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四輪完成車の品質保証（適法性検査・法規適合/埼玉製作所）_1670

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 四輪完成車の品質保証（適法性検査・法規適合/埼玉製作所）_1670
職種
業種
勤務地
仕事内容 工場の最終品質保証部門として、完成車1台の法規適合性と商品性を保証する最終検査業務（抽出検査領域）を担当いただきます。自工程で計測したデータを元に法規適合性を立証すると共に、課題に対しては改善をリードいただくことで、製造品質向上に貢献していただきます。

【具体的には】
車両諸元（排出ガス・燃費、重量・寸法、車外騒音など）に関して、「法規（机上）」の試験要件を確実に守れるよう「実車での検査（現実）」を検討・実行し、製品の品質を正しく保証する事がミッションとなります。

●実車検査・データ計測
└製造ラインから車両を抜き取り、抜取検査場へ引き込み
└計測用の設備やセンサーを取り付け、走行テストや計測を実施

●データ解析・フィードバック
└計測データをExcelやBIツールで解析し、基準値との乖離を一次解析
└不適合の兆候があれば、設計・開発部門と原因究明及び改善の提案を実施

●検査手法の構築・設備計画
└新法規・規制に適合した検査の構築と実施（Euro7排出ガス規制など）
└既存設備で測定可能か検証し、必要であれば新規設備の導入や治具の手配

●法規情報の解釈・要件定義
└新興国の法規やEV関連の新基準をキャッチアップ
└「何を、どの基準で、どのように測定するか」検討し、関係部門と調整

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【募集の背景】
自動車業界は現在、電動化（BEV）や自動運転技術の進化に伴い、世界各国の法規（ルール）が急速に変化しています。埼玉製作所の完成車品質モジュールでは、ラインオフした車両がこれらの厳しい法規に適合しているかを検証する「抽出検査（排出ガス・燃費、重量・寸法、車外騒音など）」を行っています。 新技術への対応が急務となる中、既存の検査ルーチンを回すだけでなく、「新しい法規を解釈し、最適な検査手法をゼロから構築・運用できる人材」を募集します。

【業務の魅力】
●社会への責任: 法規適合が「証明」されて初めて、当社車はお客様のもとへ届けられます。当社のブランドとお客様の安全を守る「最後の砦」として、重要な役割を担います。
●業務の広がり: 単なる検査にとどまらず、法規調査から検査手法の構築（仕組み作り）、不具合時の解析まで一貫して携わることができます。
●技術への挑戦: 電動化や新興国法規など、変化の最前線で新技術導入に関わります。多部門と連携し、次世代の品質スタンダードを構築する環境です。

【キャリアステップイメージ】
●短・中期：
まずは実務担当として、一連の検査プロセスと法規知識を習得します。
★量産検査業務：
作業標準に基づいた検査、車両の1次解析などを担当していただきます。
★新機種業務：
適法性の調査、検査手法の構築、諸元値の提案と整合などを行い、新しい車両の品質基準を確立します。
★チームリーダー業務；
上記の担当領域経験を一通り完了した後、マネジメントとしてチーム業務の包括的な管理を担っていただきます。
★ワーキンググループや海外拠点との連携業務：
次世代法規の調査や検査手法の構築に取り組むとともに、現行法規・検査手法に対する効率化を検討し、より効果的なプロセスを実現します。

●長期：
品質管理部門のマネジメント層として更なるキャリアアップや、更に将来的な検査体制の立ち上げや海外支援を期待しています。

【職場環境・風土】
当社は「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、経験年数の長さに関わらず大きな仕事が任されます。

【職場文化】
部門内で連携して業務を進めているため、先輩・後輩やグループメンバーとも、分け隔てなくコミュニケーションを取っています。部門の親睦会活動では、年に4回程度イベントが開催され、メンバー同士の交流が深められます。

【勤務条件】
勤務時間 フレックスタイム制（標準労働時間8時間／コアタイムなし）
※標準的な勤務時間帯：8:30～17:30 等

【入社後の働き方について】
入社後1ヶ月～6ヶ月程度は、製造現場の検査サイクルや工程を深く理解するため、現場シフトに合わせた「2交替勤務」を想定しています。
●1勤： 06:30 ～ 15:15
●2勤： 15:05 ～ 23:30
上記期間後は、フレックスタイム制へ移行します。
労働条件 ■想定年収
590万～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む）
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

【キャリア採用入社者の年収例】
・メンバークラス　約660万円（月給約30万円）
・チームリーダークラス　約820万円（月給約37万円）
・係長クラス　約960万円（月給約44万円）
・管理職
　例1:約1,290万円（課長相当ポジション）
　例2:約1,870万円＋株式報酬制度（部長相当ポジション）
※管理職以外：時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む
※管理職：賞与含む

【休日休暇】
・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）
・特別休暇

【福利厚生】
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援　等
当社は長年に渡って福利厚生の改善と充実を続けており、日本でもトップクラスと言える水準の内容を揃えています。ここでは主要な制度をご紹介します。
詳細はお問い合わせください

【社宅】
キャリア採用での入社時の入居条件
現在の住居からの通勤が難しい場合
（公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上）
現在の会社で社宅・寮に入居している場合
入居期限

3年（最長5年）
社宅料の目安

1DK···8,000円～15,000円程度
2DK···15,000円～25,000円程度

【独身寮】
原則28歳未満の新入社員および転勤者の方には、各事業所の近くに独身寮を用意しています。基本的に一人一部屋で、社宅と同じく少ない自己負担額で住むことができます。寮のない事業所では、寮に準じた社宅を会社が手配する場合もあります。

【住宅手当・家賃補助】
社宅もしくは独身寮に住んでいない方に対しても、一定の条件に従って住宅手当・家賃補助を支給しています。

【通勤手当】
公共交通機関・自家用車など通勤の手段に関わらず、実際に発生する費用を通勤手当として支給します。一定の条件を満たしていれば、新幹線による通勤も可能で、その費用も実費で支給されます。
応募資格

【必須（MUST）】

以下2点に該当される方
●モビリティ業界（自動車・建機・重機・鉄道など）でのご経験をお持ちの方
●開発・設計・品質保証・生産・整備いずれかの実務経験をお持ちの方
※各関連部門と関わりがあることからコミュニケーション能力が求められます。
※完成車一台分の構造理解や、不具合箇所を見極める勘所が求められます。
※特段高い英語力は求めません。英語に不安がある方でも、基本的な理解力があれば問題ありません。

【歓迎（WANT）】

以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。
●品質保証のご経験（完成検査 等）
●法規・認証関連業務に関わったご経験
●完成車1台分の構造理解・知見をお持ちの方
●先進技術領域へ興味をお持ちの方（コネクテッド技術/ADAS/センシング/EV）

【求める人物像】
●当社のフィロソフィーに共感いただける方
●様々な関係者を巻き込み業務遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方
●明るく主体的に行動できる方

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/02/17
求人番号 7438146

採用企業情報

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