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| 部署・役職名 | HMI製品の要件定義とシステム評価 |
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こんな仲間を探しています！ 私たちは交通事故ゼロの社会を目指し、安全で快適な運転体験を提供するHMI製品の要件定義とシステム評価に挑戦する仲間を募集しています。 あなたの知識と経験を活かし、共に未来の交通社会を変革していきましょう。 募集背景 100年に一度の変革期にある自動車業界で、私たちは最先端の技術を駆使し、安全で快適な運転体験を提供することに挑戦しています。 当部署では、世界をリードするHMI製品の技術と知見を活かし、ユーザーインターフェースの革新を通じて顧客満足度を向上させ、 交通事故ゼロの社会の実現を目指しています。 入社後は、市場や顧客のニーズを先取りした新しいHMI製品の開発と量産化を共に牽引してくれる仲間を募集しています。 業務内容 HMI製品（ドライバー席の前に配置されるスピードメーターを含む各種の車両情報を表示するディスプレイ）の要件定義とシステム評価を担当して頂きます。 具体的には以下の業務に携わっていただきます。 ◆HMI製品の要件定義とシステム評価 ・車両メーカーと協力して、市場ニーズを反映したHMI製品仕様の開発と標準化 ・車両メーカー仕様の詳細な分析と、ソフトウェア開発のための要件定義 ・HMI製品の品質を保証するためのシステム評価 ・DX、AIを駆使した要件定義、システム評価のための技術開発やしくみ構築 職場情報 ①組織ミッションと今後の方向性 セーフティ電子技術3部は、安全、快適な運転体験を提供するHMI製品の開発を推進しています。 車両システムが高度化・複雑化する中で、車外環境と車両、そしてドライバーをつなぐHMI製品のユーザーインターフェースの重要性はますます高まっています。 私たちHMI上流プロセスマネジメント室では、車両メーカーと協力してHMI製品仕様を開発・分析してソフトウェア開発の要件定義を行い、 開発したソフトウェアの妥当性を確認するシステム評価を担当しており、社内外から高い期待を寄せられています。 室には約20名が所属しており、他社での経験を持つキャリア入社者も在籍しています。慣習や年齢、役職にとらわれず、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織カルチャーが特徴です。 職場情報 ②組織構成（年齢層/人数規模）、キャリア入社者比率/前職業界、在宅勤務利用率 セーフティ電子技術3部は、自動車業界だけでなく、家電メーカーや産業機器メーカーからの入社者も在籍しています。 自動車分野の方々はもちろん親和性が高いですが、業務変革を継続的に進めるためには、 非自動車分野の方々の考え方や業務プロセスを取り入れることも不可欠で、旧職で培った知見や経験を活かし、幅広い分野で活躍されています。 ◎在宅勤務：週2～3回程度 職場情報 ③キャリア入社者の声/活躍事例 32歳（社会人経験9年目） 中途入社 （前職：部品メーカー） 中途入社1年目から新規製品を担当するチャンスを頂き、多くの課題に直面しましたが、経験豊富な周囲メンバーのサポートもあり 新規製品の開発をやり切ることが出来ました。業務を通じて自身の成長を実感するとともに、 自分が担当した製品が世に出たときの喜びや達成感を感じることが出来ます。 42歳（社会人経験 18年目） 中途入社（前職：家電メーカー） 車載部品の量産設計業務に携わっています。自分の携わった製品が、世の中の多くのクルマに採用され、それが長年使われることも多いため、 重要かつやりがいのある仕事と感じています。分からないこと/知りたいことは、周囲の人に聞けばしっかり教えてくれる環境のため、 中途採用でも容易に職場に馴染めると思います。 業務内容：当社HPに記載の事業領域 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜MUST要件＞・量産製品開発の経験者 ・サブリーダー以上の経験者 で、かつ以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・仕様開発・分析 ・システム評価設計・実施 ＜WANT要件＞ 以下いずれかの知識・ご経験があると望ましい ・ソフトウェア工学（要求分析） ・ソフトウェア工学（ソフトウェアテスト） ・品質分析 ・プロジェクトリーダ経験者 ・DX/AI活用 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/02/16 |
| 求人番号 | 7412689 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー エネルギー
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- sincereed株式会社にて、両面型コンサルタントに従事しております。 企業様と求職者様を一気通貫でご支援しており、双方の最適な『めぐりあい』を目指しています。
- (2025/09/29)
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