転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
◢◤新規事業開発◢◤癌の早期発見に挑む大学発スタートアップ/ディープテック/ヘルスケア/SO付与あり
採用企業案件
Craif株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
| 部署・役職名 | ◢◤新規事業開発◢◤癌の早期発見に挑む大学発スタートアップ/ディープテック/ヘルスケア/SO付与あり |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜会社について＞ ■ビジョンと事業概要 Craif株式会社は「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、2018年に名古屋大学発のバイオAIスタートアップとして創業しました。尿などの体液から病気に関わる生体物質を高精度に検出する独自技術を基盤に、がんの早期発見と予防医療の実現に取り組んでいます。Craifが開発・提供する「マイシグナル（miSignal）」シリーズは、尿中マイクロRNAをAIで解析し、ステージ1の段階から最大10種類のがんリスクを検出できる世界初の検査です。 ■圧倒的な成長とグローバル展開 2022年の初プロダクトローンチ以降、直近3年連続YoY300%以上の成長を維持しています。販売チャネルは自社オンラインストアに加え、全国約4,000のドラッグストア、2,000の医療機関へ展開、“スタートアップ成長の黄金モデル”とされるT2D3を凌駕するスピードで事業を拡大しています。2025年10月には米国・サンディエゴに新拠点を設立。代表の小野瀨自らが現地に移住し、Craifの挑戦は日本国内にとどまらず、グローバル市場での本格展開へと新たなフェーズに突入しました。 ■深まるカルチャーと高まるエンゲージメント 組織は20〜30代を中心に、総合商社、戦略コンサルティング、大手メーカー、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが参画しています。事業側では入社時点で医療ドメイン知識のないメンバー、文系出身者が多数活躍中です。組織拡大の中にあっても、社員エンゲージメント指標（eNPS）は年々上昇しており、明確なVisionとValueに基づく経営によって一体感がさらに高まっています。一人ひとりが強い当事者意識と誇りを持って働く環境が整い、率直な議論と相互の信頼を軸に挑戦を続けるカルチャーこそが、Craifの成長を支えています。 ＜新規事業開発ポジションの役割＞ 2025年は当社プロダクトの市場での価値が広く認知され、大きな成長を遂げました。一方で、Nasdaq上場およびその先のさらなる成長に向けて、既存事業の拡大だけでなく、新たな市場・顧客価値・収益源の創出が不可欠です。 当社の新規事業開発は、最先端の技術・研究開発力を基盤に、未開拓市場や新たな顧客課題を発見し、事業機会へと転換する役割を担います。研究成果や顧客インサイトをもとに新たな事業仮説を構築し、PoC、事業化、スケールまでを一気通貫で推進していただきます。 私たちは、技術力において世界で戦える競争優位性を有していると考えています。一方で、その技術をどの市場に届け、どのような事業として成長させるかについては、大きな可能性が広がっています。市場調査や顧客開発を通じた新たな事業機会の探索、パートナーシップの構築、新規プロダクトやサービスの企画・立ち上げ、事業モデルの設計など、まだまだ0→1フェーズのすべきことが山積みです。会社で起きるすべての変化を自分事化し、その上で組織を牽引し、圧倒的な当事者意識で顧客体験価値の最大化にこだわり続ける当社の事業開発チームにご興味がある方のご応募を、心よりお待ちしております！ ※専門知識の有無は問いません。事業開発チームの約9割は文系出身で、必要な知識は社内の勉強会や学習コンテンツでキャッチアップできます。 ＜業務内容＞ 新規事業開発は、事業機会の探索から事業化・グロースまでを担うポジションです。市場・顧客・技術の交点から新たな価値創出の可能性を見出し、事業仮説の構築・検証を高速に繰り返しながら、新規事業の立ち上げを推進します。 （新規事業企画・開発） ・市場調査、競合分析、顧客インタビューを通じた新たな事業機会の探索 ・顧客課題の深掘りと事業仮説の構築・検証 ・新規事業・新規サービスの企画立案および事業モデル設計 ・PoC（概念実証）の企画・推進・効果検証 ・研究開発チームと連携した新規プロダクト・サービスの企画開発 ・事業計画策定、KGI/KPI設計および事業推進管理 （事業立ち上げ・アライアンス推進） ・新規顧客・パートナー候補の探索および関係構築 ・事業提携、販売提携、共同開発等のアライアンス企画・推進 ・ターゲット企業のキーマンとの商談機会創出および事業提案 ・事業化に向けた提案、交渉、契約推進 ・新市場における勝ち筋の探索と再現性ある事業モデルの構築 ・事業成長に向けた営業・マーケティング・カスタマーサクセス施策の企画・実行 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・試用期間6か月（有期雇用契約）、本採用後無期雇用契約へ切替 ＜給与＞ ・年俸制 ・交通費原則全額支給 ・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与） ＜勤務地＞ ・東京都文京区 ＜勤務時間＞ ・9:00-18:00(個別の雇用契約に応じ変更可能) ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土・日）、祝日休 ・有給休暇：法定通り付与 ・特別有給休暇：入社後半年間、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動） ・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。 ＜保険＞ ・社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険 いずれも法定通り加入 ＜制度・福利厚生＞ ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ビジョンへの強い共感、社会課題解決への意欲・様々なステイクホルダーと共に粘り強く交渉するタフネスとコミュニケーション力 ・法人/個人営業において高い成果を出し続けた経験（商材/業界問わず） ・数字/データを元に論理的に考え、組織単位での営業戦略を策定・推進した経験 上記、および下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・スタートアップで3年以上1つの事業にコミットしたご経験 ・コンサルティング会社や事業会社における事業戦略策定・新規事業立ち上げの経験 ・総合商社・専門商社などにおいてプロジェクトを推進した経験 ・製造業におけるトップティア顧客とのアライアンスやトップセールスの経験 【歓迎（WANT）】 ・グローバル組織構築経験・大企業人事部を対象とした営業経験 ・大企業など一定規模以上の法人への課題解決型の営業経験 ・スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験 ・製造業領域において蓄積されたノウハウや経験 ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・マーケティング経験 ＜求める人物像＞ ・目的起点で考え抜くことのできる方 ・スピーディーな実行と改善を常に継続できる方 ・仕事にオーナーシップを持ち、自分の責任を他の人のせいにしない強さを持った方 ・細かいオペレーションも大切に誠実な対応ができる方 ・個人主義ではなく、チームとしての達成を喜びと考える方 ・周囲からの指摘に真摯に耳を傾け、自らを進化させ続けることのできる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/01 |
| 求人番号 | 7449182 |
採用企業情報
- Craif株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
-
会社概要
【代表プロフィール】
代表取締役（CEO）小野瀨 隆一
幼少期をインドネシアと米国で過ごし、早稲田大学国際教養学部在籍時にカナダのマギル大学に交換留学。卒業後は三菱商事に新卒入社、4年間米国からシェールガスを日本に輸入するLNG船事業に従事。2016年5月にはサイドビジネスで民泊会社を創業、全国で事業を展開。その後、「人類の進歩に寄与する事業を興し続ける」事を人生のテーマに定め2018年4月に三菱商事を退職、2018年5月Icaria Inc.創業。がんとの戦争に終止符を打つことをミッションに、生体分子の網羅的解析でがん医療の改革を目指す。
2021年Forbes Asiaよりアジアを代表する「30歳未満」に選出。
【当社について】
■ビジョンと事業概要
Craif株式会社は「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、2018年に名古屋大学発のバイオAIスタートアップとして創業しました。尿などの体液から病気に関わる生体物質を高精度に検出する独自技術を基盤に、がんの早期発見と予防医療の実現に取り組んでいます。Craifが開発・提供する「マイシグナル（miSignal）」シリーズは、尿中マイクロRNAをAIで解析し、ステージ1の段階から最大10種類のがんリスクを検出できる世界初の検査です。
■圧倒的な成長とグローバル展開
2022年の初プロダクトローンチ以降、直近3年連続YoY300%以上の成長を維持しています。販売チャネルは自社オンラインストアに加え、全国約4,000のドラッグストア、2,000の医療機関へ展開、“スタートアップ成長の黄金モデル”とされるT2D3を凌駕するスピードで事業を拡大しています。2025年10月には米国・サンディエゴに新拠点を設立。代表の小野瀨自らが現地に移住し、Craifの挑戦は日本国内にとどまらず、グローバル市場での本格展開へと新たなフェーズに突入しました。
■深まるカルチャーと高まるエンゲージメント
組織は20〜30代を中心に、総合商社、戦略コンサルティング、大手メーカー、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが参画しています。事業側では入社時点で医療ドメイン知識のないメンバー、文系出身者が多数活躍中です。組織拡大の中にあっても、社員エンゲージメント指標（eNPS）は年々上昇しており、明確なVisionとValueに基づく経営によって一体感がさらに高まっています。一人ひとりが強い当事者意識と誇りを持って働く環境が整い、率直な議論と相互の信頼を軸に挑戦を続けるカルチャーこそが、Craifの成長を支えています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です