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| 部署・役職名 | 【シニア技術コンサルタント】自律システム |
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| 仕事内容 |
本ポジションでは、自律システム(Autonomous System)に強い関心と情熱を持つエンジニアを募集しています。 当社製品を活用した アルゴリズム開発、シミュレーション、実装、検証を通じて、お客様の自律システム開発をリードしていただきます。 業務には、既存製品を活用した技術的な提案や、高度なアプリケーションに向けたカスタマイズソリューションの提供などが含まれます。 ◎主な業務内容 ・お客様と直接連携し、当社製品を活用した効果的な実現方法を技術的に提案 ・開発ご支援のプロジェクトを、必要に応じて開発エンジニアを含む社内技術チームと連携してコンサルティングサービスを提供 ・営業チームや他の顧客対応部門と密に連携し、スピード感のある戦略的な活動を展開 ・複雑な製品開発現場において、自律系システム開発での当社製品活用への期待感・信頼感・情熱を醸成 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・学士号取得後6年以上の実務経験、または修士号取得後4年以上の実務経験、または博士号をお持ちの方・自律システム(ロボティクス、AD/ADAS、ドローン、eVTOL 等) の開発経験 ・顧客のニーズを的確に把握し、実行可能な計画に落とし込む能力と意欲 ・優れたコミュニケーション能力(口頭・文書) ・日本語:流暢、英語:基礎レベル(TOEIC600点以上または同等) 【歓迎(WANT)】 ・MATLAB、Simulnk、その他関連製品のご経験・以下のいずれかの自律システム関連技術の知識・経験 ○ ROS/ROS2 ○ センサフュージョン ○ LiDAR ○ SLAM ○ モーション推定 ○ 経路・動作計画 ○ ロボティクスアルゴリズム(順運動学・逆運動学、衝突判定など) ○ 深層学習、画像処理、YOLO ・組込みシステムおよび実装経験(GPU、Jetson など) ・部門の垣根を超えたチームワーク ・成長意欲の高い方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 海外事業 完全土日休み Uターン・Iターン歓迎 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/25 |
| 求人番号 | 7436823 |
採用企業情報
- MathWorks Japan
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- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
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会社概要
■MathWorks Inc について:
【概要】
MathWorks は、数学的計算ソフトウェアの世界有数の開発会社です。世界中のエンジニアや科学者が、発見、革新、開発を加速させるためのツールとして MathWorks の製品を活用しています。
【従業員】
MathWorks は 1984 年に創業、現在はマサチューセッツ州ネイティックを本拠地とし、世界 17 か国で
6,000 名以上の従業員が活躍しています。
【製品】
「技術計算言語」の MATLABは、アルゴリズム開発、データ解析、視覚化、数値計算のためのプログラミング環境です。Simulinkは、マルチドメイン シミュレーションや、ダイナミック システムおよび組込みシステムのモデルベース デザインのためのグラフィカル環境です。
MathWorks 製品は、自動車、航空宇宙、通信、エレクトロニクス、産業オートメーションなどのさまざまな業界で研究開発用の基本ツールとして使用されています。また、金融サービスや情報生命科学といった技術色がますます強まる分野でのモデリングやシミュレーションにも活用されています。MathWorks ソフトウェアを使用して、自動車システム、航空宇宙分野での飛行制御とアビオニクス、電気通信やその他の電子機器、工業機械、医療機器などの幅広い先進的製品を設計、開発することができます。さらに、世界中の 6,500 以上の大学において、さまざまな技術分野の教育や研究に MathWorks ソリューションが活用されています。
■日本法人について:
【設立】2009年7月1日
【従業員】250名
【代表者氏名】鍛治屋清二
【事業内容】数学的計算ソフトウェアの開発会社/MathWorks製品の販売、技術サポート、トレーニング、コンサルティングサービスの提供
【合同会社とは】
弊社は合同会社という形態をとっておりますが、合同会社というのは2006年5月施行の新会社法により、設立可能となった企業形態です。マスワークスジャパンは、米国 MathWorksの100%子会社で株式公開をしませんので、会社運営の自由度が高く、迅速な意思決定のできる合同会社を選択しました。「会社は社員みんなのもの」という考え方のもと、社員を「Employee(従業員)」ではなく「スタッフメンバー」と呼び、利益配分制度・半期毎の賞与制度等で全員に利益を還元しています。
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