転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
中途採用担当
採用企業案件
デジタルアーツ株式会社
-
- 資本金713百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 中途採用担当 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、30年以上にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。 主力製品である「i-FILTER」は全国の小学校の約95％に導入されており、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています。また、民間企業・官公庁にも広く導入されており、利用ユーザー数は1499万人を超えております。（2025年12月末時点） 当社のプロダクトは「個人の安心安全」を守るだけでなく、広義には日本の社会・国益を守ることにも通じる存在です。 現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティプロダクト（Z-FILTER）の立ち上げも進行しており、 当社は「フィルタリングに強い会社」から「総合セキュリティメーカー」へと進化するフェーズにあります。 【仕事概要】 事業拡大および新規プロダクトの立ち上げに伴い、採用の重要度がこれまで以上に高まっています。現在、中途採用は3名体制で対応していますが、採用職種の多様化・難易度の上昇を背景に、より戦略的に採用を推進するため、新たな仲間を募集しています。 中途採用担当として、いずれかの部門の採用を軸に、母集団形成からクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。 単なる採用オペレーションではなく、現場と向き合いながら採用要件を整理し最適な手法を考え、実行し採用の質を高めていく「事業成長に直結する採用」を担うポジションです。 【業務詳細】 ※年間採用人数2～30名 ・事業責任者・部門長・現場メンバーとの採用要件すり合わせ ・採用媒体、ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・人材紹介会社との折衝・関係構築 ・面談・面接・説明会の実施、クロージング対応 ・内定後〜入社までのフォロー ・採用KPIの可視化・分析および改善施策の立案・実行 ・採用業務の効率化・仕組み化 ・派遣社員の採用・管理 ・新卒採用業務の支援（必要に応じて） ※入社後はまず、 営業／開発／マーケティング／コーポレート／経営企画 など、 いずれかの部門の採用実務から入り、組織や事業への理解を深めていただきます。 その後は全ての部門の採用に関わり、採用手法の企画・改善など、より上流の役割もお任せします。 【配属部署】 管理本部 人材採用部：6名＋アシスタント3名の計9名体制 【当社の採用の魅力】 ■ 採用を「事業成長の手段」として捉えられる 採用数だけで評価されることはなく、採用プロセスの改善、関係者との連携、候補者体験の向上など、プロセス面も含めて総合的に評価します。 ■ 母集団形成からクロージングまで一貫して関われる 要件定義からクロージングまで一気通貫で担当。「採用をやり切る経験」を積むことができます。 ■ 多様な職種・レイヤーの採用に携われる 営業・開発・マーケ・コーポレート・経営企画まで、メンバー層からマネジメント層まで幅広く経験できます。 ■ ハイブリッドな働き方 週3日出社、週2日在宅のハイブリッド勤務。成果を重視しつつ、働きやすさも大切にしています。 ■ 採用の先にある“社会的意義”を実感できる 当社の採用は人を増やすこと自体が目的ではありません。量ではなく質の部分を重視しており、自身の活動が会社の成長に繋がっているという実感を持ちながら採用に向き合える環境です。 |
| 労働条件 |
■給与、年収等 想定月収： 350,000 円 - 510,000円 理論年収：525～765万円 ※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分） ※経験に応じて優遇 ＜月例給与内訳＞ └所定内給与：259,793円～378,556円 └固定時間外(20H分)手当：90,207円～131,444円 ※その他、採用インセンティブあり ■その他 ・契約期間：正社員（期間の定めなし） ・試用期間：あり（3カ月） ・就業時間： 9:00～18:00（休憩1時間） ・休日 ：土日、祝日 ・休暇 ：有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与） 夏季休暇3日（初年度対象外）/年末年始/慶弔 ・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円） ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険 ・補足 ：出社と在宅（リモートワーク）をミックスした働き方です。 ※出社頻度：週3回程度（開発部門は2回程度） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上▽以下いずれかもしくは両方 ①事業会社で中途採用経験のある方 ②人材紹介エージェントでのCA経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・IT/WEB業界での採用経験・スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 ・ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ当社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/18 |
