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シニアバックエンドエンジニア（リード・アーキテクト補佐）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
横河レンタ・リース株式会社
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- 資本金528百万円
- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
- ハードウエア
- その他
| 部署・役職名 | シニアバックエンドエンジニア（リード・アーキテクト補佐） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
新規クラウドサービスのバックエンド開発を担当していただきます。 バックエンドは、サービス全体の品質・拡張性・可用性を大きく左右する重要な領域です。 Microsoft Azure の PaaS を基盤として、柔軟性・拡張性・パフォーマンスを考慮したサービス設計・開発を進めています。 本ポジションでは、アーキテクトが描いた設計思想を理解し、実装面の中心となって開発を推進していただきます。 チームや開発パートナーと連携しながら、より良いサービスを一緒につくり上げていただけることを期待しています。 また、チーム全体の技術力向上に向けて、シニアエンジニアとしてメンバーへの技術的フォローやナレッジ共有、開発標準の整備など、教育的な役割にも取り組んでいただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 C# / .NET を用いた Web アプリケーション開発の実務経験Microsoft Azure のサービス利用経験（App Service / Functions / SQL Database など） 基本的なミドルウェア・クラウドのパフォーマンスや可用性に関する理解 REST API の設計・実装経験 実務経験を有し、設計意図を汲み取り、主体的に開発を推進できる方 【歓迎（WANT）】 技術の変化に好奇心を持ち、継続的に学び続けられる方Clean Architecture / DDD / CQRS の理解・実践経験 技術選定やコードレビューの経験 開発パートナーとの協業経験 アーキテクトの設計思想を理解し、実装で体現できる方 手を動かすことが好きで、開発の中心として品質を高められる方 抽象的な課題を整理し、具体的なタスクに落とし込める方 チームや外部パートナーと丁寧にコミュニケーションできる方 生産性やコストを意識し、優先度を踏まえた現実的な判断ができる方 当社では「自律性」のある方を評価します。もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点等は自発的に発信、改善していく姿勢が求められます。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 創立30年以上 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7437498 |
採用企業情報
- 横河レンタ・リース株式会社
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- 資本金528百万円
- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
- ハードウエア
- その他
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会社概要
【設立】1987年1月23日
【代表者】山崎 正晴
【資本金】5億2,800万円（2016年4月1日現在）
【従業員数】870名（2025年4月1日現在）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿1-23-7
【その他事業所】東京
[レンタル事業]
『所有から利用へ』をコンセプトにIT機器から計測器、マイクロプロセッサ開発支援装置まで、最新鋭機器をレンタルで提供し、研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客さまの事業活動を幅広くサポ－トします。また計画・調達・導入・運用・廃棄処分もしくはリプレ－スまでのライフサイクル全般を支える総合的なソリュ－ションの充実を進めています。
[システム事業]
日本ヒュ－レット・パッカ－ド社のプラチナパ－トナ－として、お客さまのITインフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案をします。IT機器の販売からシステム基盤設計・構築・保守まで、お客さまの業務に最大限有効にご活用いただけるための広範なソリュ－ションを取りそろえています。
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