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人事部長（Head of HR）／リモート可・フルフレックス

年収：800万～ 1200万

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採用企業

部署・役職名	人事部長（Head of HR）／リモート可・フルフレックス
職種	採用人材開発・人材育成・研修労務・給与
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	▍会社概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SHIFT AIは「日本をAI先進国に」をミッションに、AIのビジネス活用を学べるAI大学「SHIFT AI」の運営を中心に、AIに関する情報発信、教育、活用支援の3つの軸で日本のAI推進を加速するインフラづくりを行っています。 ▍募集背景￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣事業拡大に伴い、採用・労務・制度設計を含む人事領域全体のマネジメント体制強化が急務となっています。現在は採用中心の体制で運用していますが、社員数・事業数の増加により、今後は人事制度の整備や労務体制の高度化、評価・報酬制度の内製化が求められています。本ポジションは、経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事戦略および人事機能全体の最終責任を担うポジションです。 ▍業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣事業成長および上場準備を見据え、採用・労務・制度・組織開発を横断し、経営戦略と一体となった人事の意思決定・実行をリードしていただきます。単なる人事施策の推進ではなく、「どのような組織・人材構成で事業を伸ばすか」を経営陣と共に決定する役割を期待しています。＜具体的な業務＞・経営戦略に基づく経営戦略・事業計画に基づく、中長期の人員計画・人件費／採用予算の策定および最終意思決定・労務ガバナンスおよびリスクマネジメントの統括責任・全社組織課題の構造化および改善方針の策定（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等）・成長フェーズ・上場準備を見据えた評価・報酬制度の再設計および全社展開に対する責任・採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント・MISSION・VALUEを軸とした組織文化の設計および浸透施策の統括 ※働き方について全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションについては、経営陣との対面での意思決定・コミュニケーションを重視するため、＜一定頻度でのオフィス出社が可能な方＞を対象としています。 ★このポジションの魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・AI×教育を軸に多事業を展開する環境で、事業ステージの異なる組織課題を総合的に解決できる経験・経営陣直下で、採用・労務・制度設計を横断し、仕組みづくりとカルチャーづくりの両面から経営に貢献できる・発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計・改善・「日本をAI先進国に」というミッションを人事の力で支え、社会インパクトを実感できる環境
労働条件	雇用形態：正社員契約期間：試用期間あり（6か月）／期間中の条件変動なし＜給与＞年収 700万円〜 1200万円年俸制（12分割）月額：583,333円〜1,000,000円 ※所定時間外労働：あり ※固定残業時間を超える時間外労働に対する割増賃金の差額支払い：固定残業40時間以上については全額残業代としてお支払いします。＜勤務地＞ ■変更の範囲〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2丁目-24-12 渋谷スクランブルスクエア会社の指示、もしくは会社が承認した勤務場所(リモートワーク含む)。 ※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。 ※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。＜勤務時間＞ ▼始業・終業時刻：フレックスタイム制始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねます。 ▼休憩時間：60分 ▼所定時間外労働：あり固定残業時間を超える時間外労働に対する割増賃金の差額支払い：固定残業40時間以上については全額残業代としてお支払いします。 ▼勤務日：月～金曜日業務の都合により、必要に応じて土日祝日に出勤いただくことがございます。＜休日・休暇＞ ▼休日完全週休2日制（土日） ※休日対応有／代休取得可 ※祝日は勤務日となりますが、同日数程度の特別休暇を付与しております。 ▼休暇・年末年始休暇・年次有給休暇（入社後半年後に規定日数付与）・特別休暇（年15日付与／年度途中の入社者には按分付与）・その他　・バースデー休暇／結婚休暇／家族出産休暇／忌引　等 ※就業規則による＜福利厚生＞・AI活用手当（上限3万円）・自社コンテンツ「SHIFT AI」のアカウント付与・Resort Worx 　・従業員の2親等まで全国数百箇所の宿泊施設を最大80%OFFで利用可能なサービス・交通費原則実費支給・出産育児・介護休業制度・定期健康診断・PC貸与・副業可＜加入保険＞雇用保険／健康保険／厚生年金／労働災害補償保険＜受動喫煙対策＞屋内全面禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社において、人事責任者またはそれに準ずる立場で人事領域を統括した経験（5年以上）　・メンバーマネジメント経験（5名以上）・採用・労務・制度設計・組織開発のいずれか一部ではなく、複数領域を横断して全体設計・意思決定を行った経験・経営・事業責任者と並走し、人事戦略・人員計画・人件費／採用予算を意思決定レイヤーで担った経験・不確実性の高い環境（成長フェーズ・変化の激しい組織）において、論点整理から意思決定、実行までをリードしてきた経験【歓迎（WANT）】・100名規模以上、または急成長フェーズ（スタートアップ等）での人事責任経験・上場準備・ガバナンス強化フェーズにおける人事制度／体制整備経験・採用難易度の高いポジション（専門職・マネジメント層）の採用責任経験・CHRO・CxOレイヤーと密に連携し、組織・人材に関する意思決定を行ってきた経験・人事部門の立ち上げ、または大きな変革（制度刷新・体制再編）を主導した経験 ▍こんな方と働きたい￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・事業成長と連動した人事戦略を描き、実行までやり切れる方・採用・労務・制度設計を横断し、全体視点で人事をリードできる方・経営陣と近い距離で議論し、事業課題を人事施策に落とし込める方・現場に入り込みながら、仕組みづくりと改善を推進できる方・急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/13
求人番号	7387532

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