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| 部署・役職名 | 【フルリモ｜HR techのユニコーン企業】エンジニアリングマネージャー候補（チーフ）｜大規模エンジニア組織のマネジメント経験を積める |
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【募集背景】 当社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。 今後の方針として「マルチプロダクト戦略」を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 プロダクトおよび組織のさらなる拡大に伴い、エンジニアリングおよび組織をリードできるチーフの増員が不可欠となっています。 コーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力でプロダクトに貢献いただける方を募集しています。 【開発組織について】 現在、当社の開発組織にはプロダクトエンジニアが約150名在籍しています。 開発組織を統括するVPoE配下に、各プロダクト領域（労務、タレントマネジメント、プラットフォームなど）ごとの開発組織が編成されています。 【プロダクト開発について】 0→1、1→10、10→100とさまざまなフェーズのプロダクトが10以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの有効性探索や既存プロダクトの価値向上に向けた改善など、多様な形で貢献しています。 新規プロダクトでは迅速な仮説検証を重視し、歴史のあるプロダクトでは技術的負債の解消にも注力するなど、フェーズごとに求められるスキルは異なります。 マルチプロダクトを強みとし、複数プロダクトが連携して顧客へより良い価値を提供できるよう開発を進めています。 権限基盤の開発など、開発効率化およびユーザー体験統一を目的とした技術投資も行っています。 さらに、サードパーティ向けにAPIを公開し、外部アプリケーションを提供してもらうプラットフォーム構想も推進しています。 すでにアプリストアを公開し、連携アプリの提供も開始しています。 【役割】 ・エンジニア2〜6名程度で構成される1ユニットをマネジメントするチーフを担当 ・プレイングマネージャーとしてプロダクト開発にプレイヤーとして関わりながら、担当プロダクトの事業目標達成に向けてチームマネジメントを実施 ・技術・組織・プロセスなど多面的な観点からチームをリード 【業務の例】 ・担当プロダクトの事業目標達成に向けた技術／開発プロセス／コミュニケーションなどのボトルネック特定および解消 ・エンジニアの採用・育成を通じたプロダクト開発組織強化への貢献 ・担当チームおよびメンバーの成長支援、個々人のキャリア目標実現のサポート ・チーム内の仕組みづくりおよびコミュニケーションパスの整備 ・他チームとの協働推進 ・目標設定および評価を通じた成長機会の創出 ・チームメンバーが「楽しく」働ける環境づくり 【チームについて】 ・1つのプロダクト開発チームは5〜9名程度で構成 ・プロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターなど多様な職能を持つメンバーが所属 ・着想からリリース、その後の運用までを一貫して担える職能横断的な構成 ・チームが幅広い責任と権限を持つことで自律性を高め、主体的にプロダクトへ関われる環境 【ポジションの魅力】 ・従業員数1,500名以上、プロダクトエンジニア200名以上規模での組織マネジメント経験を積むことが可能 ・フロー効率を重視し、迅速な仮説検証を行うアジャイルな組織づくりを学べる環境 ・経営陣からの定期的な発信があり、SaaS事業を高速にスケールさせるための経営視点をインプット可能 ・VPoE／Director／Managerとの縦のライン、チーフ同士の横のラインなど相談・意見交換の機会が豊富で、マネジメントを学びやすい環境 【選考フロー】 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて順序や回数が変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・職務内容等をすり合わせるための時間 ・担当：エンジニアリングマネージャーまたはチーフ ・1次面接 ・担当：エンジニアリングマネージャー／チーフ／メンバーより2名参加 ・最終面接 ・担当：ダイレクター、エンジニアリングマネージャー ・リファレンスチェック back checkを使用しております 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます back checkはオンライン上で完結し、対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 【年収・給与】 ・想定年収例：742万円〜1,008万円 ・成果給を除く年収例：636万円〜864万円 【想定年収の算出方法】 ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ・月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当 ※みなし残業：45時間分 ※みなし深夜：8時間分 ※超過分は別途支給 ・成果給は会社裁量により決定（全社業績・個人評価・等級により変動） 【月給例】 ・月給：53万円〜 ▼月給53万円の場合 ・基本給：388,480円 ・固定残業代（45時間相当）：136,664円 ・みなし深夜手当（8時間相当）：4,856円 【勤務地】 ※フルリモート可（国内在住に限る） 東京本社 東京都港区六本木 東海支社 愛知県名古屋市西区 関西支社 大阪府大阪市北区 中国支社 広島県広島市中区 九州支社 福岡県福岡市中央区 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・フレキシブルタイム：5:00〜22:00 【休日休暇】 ・完全週休2日制（祝日・年末年始） ・入社日に有給15日付与（10日＋5日） 【諸手当】 ・通勤手当（上限3万円／月、出社日数分支給） ・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境整備補助（10万円支給） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険・労働保険完備 ・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当選択可／2025年10月開始） ・オフィスコンビニ ・1Password付与 ・フリーアルコール（毎日18:00〜） ・部活制度（1人1,500円／回補助） ・予防接種費用補助（家族含む） ・グループ会社の相談サービス利用可 ・資格保持費用の会社負担 ・勉強会支援制度（書籍購入・外部研修参加など） 【試用期間】 ・3ヶ月（条件変更なし） ※3〜6ヶ月を目安に延長の可能性あり ※適性評価により等級・報酬変更の可能性あり 【雇用条件（共通）】 ・居住地は国内のみ ・申請により在宅勤務場所変更可（国内に限る） 【本ポジション】 ・フルリモートワーク可（出社日数指定なし） ・遠方居住者は所属オフィスまでの出張費精算可（業務都合の場合） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・当社のミッションおよびバリューに共感できる方・5名程度のエンジニアが所属するチームのマネジメント経験 ・メンバーのミッション設定・評価および1on1を通じた支援経験 ・フレームワークを用いたウェブアプリケーション開発の実務経験（種類不問） ・単体テストを用いた継続的な開発経験 ・RDBを用いた開発経験 【歓迎（WANT）】 ・Ruby on Railsを用いたウェブアプリケーション開発経験・GitHubを用いた複数人での開発経験 ・アジャイル開発の経験 ・React／Vue／Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む） ・GCP／AWSによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開またはコントリビュート経験 【求める人物像】 ・常にプロダクトおよびその先のユーザーを軸に考えられる方 ・チームで成果を成し遂げたいと考える方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学び前進できる方 ・社会的課題を技術で解決したい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/13 |
| 求人番号 | 7386800 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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