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労務マネージャー（IPO準備／労務部門統括）

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	労務マネージャー（IPO準備／労務部門統括）
職種	労務・給与
業種	専門商社小売
勤務地	神奈川県
仕事内容	本ポジションでは、制度設計にとどまらず、現場運用まで落とし込む実行責任者として、労務部門を統括していただきます。 ■主な業務 1. 労務部門統括 ● 労務部門の設計・体制構築 ● チームマネジメント・育成 ● KPI設計・進捗管理 2. ガバナンス・内部統制 ● 就業規則／賃金規程／36協定の整備・改定 ● 労務監査・IPO監査対応 ● 労務DD対応 3. リスクマネジメント ● 労務トラブルの一次対応・是正策設計 ● 再発防止策の制度化 ● リスクの可視化と経営報告 4. オペレーション最適化 ● SmartHR／Follow等の運用設計 ● 業務フロー標準化 ● 評価制度運用との整合性確保 5. 経営連携 ● CFO・経営陣との定例レポーティング ● 監査法人・社労士・顧問弁護士との折衝 ■会社概要 UNISOUND株式会社は、2025年に株式会社GRACEから分社化。「音のある暮らしを、もっと豊かに。」をテーマに、楽器・オーディオ・音響機器のリユース事業を展開しています。分社化初年度から急成長を続け、現在は社員約300名規模。中長期的なIPO（株式上場）を目標に管理体制を再構築中です。現在は内部統制・ガバナンス・労務体制の強化が経営の最重要テーマです。 ■募集背景とポジションの魅力事業成長に伴い人員増加・拠点拡大が進む中で、 ● 労務オペレーションの標準化 ● 就業規則・契約内容の実態整合 ● 労務リスク管理体制の強化 ● IPO監査対応に耐えうる内部統制構築が急務となっています。本ポジションは、IPO準備フェーズの労務統括責任者です。 IPO準備の過程で「制度・組織・文化」を設計していくため、単なる管理マネージャーではなく、経営構築フェーズを共に創るパートナーとしての活躍が期待されます。制度設計・内部統制構築・監査対応を横断的に経験できる環境は多くありません。 ■採用メッセージ UNISOUNDは今、「上場企業へ進化する入口」に立っています。まだ完成されていない組織だからこそ、あなたの設計が“標準”になります。制度設計・IPO対応・チーム構築。この3要素を横断しながら、会社の基盤を創る経験に挑戦しませんか。
労働条件	■給与・年俸制700〜950万円　※経験・能力を考慮し決定・昇給：年1回 ※部長昇格時はレンジ再設計予定 ■雇用形態・正社員・契約期間：期間の定めなし・試用期間：あり（3カ月） ■勤務地・住所：神奈川県横浜市中区万代町1-2-3　座間ビル4F ・アクセス：関内駅南口から徒歩2分 ※移転予定：Kタワー（神奈川県横浜市西区みなとみらい）2026年2〜3月頃予定 ■就業時間・10:00～19:00（休憩1時間）・残業：あり（平均月15~20時間程度） ■休日休暇年間休日120日以上〈詳細〉完全週休2日制（土日）、祝日年末年始休暇（1/1〜1/3）年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児・介護休暇など ■待遇・福利厚生・通勤手当・社会保険完備・海外出張・社内研修制度・引越し費用支援制度・書籍購入代補助・資格取得支援制度（各種セミナー費用負担）・社員割引あり・髪型服装自由
応募資格	【必須（MUST）】 ● IPO準備企業または上場企業での労務経験（内部統制対応含む） ● 就業規則・労基法・社会保険・36協定・賃金関連の専門知識 ● 制度設計だけでなく運用改善まで担った経験 ● 労務トラブル対応経験【歓迎（WANT）】 ● IPO監査対応経験 ● 労務DD対応経験 ● チームマネジメント経験 ● 人事制度設計経験 ● 制度を作る人ではなく機能させる人 ● 課題を現場と経営の両視点から構造的に整理できる方 ● 成長フェーズで組織変革を楽しめる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎海外事業管理職・マネージャー月平均残業時間20時間以内新規事業完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/27
求人番号	7394232

採用企業情報

UNI SOUND株式会社

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