建築施工管理【副所長クラス】｜年間休日134日｜現場生産性を高める「年俸制」の働き方

【仕事内容】 自社マンションブランド「プレミアムシリーズ」を中心とした、首都圏（一都三県）のマンション建築施工において、副所長（所長候補）としてプロジェクトを完遂させていくマネジメント業務をお任せします。 現場管理にとどまらず。自社不動産事業の利益と品質を建設サイドから最大化させる現場運営を期待します。 【具体的な業務内容】 1. 現場実務の牽引（工程・品質・安全管理） ・所長の右腕として、現場運営の実務全般をリード。 ・「1現場3名以上」の基本体制を活かし、所員（若手）への指示出しや現場の安全・品質の徹底。 ・残業抑制を意識し、ダラダラと残らない「高い生産性」を自ら体現。 2. 施工図の精査・作成および発注業務 ・施工図・製作図の緻密なチェックと作成。RC造マンションづくりのプロとして「品質とコストの最適解」を追求。 ・デベロッパー直轄の機動力を活かした、スピーディーな協力会社への発注・調整業務。 3. 次世代への技術継承と現場改善 ・所員（若手）への直接指導。3名体制だからこそ可能な、現場での実践的な教育を主導。 ・ITツールの導入やフロー改善による現場の効率化。 ・土曜出勤時の振替休日取得をチーム内で調整し、持続可能な現場環境を構築。 【このポジションの特異性】 ・RC造マンションへのステップアップ 木造やS造の経験者、戸建て・商業ビル経験者も歓迎。市場価値の高い「RC造マンション」の施工管理スキルを、短期間で集中的に習得できます。 ・「年俸制」による高還元 残業代で稼ぐモデルではなく、高い基本給を前提とした年俸制を採用。効率よく仕事を終えるほど「時間あたりの報酬」が高まる、合理的な評価設計です。 ・圧倒的な施工回転数 案件規模は15億円未満のものが多く、工期が短いため、短期間で数多くの施工経験を積めます。これが、あなたの市場価値を最短距離で高める原動力になります。

【勤務形態】各作業所 【雇用形態】正社員 【賃金形態】年俸制 【賞与】 目標達成に伴う決算賞与あり(年1回) 【諸手当】 通勤手当(会社規程に基づき支給) 【就業時間】8:30~17:00(所定労働時間7:30)、休憩60分、残業有 【制度】 時短勤務制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、看護休暇制度、出産祝い金制度(第1子、第2子:50万 第3子100万支給) 【休日】 133日(長期休暇実績 GW10日 夏季10日 年末年始10日) ※土曜閉所日を設けており、出勤する場合は平日に振替休日を取得頂きます。※小規模現場においても概ね3人体制とし、交代で休暇取得しやすい環境です。 【有給休暇】有(~20日)、付与日数は入社月により異なる 【退職金】 無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険