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| 部署・役職名 | 法務担当（フルフレックス） |
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| 仕事内容 |
当社の法務部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。 ・ 企業法務全般（契約書作成・審査、新規事業に関する法的検討、紛争対応など） ・ コンプライアンス体制の構築・運用・強化 ・ 国内外の法令調査、法改正対応、法務リスク管理 ・ 取締役会事務局業務のサポート ・ 法務部門の組織運営、メンバーの育成・マネジメント ※専門的な判断が必要な場面では、顧問弁護士に相談可能です。 |
| 労働条件 |
【年収について】 ・前職給与、経験、スキルに応じて決定させていただきます。 ・毎月1/14ずつ支給し、6月・12月に賞与として1/14ずつ支給 ・月額：428,571～714,285円 【就業時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準勤務時間：10:00〜19:00（うち休憩1時間） 【諸手当】 ＜待遇＞ ・通勤手当：あり（1か月の定期代で月￥30,000が上限） ・住宅手当：あり（会社から2.5km圏内で自転車通勤、または800m以内で徒歩通勤の場合） ・転居補助：あり（会社の2.5km圏内に引越して来た場合、初回に限り上限500,000円まで支給（条件あり）） ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・企業型確定拠出年金制度有 （全社員の口座を開設し、全社員に対して会社から毎月1,000円の掛け金あり） ・社員割引：自社製品、月額使用料 ・受動喫煙防止措置：屋内完全禁煙 ＜その他＞ ・普通残業手当、休日出勤手当、深夜勤務手当の合算額が固定残業代を超過した場合別途残業手当を支給 ・働き方：出社とリモートワークが半々程度のハイブリットな働き方 （フルリモートワークはなし、社員の方は必要なときは出社いただけることが条件となります。） ・会社から2.5km圏内で自転車通勤、または800m以内で徒歩通勤の場合、住宅手当あり 【休日休暇】 ・年間休日121日（2023年） ・有給休暇 ：最初の年次有給休暇は入社時に3日付与され、半年後に7日間が追加付与されます。その後、勤務年数に応じて11～20日/年の年次有給休暇が付与されます。 ・慶弔休暇 ・特別休暇：年末年始2日間 ・介護休暇：1人の場合 5日/年、2人以上の場合 10日/年（社内規程に準ずる） ・子の看護休暇：10日/年（社内規程に準ずる） ※過去1年で女性1名男性3名が育児休暇を取得し、全員復職しています 有給休暇：入社時に3日付与され、半年後に7日間が追加付与。勤務年数に応じて11～20日/年の年次有給休暇が付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業法務の実務経験5年以上・事業会社における契約書作成・審査、M＆A、紛争対応等の実務経験 ・コンプライアンス体制構築・運用に関する実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携や英文契約書の読解・作成に必要） ・変化の速いビジネス環境において、積極的に課題解決に取り組める方 ・高いコミュニケーション能力とリーダーシップ [必須言語・レベル] ・日本語（ネイティブレベル） ・英語（ビジネスレベル） 【歓迎（WANT）】 ・IT・スタートアップ企業での法務経験・上場企業またはIPO準備企業での勤務経験者優遇 ・企業の成長を法務面から力強く支え、戦略的な視点を持って業務に取り組める方 ・複雑な法的課題に対し、論理的思考力と柔軟な発想で解決策を導き出せる方 ・変化を恐れず、常に新しい知識やスキルを習得しようと努力できる方 ・チームをまとめ、メンバーの成長を促しながら部門全体のパフォーマンスを最大化できる方 ・経営層や他部門と積極的に連携し、信頼関係を構築できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/18 |
| 求人番号 | 7387747 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 IT・インターネット
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