| 求人番号 | 7393898 |
採用企業情報
- デジタルアーツ株式会社
-
- 資本金713百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- インターネットサービス
-
会社概要
【設立】1995年6月21日
【資本金】7億1,359万0,262円（2025年3月31日現在）
【株式】東証プライム市場上場
【代表者】代表取締役社長 道具 登志夫
【従業員数】318名（2025年3月31日現在）
【売上高】
2022年3月期：9,051百万円
2023年3月期：10,436百万円
2024年3月期：11,512百万円
2025年3月期：9,982百万円
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【純国産のITセキュリティソフトウェアメーカー】
デジタルアーツは、「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」ことを企業理念として、創業以来、企業・公共・ご家庭における情報セキュリティソリューションの開発・提供に注力し、数少ない国産のセキュリティソフトウェアメーカーとして成長してきました。
【セキュリティ市場の成長性】
昨今、クラウドサービスやテレワークの活用による社会生活のデジタル化が進むことでインターネットの範囲が拡大し続けており、組織内部からの情報漏洩リスクに加えて、ランサムウェア・Emotet等、多様化するサイバー攻撃被害が激化していることを背景としてセキュリティ製品に対する需要が拡大しています。
また、IoTやAI、テレワークの普及に伴い、セキュリティ担当者が管理しなければならない脅威はますます多様化・高度化しており、トータルセキュリティニーズが今後も拡大していくことが予想されます。
さらに、セキュリティ運用の外部委託やセキュリティ運用の負荷軽減を目的としたクラウドサービスの利用が引き続き加速するものと思われます。
【デジタルアーツの事業と成果】
このような状況の中で、当社は、国内で検索可能なURLと安全な送信元であると判定したメール情報を網羅したデータベースにより未知の脅威や攻撃からお客様を守る「ホワイト運用」を提唱し、内部からの情報漏洩対策だけでなく、独自の外部攻撃対策の機能を備えた「i-FILTER」Ver.10、「m-FILTER」Ver.5を主力製品として拡販してます。
また、この安全にWebとメールを利用できる環境をクラウド環境においても実現できるクラウドサービス「i-FILTER@Cloud」、「m-FILTER@Cloud」をラインアップに加え、全てのお客様のニーズに対応できる体制を整えてまいりました。
これらの機能の有効性とユーザー環境への適合性の高さが認められ、2024年6月末時点で1300万ライセンスのお客様にご利用いただいており、現在までお客様からのマルウェア感染等の被害報告はゼロとなっております。
【近年の取り組み】
トータルセキュリティニーズの高まりに対応するため、主力製品「i-FILTER」、「m-FILTER」、「FinalCode」の連携・機能強化と多様なセキュリティソリューションを追加搭載し、独自の次世代SWG（Secure Web Gateway）の展開に注力しました。特に2022年5月提供開始の「i-FILTER」と「m-FILTER」の「Anti-Virus & Sandbox」は想定より多くの案件を獲得し、順調に拡大しました。また、GIGAスクール構想において安全な在宅学習を実現する「i-FILTER@Cloud」のシェアが拡大し、自治体向けのセキュリティ対策強化に対応したソリューションが高く評価され、好調に推移しました。
【今後の見通し】
中期経営計画（2025年3月期～2027年3月期）では、3つの重点領域として「セキュリティ事業の成長」「公共市場シェア拡大」「新施策実行のための人材投資」を掲げており、セキュリティ製品市場の成長率を超える売上高成長を目指してまいります。
「セキュリティ事業の成長」では、「ホワイト運用」利用顧客の拡大とクロスセル・アップセルの推進を行い、「公共市場シェア拡大」では、「GIGAスクール構想第２期」案件と「次世代校務DX」案件をメインテーマに定め、営業・マーケティング施策を実行してまいります。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です