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Line Shift Lead, Packing
年収：応相談
採用企業案件
ダノンジャパン株式会社
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- 資本金300百万円
- 会社規模101-500人
- 食品・飲料
| 部署・役職名 | Line Shift Lead, Packing |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【主な役割】 LSL, in conjunction with the other team functional leaders, have overall responsibility for the key results and systems for their shift team. These key result indicators include Safety, Quality, GMP, Process Reliability/Uptime, Team Development, achievement of plan and loss reduction. This includes setting and leading shift daily direction setting, planned stops and action plans to attack and reduce losses. An effective LSL sets high expectations and standards and coaches and holds the team to these standards. The LSL ensures that every person on the team understands the results expected, own equipment and DMS systems and receive and give coaching. The LSL ensures that every person on the team understands the feedback from the DDS and the previous shift and results expected for their shift. The LSL confirms the production sequence and change over plan for their shift and allocates staff to their work station and the planned stop during the shift. ラインシフトリード(LSL)は、他のチームのリーダーと協力して、シフトチームの主要な結果とシステムに対して全体的な責任を負います。これらの主要な結果指標には、安全性、品質、GMP（Good Manufacturing Practice: 適正製造規範)、プロセスの信頼性/稼働時間、チーム開発、計画の達成、損失の削減が含まれます。これには、シフトの日々方針の設定と主導、計画停止、損失の削減に取り組むための行動計画の作成と実施が含まれます。効果的な LSL は高い期待と基準を設定し、チームを指導してこれらの基準を遵守させます。LSL は、チームの全員が期待される結果、所有する機器とDMS システム(daily Management System:標準化と継続改善の仕組)を理解し、指導を受け、指導できるようにします。 LSL は、チームの全員が DDS(Daily Direction Setting:業務方向性・目標・課題の設定)からのフィードバック、前回のシフト、および自分のシフトに期待される結果を理解していることを確認します。LSL は、自分のシフトの生産の継続・切り替え計画を確認し、スタッフを自分の持ち場とシフト中の計画停止業務に割り当てます。 【求められる結果】 Deliver shift results for the line and responsible for achieving the LSL scorecard by continuously improving execution of the lines systems and work processes. This includes safety and quality systems and RTT work processes and Daily Management Systems (for example, CIL, Planned Stop, Master Production Schedule, Defect Handling, Incident Elimination, Centerline Management, and Daily Direction Setting) and other DMS’s and SWPs needed for the smooth running of the line during their shift. ラインのシフト結果を報告し、ラインシステムと作業プロセスの継続的な改善を通じてLSLスコアカードを達成する責任を負います。これには、安全・品質システム、IWS活動の作業プロセス、日次管理システム（例：清掃点検潤滑、計画停止、基本生産計画、欠陥処理、インシデント除去、centerline基準・標準管理、日次方針設定）、およびシフト中のラインの円滑な運営に必要なその他のDMS(Daily Management System)およびSWP(標準作業手順)が含まれます。 【職務内容】 ・Ensure their shift team complies with the company Safety and Quality procedures. ・Own and deliver with team the line output, schedule and RTT systems, meeting schedule and other key performance indicators. ・Coach, train and develop the shift team. ・Work with the Line Leader to root cause and solve line losses and performance outages. ・Communicate DDS line, department, and plant direction to teams. ・Team Development: Work with the Line Leader to plan and execute training for the team. Coach team on how to own their skill profile to feed needs into training plans. ・Work with other LSL’s to resolve staffing issues or coordinate staffing across the shift, follow escalation process for any areas that are identified as critical. For example, serious issues regarding safety, quality or breakdowns. ・Know plant standards around safety, break-time, quality, vacation scheduling, overtime management, absenteeism, and etc. Provide constructive feedback and rewards, role model solid behaviors in these areas ・Build own technical skills and help the Line and Technical Leader set priorities to maximize process reliability/uptime results and loss reduction ・Ensure RTT DMS’s are executed to standard and 6W2H filled in as required. ・Understand and be able to initiate the emergency call with leadership per the escalation process. ・Owner of Line shift DDS process including shift to shift handover; insure team creates robust planned stop and each have clearly allocated roles and actions for delivering the results for the current and next shift. ・Ensure all shift documentation, SOP processes and orders are completed per standard. ・Help the team to identify and drive out losses. This includes functional location losses each