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| 部署・役職名 | AWS等メガクラウドを活用したクラウドソリューションアーキテクト |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
「クラウドソリューションアーキテクト」として、顧客のビジネス課題を深く理解し、AWS、Azure、GCPなどのメガクラウドを活用した最適なソリューションの企画・提案から、セキュアで堅牢なアーキテクチャ設計・構築までを一貫してリードしていただきます。セキュリティ要件の高度化やクラウド導入・DX推進ニーズの高まりに対応し、顧客の事業成長に貢献することがミッションです。インフラ全般の深い知識とクラウドネイティブな設計経験を活かし、社内外のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを成功に導きます。将来的には、最新のクラウド技術やセキュリティトレンドに常にアンテナを張り、当社のクラウドソリューション事業を牽引し、技術的専門性を高めていくことを期待しています。 顧客のビジネス課題をヒアリングし、最適なクラウドソリューションを企画・提案 AWS等のメガクラウドを用いたクラウドアーキテクチャの設計・構築 高度なセキュリティ要件を考慮したクラウドセキュリティ設計と実装 インフラ基盤（ネットワーク、サーバ等）の設計・最適化と運用支援 最新のクラウド技術やセキュリティトレンドの調査・評価・導入支援 クラウド導入・運用における技術課題の解決と継続的な改善提案 就業環境 顧客ニーズに合わせたハイブリッド勤務（リモート・出社の柔軟な組合せ） ポジションの魅力 戦略立案、マネジメント支援、セキュリティ対策実装、運用体制構築など幅広い業務に携われる 2024年10月に新設された組織で、多方面な組織運営にも関与可能 エンドユーザー企業の事業変革に深く関与できる機会 上流から下流までの全工程を一気通貫で関われる 自社のクラウドやAI等の多彩な技術ケイパビリティを活用した幅広い提案が可能。 サポート 専門領域別技術研修（業務知識、ソフトスキル、生成AI、PM等） 幅広いビジネススキルeLearning研修サービス 資格取得支援（AWS/Azure/GCP認定、PMP、IPA等） OJTやチームでのモブ＆ペアレビューによる実践的な成長支援 各種勉強会も盛んに開催 社員同士のコミュニケーション費用支援制度 メンター制度によるオンボーディング支援 人事や役員へのよろず相談（セーフティーネット）の設置 社内公募制度を活用して部署をまたぐ異動の実現 年2回の人事考課（目標達成度およびスキルレベルの到達を上司と確認）と年一度必ず実施する社長や役員とのフィードバック面談 |
| 労働条件 |
勤務時間 9:00～18:00（休憩：1:00） 休日 完全週休2日制（※年に1回全社会開催のため、8月最終土曜のみ出勤） 祝日 入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 福利厚生 資格取得支援制度 社内公募制度 複線型人事コース転換制度 コミュニケーション費支給制度 社員持株会制度 結婚、出産祝金制度 年間、半期、月間MVP表彰制度 加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など 社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 AWSを用いたクラウドソリューションの設計・構築経験インフラ全般（ネットワーク等）の幅広い知識 クラウドソリューション提案・設計の実務経験3年以上 【歓迎（WANT）】 AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル等の資格AWS以外のクラウド（Azure/GCP等）の利用経験 クラウドセキュリティに関する深い知識や経験 クラウドネイティブなアーキテクチャ設計経験 インフラストラクチャ全般の深い知識と運用経験 技術力とビジネス視点の両立を志向する方 新技術やAI活用の研鑽に積極的に取り組みたい方 顧客と伴走しながら価値創出を目指す志向を持つ方 自律的に課題を発見・推進し、チームをリードできる方 チームワークと個人の成長を両立させたい方 受け身にならず主体的にコミュニケーションを起こせる方 プロフェッショナルとしての責任感を持ち合わせている方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/13 |
| 求人番号 | 7387258 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- リクルートでデータ活用や機械学習を活用した施策展開を推進してきた現場知見を活かし、キャリアアドバイスを行っています。 現在は経営者として、社員であるデータサイエンティストと関わっており、現場と経営双方の視点からご支援が可能です。
- (2025/03/05)
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