転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【東京／HRマネージャー】イタリア発・世界的ラグジュアリーメゾン｜人財戦略を通じて組織の成長を加速させる人事リーダー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
比類なきクラフトマンシップと遊び心あふれるデザインで、世界中の人々を魅了し続けるイタリアの最高峰ラグジュアリーブランド。その日本法人において、ビジネス目標達成のための人財戦略を一手に担うHRマネージャーを募集します。 あなたのミッションは、単なる「人事管理」ではありません。タレント・アクイジション（人財獲得）の最適化から、リテンション（定着）のための施策立案、さらにはグループのリソースを活用した人財育成まで、経営のパートナーとして組織をデザインしていただきます。 オフィス部門からリテール店舗まで、ブランドの根幹を支える「人」に寄り添い、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築してください。世界的なファッショングループのダイナミズムを感じながら、人事のプロフェッショナルとして一段上のキャリアを築ける環境です。 ■業務概要: 日本法人のビジネス目標達成に向け、人財獲得（採用）および人財保持（リテンション）を中心とした、プロフェッショナルな人事サポートを計画・運営・推進します。 ■主な職務内容 1. 組織開発・採用（タレント・アクイジション） ・採用プロセス全般の責任：ニーズの把握、候補者プロファイルの策定、最適なチャネル選定、選考、オファーの実施。 ・直接・間接採用の戦略強化。 ・社内公募・異動（内部モビリティ）のプロセス管理。 ・外部エージェントとの強力な関係構築とマネジメント。 ・部門長と連携し、ビジネス戦略に沿った効果的な組織構築および人財配置のアドバイス。 ・オフィスおよび店舗のヘッドカウント（人員数）管理。 2. 労務管理・従業員関係 ・HRディレクターをサポートし、現場マネジメント層とともに労務課題に対応。 ・労務トラブルの未然防止策やガイドラインの策定支援。 ・従業員にとって信頼できる人事相談窓口としての役割。 3. パフォーマンス評価・報酬管理 ・年次人事評価および報酬改定（定例・臨時）プロセスの運用サポート。 4. 人財育成・トレーニング ・グループ/ファッション・グループ主催のトレーニングへの参加調整。 ・組織開発の観点からトレーニングニーズを分析し、プログラムやツールを開発。 ・リテールトレーニングマネージャーと連携し、人事の観点から店舗スタッフ研修をサポート。 5. その他 ・採用・研修予算の策定支援。 ・本国と連携した社内コミュニケーションの活性化。 ・オフィス備品、福利厚生、安全衛生に関する総務業務の統括。 ・各種人事プロジェクトや臨時業務の主導。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■勤務地 東京都 ■想定年収 800万円〜1200万円 ■休日休暇 土日祝日 年間休日：122日 国民の祝日 有給休暇 慶弔休暇 ■勤務時間 9:30－17:30 （休憩1時間） ■待遇・福利厚生 賞与年2回 時間外手当 交通費支給（上限月7万円） 各種社会保険完備 退職金/退職年金制度 福利厚生クラブ 入社時導入研修 販売スキル・店舗マネジメント研修 育児/介護休業制度、育児/介護短時間勤務制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【語学力（必須条件）】英語: 上級（アドバンス）レベル 日本語: ネイティブレベル ※本国やグループ拠点との連携に支障がないレベル。 【学歴・実務経験】 学歴: 大学卒業以上 人事経験: 人事領域における5年以上の実務経験 業界経験: 小売業（リテールビジネス）またはそれに準ずる環境での実務経験 【専門知識・スキル】 法務知識: 日本の労働関連法規および規制に関する深い知識と理解 対人スキル: 優れた対人能力およびコミュニケーション能力 業務遂行: タイムマネジメント能力、および複数のタスクを並行して進めるマルチタスク能力 ITスキル: 高度なPCスキル（Microsoft Office：Word, Excel, PowerPoint） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/17 |
| 求人番号 | 7407029 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー メディカル
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です