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| 部署・役職名 | 大手小売/ヘルスケア企業法務担当者〜管理職候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
①国内 M＆A 案件に関する法務 DD 対応及び法務が関わる PMI 業務対応 ②海外事業に部門が締結する契約書チェック、海外企業との業務・資本提携契約等のチェック ⓷グループ会社の統制（登記等） ④グループ会社の契約書チェック ⑤株主総会関連業務 ⑥規程管理 ⑦知的財産管理（商標がメイン） ⑧事業に関わる法務相談（人事労務案件、お客様サポートのクレーム対応案件等） ⑨コンプライアンス研修の実施 ⑩法務業務に関連するシステム運用 グループの事業全体を法務・コンプライアンスの視点で支えるポジションです。 契約や規制対応などの業務だけでなく、事業成長を見据えた ルール作りやリスクマネジメントの戦略立案 まで幅広く挑戦できます。 実力に応じて、法務部門のリーダーや 事業成長を支えるコアメンバーとして活躍いただきます。 |
| 労働条件 |
【年収について】 ＊経験、スキルに応じて決定させていただきます。 ・賞与：年 2 回（7 月・12 月）※業績に応じて決算賞与あり ・給与改定：年 1 回（4 月） 【就業時間】 基本就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 標準労働時間：8時間/日 ※フレックスタイム制適用となります。 【福利厚生】 ・社宅制度 ・子ども手当 ・短時間労働制度（小学校 6 年生迄） ・社員購買割引制度 ・社会保険制度 ・労働組合有り ・保養施設 ・転居を伴う異動が発生した際に、引越し費用は全額会社負担 ※入居費用については一部自己負担あり（1.5－3 割） ・交通費規定支給（上限 5 万円） ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金（選択制） 【教育制度】 ・人事制度：一人ひとりの能力と行動の発揮度を評価と試験で資格・給与を決定 ・資格等級制度：成長に伴って資格を上げていくことにより、キャリアが広がっていきます 【休日休暇】 ・年間休日 121 日（有給休暇取得分含む） ・土日祝（シフト制なので一部勤務の可能性有） ・夏季休暇※4 連休あり ・冬季休暇※4 連休あり ・有給休暇 ※年平均取得日数 8 日 ・育児休暇（2 年＋翌 4 月迄延長可） ・子の看護休暇（年 7 日） ・出産休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 【選考プロセス】 書類選考（キャリア採用課）→ 一次面接 ※WEB（一次面接担当者＋キャリア採用課）→対面面談 ※対面（一次面接担当者＋キャリア採用課）→ 最終面接 ※対面（最終面接担当者＋キャリア採用課）→ 内定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞・法務経験5年以上 ・英文契約書に関する業務経験がある方 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎＞・ビジネスレベルの英語力 ・M＆A 業務に法務として関わった経験（できれば複数回） ・海外取引（特にアジア等）事業に関する法務業務経験 ・小売業やサービス業の法務経験 ・サポート的な立場での現場経験 ■求める人物像 ・難易度の高い案件に正確かつ迅速に対応できるプロアクティブな方 ・事業成長を見据えたルール作りやリスクマネジメントの戦略立案に意欲のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/17 |
| 求人番号 | 7436367 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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- 企業法務や弁護士事務所・司法書士事務所での転職活動をしたい方へのご支援をおこなっております。 未経験の方から管理職の方まで幅広い支援実績がございます。 「どうせするなら楽しい転職活動を」をモットーに、お一人お一人に合わせた最適な提案をいたします！
- (2024/04/27)
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