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| 部署・役職名 | 大手小売/ヘルスケア海外法務課長 |
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| 仕事内容 |
海外展開の法的基盤を担う中心メンバーとして、以下の業務を遂行いただきます。 【海外パートナーとの業務提携・契約交渉支援】 ・アジア圏を中心とした現地事業者との業務提携、代理店契約、ライセンス契約等の起案・審査・交渉 ・各国の商習慣や法規制を踏まえた、持続可能な取引スキームの構築とリーガルアドバイス 【グローバル取引実務の管理・運用】 ・商品輸出入、物流、サービス展開等に伴う契約管理および法的トラブルへの対応 ・海外取引における標準契約書（雛形）の整備および社内運用の最適化 【海外コンプライアンス・ガバナンス体制の整備】 ・提携先や海外拠点の法的リスク管理（贈収賄防止、データ保護、知的財産管理等） ・現地の法改正情報の収集と、事業部門へのフィードバックおよび対策立案 【外部専門家（弁護士等）のマネジメント】 国内外の法律事務所の選定、依頼、コスト管理 |
| 労働条件 |
【年収について】 ＊経験、スキルに応じて決定させていただきます。 ・賞与：年 2 回（7 月・12 月）※業績に応じて決算賞与あり ・給与改定：年 1 回（4 月） 【就業時間】 基本就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 標準労働時間：8時間/日 ※フレックスタイム制適用となります。 【福利厚生】 ・社宅制度 ・子ども手当 ・短時間労働制度（小学校 6 年生迄） ・社員購買割引制度 ・社会保険制度 ・労働組合有り ・保養施設 ・転居を伴う異動が発生した際に、引越し費用は全額会社負担 ※入居費用については一部自己負担あり（1.5－3 割） ・交通費規定支給（上限 5 万円） ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金（選択制） 【教育制度】 ・人事制度：一人ひとりの能力と行動の発揮度を評価と試験で資格・給与を決定 ・資格等級制度：成長に伴って資格を上げていくことにより、キャリアが広がっていきます 【休日休暇】 ・年間休日 121 日（有給休暇取得分含む） ・土日祝（シフト制なので一部勤務の可能性有） ・夏季休暇※4 連休あり ・冬季休暇※4 連休あり ・有給休暇 ※年平均取得日数 8 日 ・育児休暇（2 年＋翌 4 月迄延長可） ・子の看護休暇（年 7 日） ・出産休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 【選考プロセス】 書類選考（キャリア採用課）→ 一次面接 ※WEB（一次面接担当者＋キャリア採用課）→対面面談 ※対面（一次面接担当者＋キャリア採用課）→ 最終面接 ※対面（最終面接担当者＋キャリア採用課）→ 内定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞・実務経験: 企業法務の実務経験（7 年以上目安）のうち、海外法務の実務経験を 3 年以上お持ちの方 ・言語能力: 英語を用いた実務経験（ビジネスレベルのリーディング・ライティング、および交渉が可能なスピーキング力） ※TOEIC 800 点以上目安。 ・専門知識: 国際取引法、英文契約の基礎知識、海外ガバナンスに関する知見 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎＞①小売・流通・ドラッグストア業界での海外法務経験 ②海外駐在経験、または海外子会社の立ち上げ経験 ③中国語、中央アジアまたは東南アジア諸国の言語に知見がある方 ④弁護士資格（日本・海外）等あれば尚可 ■求める人物像 ・難易度の高い案件に正確かつ迅速に対応できるプロアクティブな方 ・事業成長を見据えたルール作りやリスクマネジメントの戦略立案に意欲のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/17 |
| 求人番号 | 7436397 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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- (2024/04/27)
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