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【フルリモ｜HR techのユニコーン企業】エンジニアリングマネージャー候補｜大規模エンジニア組織のマネジメント経験を積める

年収：1000万～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【フルリモ｜HR techのユニコーン企業】エンジニアリングマネージャー候補｜大規模エンジニア組織のマネジメント経験を積める
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【募集背景】当社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント・情シス領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。【プロダクト開発について】 0 → 1、1 → 10、10 → 100 と様々なフェーズのプロダクトが 15 個以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの有効性を探索したり、既存プロダクトが顧客にとってさらに価値あるものとなるよう改善を行ったりと様々に貢献しています。新規プロダクトではクイックな仮説検証に重きを置いたり、歴史が長いプロダクトでは技術的負債の解消にも力を割いたり、フェーズごとに様々なスキルが求められます。マルチプロダクトであることを強みとし、複数のプロダクトが連携して顧客によりよい価値を提供できるよう開発を進めているため、権限基盤を開発するなど開発効率化とユーザー体験統一を目的とした技術投資も行っています。さらに、サードパーティ向けにAPIを公開し、外部アプリケーションを提供してもらうプラットフォーム構想も推進しています。すでにアプリストアを公開し、連携アプリの提供も開始しています。【組織について】現在、当社の開発組織にはプロダクトエンジニアが約160名在籍しています。開発組織を統括する VPoE 配下には、各プロダクト領域ごと（労務、タレントマネジメント、プラットフォームなど）の開発組織が編成されています。組織の最小単位はプロダクトエンジニア2－5名程度で構成されるユニットとなっており、そのユニットのメンバーをマネジメントするのがチーフの役割です。マネージャーはチーフのマネジメントを行い、ユニットを束ねる「部」としての戦略策定やその遂行に責任を持ちます。多方面にわたりプロダクト投資を行っている一方で、理想の実現にはさらなる力が必要です。今後のプロダクト拡充に伴い開発組織も拡大していくため、エンジニアリングおよび組織をリードできるチーフやマネージャーの増員が不可欠です。「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力でプロダクトに貢献いただける方を募集しています。【職務内容】人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供するクラウド人事労務ソフトの開発を行うプロダクトエンジニアグループにおける、マネジメント候補向けのポジションです。複数のプロダクト領域でニーズがあるため、面談や選考を通してマッチするマネジメントポストをすりあわせていく想定のオープンポジションとなっています。【役割】・いずれかのプロダクト領域において複数ユニットのマネジメントを担当・「部」という単位で技術系管理職として、人／組織／技術などあらゆる側面から将来の事業目標達成に向けたアプローチを実行【業務の例】・事業目標達成に向けた技術／開発プロセス／コミュニケーションなどのボトルネック特定および解消・エンジニアの採用・育成を通じたプロダクト開発組織の強化・チーフのマネジメントを通じたチーム・個人の間接的な成長支援およびキャリア目標実現のサポート・全体最適化のための仕組みづくりおよびコミュニケーションパスの整備・目標設定および評価を通じた成長機会の創出・従業員が「楽しく」働ける環境づくり【ポジションの魅力】・従業員数1,000名以上、プロダクトエンジニア160名以上のスケールでの組織マネジメント経験を積むことが可能・フロー効率を重視し、迅速な仮説検証を行うアジャイルな組織づくりを学ぶ機会が豊富・経営陣からの定期的な発信があり、SaaS事業を高速にスケールさせるための経営視点をインプットできる環境・組織拡大に伴いマネジメントポジションが新設される機会が多く、新たなチャレンジがしやすい環境【チームについて】・1つのプロダクト開発チームは5〜9名程度で構成・プロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターなど多様な職能を持つメンバーが所属・着想からリリース、その後の運用までを一貫して担える職能横断的な構成・チームが幅広い責任と権限を持つことで自律性を高め、主体的にプロダクトへ関われる環境を整備【選考フロー】選考フローは下記を予定しております。状況に応じて順序や回数が変更となる可能性がございますのでご了承ください。・書類選考・カジュアル面談　　・担当：エンジニアリングマネージャー・1次面接　　・担当：エンジニアリングマネージャー・最終面接　　・担当：VPoE、エンジニアリングマネージャー・リファレンスチェック back checkを使用しております現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます back checkはオンライン上で完結し、対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
労働条件	【雇用形態】・正社員【年収・給与】・想定年収例：1,008万円〜1,568万円・成果給を除く年収例：864万円〜1,344万円【想定年収の算出方法】・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給・月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当　※みなし残業：45時間分　※みなし深夜：8時間分　※超過分は別途支給・成果給は会社裁量により決定（全社業績・個人評価・等級により変動）【月給例】・月給：72万円〜112万円 ▼月給72万円の場合・基本給：527,680円・固定残業代（45時間相当）：185,724円・みなし深夜手当（8時間相当）：6,596円 ▼月給112万円の場合・基本給：820,960円・固定残業代（45時間相当）：288,778円・みなし深夜手当（8時間相当）：10,262円【勤務地】 ※フルリモート可（国内在住に限る）東京本社　東京都港区六本木東海支社　愛知県名古屋市西区関西支社　大阪府大阪市北区中国支社　広島県広島市中区九州支社　福岡県福岡市中央区【勤務時間】・フレックスタイム制（コアタイムなし）・フレキシブルタイム：5:00〜22:00 【休日休暇】・完全週休2日制（祝日・年末年始）・入社日に有給15日付与（10日＋5日）【諸手当】・通勤手当（上限3万円／月、出社日数分支給）・出生準備休暇（男女とも5日）・育児環境整備補助（10万円支給）【待遇・福利厚生】・社会保険・労働保険完備・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当選択可／2025年10月開始）・オフィスコンビニ・1Password付与・フリーアルコール（毎日18:00〜）・部活制度（1人1,500円／回補助）・予防接種費用補助（家族含む）・グループ会社の相談サービス利用可・資格保持費用の会社負担・勉強会支援制度（書籍購入・外部研修参加など）【試用期間】・3ヶ月（条件変更なし） ※3〜6ヶ月を目安に延長の可能性あり ※適性評価により等級・報酬変更の可能性あり【雇用条件（共通）】・居住地は国内のみ・申請により在宅勤務場所変更可（国内に限る）【本ポジション】・フルリモートワーク可（出社日数指定なし）・遠方居住者は所属オフィスまでの出張費精算可（業務都合の場合）
応募資格	【必須（MUST）】・当社のミッションおよびバリューに共感できる方・複数チーム（目安：3チーム、15名程度）のマネジメント経験・メンバーの目標設定および評価を行った経験・アジャイルな開発組織におけるマネジメント経験【歓迎（WANT）】・メンタリングやコーチングのスキル・フレームワークを用いたウェブアプリケーション開発の実務経験（種類不問）・単体テストを用いた継続的な開発経験・RDBを用いた開発経験・OSSの公開やコントリビュート経験【求める人物像】・常にプロダクトおよびその先のユーザーを軸に考えられる方・チームで成果を成し遂げることに価値を感じられる方・心理的安全性を意識した振る舞いができる方・情報の透明性を保ち続けられる方・変化に向き合い、経験から学び前進できる方・社会的課題を技術で解決したい方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/13
求人番号	7386772

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