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【渋谷】AIエンジニア プロジェクトマネージャー(PM)

年収:800万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【渋谷】AIエンジニア プロジェクトマネージャー(PM)
職種
業種
勤務地
仕事内容 私たちは、AI技術を活用し、お客様のビジネス課題を構造化・可視化し、プロダクトや業務プロセスに変革をもたらす提案・実装を行っています。自然言語処理、画像解析、機械学習、生成AI(LLM)などを活用し、課題の定義からアルゴリズム選定、PoC、実装、MLOps・運用まで、プロジェクト全体を推進していきます。

本ポジションでは、AI領域の技術知見をベースに、顧客折衝・要件定義・チーム設計・進行管理など、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体をリードしていただきます。

【具体的な業務】

顧客課題のヒアリング・要件定義・PoC設計
AIモデル開発(選定・評価・チューニング・実装支援)
プロジェクト進捗・品質・リソース管理
社内エンジニアや外部パートナーとの協業マネジメント
AI導入後の業務適用支援、MLOps体制構築支援
LLMを活用したプロンプト設計やシステム統合支援(必要に応じて)

利用技術
モデル・ライブラリ:PyTorch、TensorFlow、scikit-learn、Transformers(HuggingFace)など
言語:Python、TypeScript、SQL
クラウド:AWS(SageMaker, Lambda, EC2, S3等)、GCP、Azure(OpenAI含む)
ML基盤/MLOps:SageMaker、MLflow、Docker、GitHub Actions、FastAPI、Streamlit
LLM活用:OpenAI API、Azure OpenAI、LangChain など
タスク管理:JIRA、Backlog、Notion
※プロジェクトにより異なりますが、柔軟な技術選定を歓迎する文化です。

ポジションの魅力
企画〜運用まで一貫して関われるAIプロジェクト
業務課題の言語化・AIアプローチの設計・MLOpsまで幅広く担えます
生成AIを活用した先進事例の創出に携われる
OpenAIやLLMを活用したプロンプト設計・RAG設計などの機会が豊富です
専門性×マネジメントの両立
技術理解を武器にしながら、プロジェクト責任者としての裁量も発揮できます
部門横断での組織づくり・AI文化醸成にも貢献
成長途上の組織で、スキルだけでなく文化づくりにも関われます
労働条件 勤務時間
9:00~18:00(休憩:1:00)

休日
完全週休2日制(※年に1回全社会開催のため、8月最終土曜のみ出勤)
祝日
入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇

福利厚生
資格取得支援制度
社内公募制度
複線型人事コース転換制度
コミュニケーション費支給制度
社員持株会制度
結婚、出産祝金制度
年間、半期、月間MVP表彰制度
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など
社会保険:「関東ITソフトウェア健康保険組合」
応募資格

【必須(MUST)】

機械学習/データ分析/AIプロジェクトの実務経験(3年以上)
顧客折衝やプロジェクトマネジメントの経験(1年以上)
Pythonによるモデル実装・評価の経験

【歓迎(WANT)】

LLM(ChatGPT、Claude、Geminiなど)を用いた業務改善/システム設計経験
MLOps設計やデータ基盤構築の経験
プリセールスやコンサルティング経験
AI PoCから本番適用までのプロジェクト推進経験

顧客や現場の業務理解に意欲を持ち、技術と結びつけられる方
技術トレンド(AI/LLM含む)への継続的なキャッチアップを楽しめる方
不確実性の高いテーマに対して構造化しながら進められる方
チームや関係者との連携を重視し、率先して動ける方
高い専門性と汎用性のバランスを持って成長したい方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/02/13
求人番号 7387270

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.24
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 東京理科大学大学院
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • リクルートでデータ活用や機械学習を活用した施策展開を推進してきた現場知見を活かし、キャリアアドバイスを行っています。 現在は経営者として、社員であるデータサイエンティストと関わっており、現場と経営双方の視点からご支援が可能です。
    • (2025/03/05)

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