・高い倫理観とコンプライアンス志向、利害調整とファシリテーションに長けた方 ・変革推進への意欲、社員のウェルビーイングを経営価値として捉えられる方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7449240 |
採用企業情報
- NECネッツエスアイ株式会社
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- 資本金13,122百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
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会社概要
【設立】1953年11月26日
【代表者】大野 道生
【資本金】131億2,200万円 （2025年3月31日現在）
【売上高】3,901億円（2025年3月期：連結）
【従業員数】7,601名（2025年3月31日現在：連結）
【本社所在地】東京都港区芝浦3-9-14
【その他事業所】北海道、宮城、埼玉、千葉、神奈川、新潟、長野、静岡、愛知、石川、大阪、京都、兵庫、広島、香川、福岡
【事業内容】
ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供、および日本全国にわたるサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用、監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供
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