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人給基幹BPO/BPaaS（各Tier事業部／パートナー）・担当

年収：800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人給基幹BPO/BPaaS（各Tier事業部／パートナー）・担当
職種	事業企画・事業統括
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	募集背景当社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 2026年1月に発足した人給基幹システム事業本部は、祖業の労務を基盤に、新規参入した勤怠/給与、新規に立ち上げるBPO/BPaaSを組み合わせ、売上1,000億円を実現する中核事業です。当社は、人事・労務基幹システムを祖業とし、勤怠・給与といった新規領域への拡張を通じて、SaaS事業を拡大してきました。今後は、SaaS単体の提供に留まらず、BPO/BPaaS（Business Process Outsourcing / as a Service）の文脈で、「システムを届ける」だけでなく、“価値を届ける（デリバリーする）”事業を立ち上げスケールさせていきます。その中核となるのが、導入支援パートナー（プロフェッショナルサービス）との協業モデルです。本ポジションでは、導入支援開始時の同席・設計（プリセールス的役割）新規パートナーの開拓・立ち上げパートナーへの教育・型化導入支援の中から新たなサービスを企画・開発といった役割を担い、BPO/BPaaS事業を“非連続にスケールさせる仕組み”を作る仲間を募集します。職務内容 BPO／BPaaS領域において、導入支援パートナーと共に「再現性のあるデリバリー」を設計・拡張し、非SaaS売上の創出と事業スケールを実現するため、単なるパートナー窓口ではなく、導入成功の型を作りそれをパートナーと共に広げ新たなサービス価値を生み出す事業開発視点を持ったポジションです。導入支援・プリセールス的役割導入支援開始時の顧客商談・キックオフへの同席顧客業務・要件整理（人事／労務／勤怠／給与）導入スコープ・役割分担の設計パートナーと連携した導入計画の策定導入支援パートナーの推進・開拓新規導入支援パートナーの発掘・開拓パートナー選定・契約・立ち上げ支援パートナーごとの強みを踏まえた役割設計パートナー向け教育・イネーブルメント導入支援の標準プロセス・ガイド整備パートナー向け初期トレーニング設計・実施品質担保のためのレビュー・フィードバックサービス開発・型化導入支援現場からの課題・ニーズ抽出 BPO／BPaaSとしての商品・サービス企画 SaaS事業・Bizチームとの連携による実装検討事業推進・改善導入支援KPI（成功率・工数・収益性等）の設計・改善パートナーモデルの継続的なアップデートチームと連携した事業スケールの推進業務内容変更範囲会社の定める業務
応募資格	【必須（MUST）】応募資格（必須）いずれも必須 BtoB向けIT / SaaS / 業務システムにおける導入支援・業務設計経験（5年以上）顧客、社内、外部パートナーを巻き込んだ10名以上が参加するプロジェクト推進経験業務要件や課題を構造的に整理し、言語化できる力応募資格（歓迎）プロフェッショナルサービス / SI / コンサルの経験 BPO/BPaaS / 業務委託ビジネスの経験 SaaSのプリセールス / 導入コンサル経験労務、勤怠、給与領域の業務知識新規サービスメニューの企画経験求める人物像顧客・パートナー・社内の三者視点を行き来できる方決まった正解がない中でも、前向きに設計・推進できる方現場に入り込みつつ、仕組み化・再現性を考えられる方「売る」より「届け切る」ことに価値を感じる方人と一緒に事業を作ることを楽しめる方変化やスケールを前向きに捉えられる方
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/02/16
求人番号	7408506

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