Equipment Owner is responsible for and larger losses such as PR, scrap or effort losses. ・Ensure team portion of line board is updated daily / weekly / quarterly. ・Be a coach to the team on use of IWS tools (6W-2H, Fishbone, Why-Why, Safety/Quality Triggers, EO Audits). ・Prepare change over materials for the next changeover. ・シフトチームが会社の安全および品質手順を遵守していることを確認する ・ラインの生産、スケジュール、RTTシステム、会議スケジュール、その他の主要業績評価指標（KPI）を管理し、チームと共に実行する ・シフトチームの指導、トレーニング、育成 ・ラインリーダーと協力し、ラインの損失やパフォーマンスの低下の根本原因を特定し、解決する ・ライン、部門、工場の方向性・方針をチームに伝える ・チーム開発：ラインリーダーと協力し、チームのトレーニングを計画・実施する ・チームが自身のスキルプロファイルを把握し、トレーニング計画にニーズを反映させる方法について指導する ・他のLSLと協力して、人員配置の問題を解決したり、シフト全体の人員配置を調整する ・重要と判断された領域については、エスカレーションプロセスに従う。例えば、安全、品質、故障に関する深刻な問題など ・安全、休憩時間、品質、休暇スケジュール、残業管理、欠勤などに関する工場の基準を把握する ・建設的なフィードバックと報酬を提供し、これらの分野における確固たる行動の模範を示す ・自身の技術スキルを構築し、ラインリーダーと技術リーダーがプロセスの信頼性／稼働率と損失削減を最大化するための優先順位設定を支援する ・IWS活動のDMSが標準通りに実行され、必要に応じて6W2Hが記入されていることを確認する ・エスカレーションプロセスを理解し、リーダーシップと共に緊急コールを開始する ・シフト間の引き継ぎを含むラインシフト業務方向性課題共有プロセスの所有者；チームが堅牢な計画停止を作成し、現在のシフトと次のシフトで成果を出すための役割とアクションを明確に割り当てていることを確認する ・すべてのシフト文書、SOPプロセス、および指示が標準通りに完了していることを確認する ・チームが損失を特定し、排除するのを支援する。これには、各設備所有者が責任を負う機能的場所の損失、およびPR、スクラップ、または労力損失などのより大きな損失が含まれる ・ラインボードのチーム部分が毎日／毎週／四半期ごとに更新されていることを確認する ・IWSツール（6W2H、フィッシュボーン分析、Why-Why、安全/品質トリガー、EO監査）の活用についてチームを指導する ・次回の切り替えに向けて、切り替え資料を準備する 【働き方】 The LSL will fill a position on the line team, it is an 80:20 role, 80% operating their equipment the 20% is reserved for coordinating and developing the team. The LSL will also be an Equipment and DMS System Owner as determined by the Line Leader. LSLはラインチームの一員として、80:20の役割を担います。80%は機器の操作、20%はチームの調整と育成に充てられます。LSLは、ラインリーダーの決定に基づき、機器およびDMSシステムのオーナーも兼任します。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 － 8：45～17:30 ※標準労働時間7時間45分 （フレックスタイム制度あり） ■勤務地 群馬県 館林市 *会社からの引越し手当や行政（群馬県、館林市）からの支援がございます。 (条件に応じて当てはまる方のみ) ■待遇・福利厚生 昇給年1／1月 賞与年2／6月・12月 ※非管理職のみ支給：基本給の4ヵ月分固定 業績賞与年1／3月 交通費全額支給 社保完備 退職金／勤続1年以上 慶弔見舞金 病気・怪我／医療保険、労災上乗せ保険、総合福祉団体定期保険 定期健康診断 財形貯蓄（一般、住宅、年金） 社内イベント ※家族をオフィスや工場に招待するファミリーデーといったイベントあり 試用期間6ヵ月（同条件） ■休日・休暇 祝日、年末年始 慶弔 年次有給 育児・介護 疾病休暇・子供看護 ファミリーデー／家族の行事に利用できます ボランティア サバティカルリーブ／キャリア形成のための勉学目的の休職 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【学歴】Bachelor’s Degree in engineering/ Technical College Graduate or equivalent 理工系の学士/高専卒または相当する学歴 【必須スキル、経験】 ・Attend Leadership and Coaching Workshop ・Microsoft Word, Excel, PowerPoint Experience ・Japanese: Business level is mandatory, English an advantage ・Prior relevant experience in a manufacturing, FMCG or pharmaceutical industry ・Technical knowledge and skill of preventative and autonomous maintenance with practical experience ・Working knowledge of internal digital systems ・Practical experience of improvement activity in manufacturing ・Strong knowledge of filling and/or packing line operation and equipment an advantage ・Previous project management experience an advantage ・IWS experience an advantage ・リーダーシップとコーチングワークショップに参加する ・Microsoft Word, Excel, PowerPointの使用経験 ・ビジネスレベルの日本語必須、英語が使えれば尚可 ・製造業、FMCG、製薬業界での実務経験 ・予防保全、及び自主保全に関する技術的知識、及びスキルを有し、またその実務経験 ・社内デジタルシステムを用いた実務知識 ・製造業における改善活動の実務経験 ・充填・包装ラインのオペレーション及び設備に精通いれば尚可 ・プロジェクトマネジメントの経験があれば尚可 ・IWSに関する経験があれば尚可 【求める人物像】 ・Strong interpersonal skill and multitask management skill: the person who can proceed multiple tasks in parallel and can priorities ・The person who can value partnership with all of stakeholders and cooperate with them ・The person who can communicate smoothly in Japanese and has capability of presentation ・優れた対人スキルとマルチタスク-複数の責任を同時にバランスよく処理し、優先順位をつけることができる。 ・パートナーシップを重視し、協力的な環境で働くことができる。 ・日本語での巧みなコミュニケーションとプレゼンテーション能力をもつ。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/17 |
| 求人番号 | 7436729 |
採用企業情報
- ダノンジャパン株式会社
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- 資本金300百万円
- 会社規模101-500人
- 食品・飲料
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会社概要
【設立】1992年11月
【資本金】3億円
【代表者】ロドリゴ・リマ
【従業員数】420名（2024年4月時点）
【本社所在地】東京都目黒区上目黒2丁目1番1号
【事業内容】
チルド乳製品の製造と販売、植物性食品の輸入・販売
ウォーター（「エビアン」）のマーケティング
■主要商品
＜チルド乳製品＞
「ダノンビオ」「ダノンデンシア」「オイコス」「ベビーダノン」「プチダノン」「ダノンヨーグルト」
＜植物性食品＞
「ALPRO」
＜ウォーター＞
「エビアン」
【当社について】
世界中のより多くの人々に、食を通じて健康をお届けする。
私達ダノンジャパンは、「世界中のより多くの人々に、食を通じて健康をお届けする」というダノングループの理念のもと、日本の消費者の皆様のニーズにあった健康的でおいしい製品の開発に焦点をおいて取り組んでおります。
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