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生産領域における環境課題解決の推進（四輪）_964

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 生産領域における環境課題解決の推進（四輪）_964
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集の背景】
世界中のすべての人々にとって「存在を期待される企業」であるために、環境への対応は社会・安全・品質と並ぶ重点テーマであると当社は捉えています。
現在当社では、当社の環境宣言の制定や当社の環境・安全ビジョンの策定を通して未来像を明確に定め、グローバルで具体的な環境取り組みを推進しております。

当社の四輪生産領域における横断的な環境課題への取り組みを企画する部門にて、カーボンニュートラル、資源循環、再生エネルギー最大活用等の企画・推進を担当します。

【部門の役割】
2050年の環境目標である、カーボンニュートラル・工業系廃棄物および工業用取水のゼロを目指す
●社会情勢や法規制の動向を先取りし、的確な情報収集と本部への迅速な情報提供
●グローバルな「グリーンファクトリー」の実現に向けた環境戦略の企画・立案
●環境に関する体質データに基づき、組織や設備における課題を提起・調整する役割
●地域における環境リスク（ネガティブ要因）による生産への影響を未然に防止する機能能

【具体的には】
●資源循環やカーボンニュートラルなどの課題に対するゴール達成シナリオの構築と施策の企画
●環境リスク低減、環境パフォーマンス向上に向けた海外を含めた各拠点との連携業務
●各拠点のグローバル環境データ収集および関係部署への展開
●次世代の環境課題解決技術の事業性検証

※上記の仕事内容に限らず、当社の環境経営の更なる推進の為に、自ら様々な企画立案をし世界最高の環境経営の実現を共に目指していただける方を求めています。

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【組織のミッションと期待】
当社の環境企画部門は、カーボンニュートラルの実現に向けた戦略策定と推進を担っています。現在、サステナビリティ情報の開示が有価証券報告書などの法定開示へと移行する過渡期にあり、＊＊財務諸表監査レベルの厳格さ（合理的保証）＊＊が求められる環境下にあります。
この状況に対応するため、単にデータの正確性だけでなく、PDCAサイクルが適切に機能しているか、データの収集体制が確立されているか、経営層がその情報を活用して改善しているか、といったガバナンス全体がチェックされることになります。当部門は、この信頼性の高い環境データガバナンスの構築を推進する核となります。

【目指す姿と課題】
喫緊の最優先事項は、環境情報の開示対応です。サステナビリティ情報の法定開示への流れに対応するため、2026年度からの本格的なデータ確認に備えた体制を整備しています。
また、組織的な課題として、長年業務に携わってきたメンバーの世代交代が求められています。これまでの考え方に捉われず、新しい視点と変革への意欲をもってこのミッションに取り組める、資質を持った新しい仲間を求めています。

【部門の役割と組織構成】
当部門は、主に工場関係（生産領域）の環境データ収集と管理を担当しています。環境企画部全体が工場以外のオフィスや事務所のデータも収集する中で、私たちは現場を知る専門部隊として、工場から排出されるGHG（スコープ1・2）や廃棄物の排出量管理、生産に使用する取水量など、生産活動に直結する環境負荷データの責任を担っています。

【魅力・やりがい】
◆環境戦略の推進は当社の中でも重点に置かれる取り組みの1つです。社会的な意義も大きく、社内の注目度も高い戦略テーマにおいて、担当領域の専門性を高め、自らのアイデアを生産領域への提案につなげることが可能です。
◆当社の四輪事業の海外を含む広いフィールドで、生産領域の環境戦略を能動的に企画提案できる業務です。

【キャリアパス】
生産領域の環境部門で広範な視点での経験を積んでいただいたのちに、適性をみて多様なキャリアへのチャレンジが可能です。
● 生産工場の環境部門マネジメント
● 最上位部門である環境企画部での戦略立案業務
● リソースサーキュレーションやカーボンニュートラル領域でのスペシャリストとして業務推進
● 北米、中国、アジアなどのグローバル拠点での環境責任者
志向によって、国内やグローバル、生産領域での環境スペシャリストへの成長が見込まれます。
労働条件 ■想定年収
590万～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む）
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

【キャリア採用入社者の年収例】
・メンバークラス　約660万円（月給約30万円）
・チームリーダークラス　約820万円（月給約37万円）
・係長クラス　約960万円（月給約44万円）
・管理職
　例1:約1,290万円（課長相当ポジション）
　例2:約1,870万円＋株式報酬制度（部長相当ポジション）
※管理職以外：時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む
※管理職：賞与含む

【休日休暇】
・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）
・特別休暇

【福利厚生】
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援　等
当社は長年に渡って福利厚生の改善と充実を続けており、日本でもトップクラスと言える水準の内容を揃えています。ここでは主要な制度をご紹介します。
詳細はお問い合わせください

【社宅】
キャリア採用での入社時の入居条件
現在の住居からの通勤が難しい場合
（公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上）
現在の会社で社宅・寮に入居している場合
入居期限

3年（最長5年）
社宅料の目安

1DK···8,000円～15,000円程度
2DK···15,000円～25,000円程度

【独身寮】
原則28歳未満の新入社員および転勤者の方には、各事業所の近くに独身寮を用意しています。基本的に一人一部屋で、社宅と同じく少ない自己負担額で住むことができます。寮のない事業所では、寮に準じた社宅を会社が手配する場合もあります。

【住宅手当・家賃補助】
社宅もしくは独身寮に住んでいない方に対しても、一定の条件に従って住宅手当・家賃補助を支給しています。

【通勤手当】
公共交通機関・自家用車など通勤の手段に関わらず、実際に発生する費用を通勤手当として支給します。一定の条件を満たしていれば、新幹線による通勤も可能で、その費用も実費で支給されます。
応募資格

【必須（MUST）】

●環境に関する基礎知識をお持ちで、実務での課題解決経験がある方
※「環境専任」の経験は必須ではありません。
以下の知識ベースがあれば、他職種からのキャリアチェンジを歓迎します。
・環境関連法規（省エネ法、廃掃法など）の基礎的な理解
・ISO14001（環境）の運用フローに関する理解

【歓迎（WANT）】

以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。
●省エネ法対応、ISO 14001（環境）または 9001（品質）事務局のいずれかのご経験をお持ちの方。
●エネルギー・資源・廃棄物・リサイクルに関連する企画提案のご経験
●製品の再利用を踏まえた製品設計に携わったご経験
●工場ユーティリティ（電力・空調・水処理等）の運転管理や更新計画
●サステナビリティ開示（特に法定開示）に関する実務経験をお持ちの方
●保有資格（いずれかをお持ちの方）
エネルギー管理士/公害防止管理者/ISO14001審査員など

【求める人物像】
●ビジョンに共感し、強い使命感をもって環境経営に取り組める方
●困難な状況においても、前向きに粘り強く業務遂行できる方
●何事にも好奇心とチャレンジ精神を持って取り組める方
●課題意識をもって現状打破、提案型の仕事ができること

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/02/17
求人番号 7438176

採用企業情報

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