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| 部署・役職名 | 財務経理部長【リモート◎（月数回の出社）｜グループ】 |
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| 仕事内容 |
財務経理部長 兼 経営管理部長として、 同社の財務経理領域および経営管理領域のマネジメントを担っていただきます。 財務経理領域の経験をもとに、経営管理の観点へ力を入れていきたい方を募集しております。 【ミッション】 同社は元々、同社のグループ企業であったためパーソルHDにジョインして1年程です。親会社が変わったこともあり変更後の経理体制の再構築と、財務会計機能はHDに寄せつつ、経営管理機能を強化していくフェーズとなります。 そこで、経営により近いポジションで部長職として組織マネジメントにも貢献頂きます。 【業務内容】 ●財務経理領域（現時点での主領域） ■月次・四半期・年次決算の統括および品質担保 ■財務諸表（BS／PL／CF）の作成・分析・報告 ■税務対応、監査対応、金融機関対応 ■財務・会計プロセスの標準化・効率化 ■内部統制・ガバナンスの維持・強化 ※将来的には、これらの一部機能をホールディングス側へ段階的に移管・集約する構想があります。 ●経営管理領域（今後、比重を高めていく領域） ■予算策定・予実管理・業績モニタリングの高度化 ■経営指標（KPI／KGI）の設計・運用 ■中期経営計画・単年度計画の策定および進捗管理 ■経営層への分析レポーティングと意思決定支援 ■数字を起点とした部門横断のマネジメント推進 【お任せしたい業務内容/期待すること】 ・財務会計・管理会計の両面から全社の数値構造を俯瞰し、経営状況を的確に把握する ・決算・管理データを経営課題として構造化し、具体的な打ち手や改善策へと落とし込む ・事業・組織フェーズを踏まえ、経営管理の指標・プロセス・体制を設計・高度化する ・経営層と対等に議論し、財務・経営管理の観点から意思決定を支援・推進する ・部門間の利害を調整し、全社最適の視点で合意形成と施策実行をリードする ・財務経理・経営管理組織の責任者として、メンバーの育成・評価・役割設計を担う ・ガバナンスと事業成長を両立させる視点で、経営管理機能を主導する 【役職】部長職 ※統括部長の下に入って頂く形となります。 【目指せるキャリアパス】 現在統括部長が財務も経営管理も兼任しているので、後々統括部長を目指すことも可能です。 また、統括部長→本部長→役員へのキャリアパスもございます。 【募集背景】 欠員補充 現任者が 2027 年夏に定年退職予定であるため、早期に後任を採用し、約 1 年間しっかりと引継ぎを行える体制を整えるための募集です。 【組織構成】 配属先人数：11名（男4名／女7名） 組織体制：統括部長1名、部長1名 年齢層：30代～50歳前半 【働き方】 リモート：ハイブリッド型 ＜ただし実際は、ほぼフルリモートの状態です。＞ ※必要に応じて月数回あるか無いか程度ですが、本社（横浜 みなとみらい）へ出社となります。 ※月何回、何曜日出社などのルールもございません。 ※ただし地方からのフルリモート勤務のみNG 平均残業時間：20時間～40時間 （繁閑による） ★魅力 ・経営管理のポジションも兼任できる点： HD体制に財務を移管していく中で、経営管理もメインでお任せしたいと考えております。経営陣に近い距離で数値分析、報告なども行って頂きます。 ・前任からの手厚い引継ぎ： 現在本ポジションの担当者が来年定年退職ということもあり、引継ぎ期間が1年程ございます。しっかりと丁寧に業務を引き継ぐことができます。 ・働きやすさ：ほぼフルリモートの勤務形態で、効率的に業務に取り組むことができ、WLBも充実させることが可能です。 また、オンラインツールを用いてメンバーとのコミュニケーションも活発に行えております。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■事業会社における財務経理または経営管理領域での実務経験（目安：10年前後） ■決算業務を主導した経験 ■予算策定・予実管理・業績分析への主体的な関与経験 ■経営層へのレポーティングおよび意思決定支援の経験 ■既存業務を前提にせず、仕組み・体制を再設計した経験または志向 【歓迎要件】 ■財務経理責任者、経営管理責任者、またはそれに準ずる立場での経験 ■中期経営計画の策定・運用を主導または中核として担った経験 ■ホールディングス体制、または機能集約・分権化の設計経験 ■専門資格の取得 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/18 |
| 求人番号 | 7441778 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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