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| 部署・役職名 | グローバル・リスクマネジメント担当（国内外グループ統括） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
本ポジションはグループ会社へのご入社となります。 当グループの中核会社および国内外グループ会社を含むグループ全体を対象とした、リスクマネジメント体制の再構築・運用・定着化を主導していただきます。 現在は、新体制への移行に伴い、既存のリスク管理手法そのものを精査し、現場で形骸化しない「実効性の高い仕組み」へと整えていくフェーズです。また、国内外のグループ会社にもリスク管理手法を展開するなど、グループ全体の守りの体制を地道に、かつ着実に構築いただける役割を期待しています。 ◆具体的な業務内容 ◇当グループ全体（国内・海外拠点含む）の全社的リスクマネジメント施策に関する以下のような業務を主導していただきます。 ・各拠点やリスク主管部署に対するヒアリング ・それに基づくリスクマップの更新 ・リスク管理計画の策定 ・モニタリング ◇リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局 ◆配属部署のミッション・ビジョン 社内外のニーズに応えうる合理的な経営判断と会社経営の健全性を守り、「すべての人に＜歓びの体験＞を。」という当社パーパスの土台造りを、コンプライアンス、コーポレートガバナンスにより実践・実現することを目指します。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■受動喫煙対策 屋内全面禁煙（別途、喫煙ルームあり） ■待遇・福利厚生 ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費支給（出社日数に応じて実費支給） ・退職金制度あり（前払退職金として受け取ることも選択可） ・健康管理室（本社には産業医が常駐） ・ファイナンシャルプランナー個別無料相談 ・Benefit Station ・社内クラブ活動 など ■休日休暇 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/30～1/3） ＜休暇＞ ・年次有給休暇：年間11日間～勤続年数・出勤率に応じて最大20日間 ・どこでも休暇：年間5日間 ※上記2点、入社初年度のみ入社月により変動 ・本人/子女の結婚、出産、忌引休暇、介護休暇、子の看護・行事休暇、人間ドック休暇等 ■勤務時間 9:30～17:45（休憩：12:00～13:00） ※所定労働時間：7時間15分 ※上記を原則としつつ、グレードに応じて裁量労働制orフレックスタイム制での就業となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社におけるリスクマネジメント、内部監査、コンプライアンス、または海外拠点管理などの実務経験（目安：3年以上）・英語への苦手意識がなく、ツール（DeepL等）を活用しながら海外拠点と意思疎通を図る意欲（目安：TOEIC 600点程度） ※「メールや資料を通じた正確な情報伝達」ができることを重視します。 【歓迎（WANT）】 以下いずれかの実務経験・企業法務や法律事務所・司法書士事務所での実務経験 ・リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局のご経験 ・英語での意思疎通が図れるスピーキング能力 ◆求める人物像 国内外のグループ各社において、リスクマネジメントのサイクル（発見・特定・プログラム化・モニタリング）を実務面から推進いただける方を求めています。単なるルールのチェックに留まらず、現場の実情に寄り添いながら、組織の安定を支える仕組みを共に構築・定着させていくプロセスにやりがいを感じられる方を募集します。 【重視する資質】 ・対話から本質を汲み取る力（ヒアリング能力） 各拠点や現場部署に対し、形式的な確認ではなく、丁寧なコミュニケーションを通じて潜在的な課題やリスクを適切に引き出せる方。 ・仕組み化する構想力と実行力 特定したリスクに対し、現場に負荷をかけすぎず、かつ実効性のある「リスク管理プログラム」として形に落とし込み、継続的な運用（モニタリング）まで完遂できる方。 ・異文化・多様性への理解と調整力 国内外の多種多様な拠点と関わるため、それぞれの商習慣や文化の違いを尊重しつつ、共通のゴールに向けて粘り強く合意形成を図れる方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/13 |
| 求人番号 | 7387549 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社年度内の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2026/02/07)
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