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会社と従業員の相互発展に貢献する人事・労務責任者候補

年収：800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	会社と従業員の相互発展に貢献する人事・労務責任者候補
職種	労務・給与
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM＆Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。＜国内＞－グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計－労務関連業務のマネジメント業務－労務オペレーションの設計、業務プロセス改善労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務等－人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用－その他人事に関わる業務全般　等－子会社の人事に関わるアドバイザリー業務＜海外＞－海外駐在に関する制度、規定の企画－海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）－上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
労働条件	【雇用形態】正社員【受動喫煙対策】屋内禁煙【待遇・福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・書籍購入制度・従業員持株制度・資格取得支援制度・ベビーシッター利用補助制度 ■昇給・賞与・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり ■諸手当・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）【休日休暇】・完全週休二日制・原則土曜・日曜・祝日・年末年始・年次有給休暇・アニバーサリー休暇・介護休業・産前産後休業・育児休業・子の看護休暇・慶弔休暇・妊婦特別休暇【勤務時間】 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある残業：あり
応募資格	【必須（MUST）】・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験・組織マネジメントのご経験・下記いずれかのご経験をお持ちの方－事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験－コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験－コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません【歓迎（WANT）】・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験・事業会社における労務領域の実務経験3年以上・複数事業がある企業での管理部門での業務経験・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません【求める人物像等】・「労務とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、労務として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/13
求人番号	7387240

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