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【事業責任者候補】人材事業／週2リモート可／フレックスタイム制／インセンティブあり

年収：800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	【事業責任者候補】人材事業／週2リモート可／フレックスタイム制／インセンティブあり
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	コンサルティング人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	■業務内容・人材事業の責任者をご担当いただきます。　業務委託メンバーが中心となっている事業部において、　最初の社員としてご参画いただき、事業推進をしていただきます。 ■本募集のおすすめポイント【キャリアへのプラス要素】・新規事業立ち上げの経験、マネジメントの実績が積める　現在社員はゼロ名です。（エンジニア、コンサルタントの社員はおりますが企画や営業職としてはゼロ名です。）　新規事業の最初の社員としてご活躍いただくことで、事業立ち上げやマネジメントを当事者として体験し、　今後のキャリアに活かすことができます。【事業成長性】・成長余地　業務委託メンバーができる範囲で対応しているため、手の回っていない領域が多数あります。　事業としてやりたいこと、できることはたくさんあるというのと、組織課題も多く抱えています。　業務委託メンバーは成果報酬型で活動しており、組織としてのまとまりがないというのが現状です。　組織として動けていないため、業務委託メンバー同士の連携を取ることができればより事業伸長はできそうです。・成長速度　現在3期目ですが、売上は1→2期は8倍、2→3期は4倍程度の着地見込みです・クライアント　コンサルファームや事業会社との窓口が複数あります。　その他大手SIerなどもアカウントはありますが契約実績がないという会社もあり、　提案することで成約できる可能性は高い状況です。【事業安定性】・すでに黒字化しています　新規事業ではありますが、メンバーを雇用する収益はすでに出ているため、　一定の安心化をもって事業に取り組めるかと思います。　また、IT人材事業以外でも収益が出ているため、より安心感をもって事業投資ができます。【組織】〈IT人材事業部においては以下の状態です〉・社員エンジニア5名、業務委託営業6名程度。平均年齢27歳 ※業務委託営業については全体でいうと20名超が存在しますが、実態として活動している人数は上記の人数となります ※業務委託メンバーは過去IT人材営業を経験してきた方々です。　このメンバーからの紹介でクライアントや人材の確保は比較的行いやすいかと思います。 ■対象事業以外のおすすめポイント【プロダクト開発力】・代表がプロダクトマネージャーということもあり、プロダクト開発そのものの価値提供に比重を置いています・プロダクトを提供するというよりも、プロダクト開発の仕組み自体を提供するということを重視している会社です・開発依頼を複数いただいていますが、弊社の開発人員がおらず、お断りするケースが多くなっています。・開発・コンサルティングの得意領域は、DX,EC、マッチングサイト、PM/PMO全般です・国内大手セレクトショップECサイト開発などを二次請けで受注している実績があります・コンサルティング領域の大きなサイズのクライアントが複数存在します ■本募集の魅力になりえるポイント【代表以外は全員エンジニア】・現在のメンバーの中で事業推進を担当している者は代表役員のみです。　企画や営業職の方にご入社いただいた場合は積極的な権限移譲を想定しています。・手触り感を持って事業を進めたい人に向いています。　事業立ち上げと言っても大手企業のように戦略を作ればあとはメンバーが対応してくれるというわけではありません。　自身で事業と向き合いたいという方に向いているかと思います。　また、そういった方に活躍してほしいと会社としても思っています。　（会社の文化として、「努力する人がバカを見ない世界を作る」というワードがあります。　　論理だけを語る方でなく、実際に行動できる方に報酬を多く支払う方針を取っています。）【「事業責任者」の経験がなくても可】・現在事業を見ている代表役員には事業企画、事業推進の経験もあります。　事業についての助言はできるので、　「経験は浅いけど事業責任者を目指して奮闘したい」　という方でも十分ご活躍いただける環境かと思います。　また、代表役員はプロダクト開発を行いたいという意思を持っているため、　企画や営業を今後主業務として行っていきたい方であれば役割を明確にわけて会社運営ができそうです。・権限移譲は時間をかけて行います。　どんなに優秀な方でも、今ある事業と組織を突然おまかせするのは難しいと思っています。　事業責任者を手放しでお任せするのは１年程度の期間を経てからのお任せを想定しています。　もちろん業務引き継ぎや関係者引き継ぎなども行います。【新規事業の創出】・新規事業の創出を連続的に行う体制をつくることを目標にしています。　代表役員はプロダクトマネージャーであり、会社や事業をプロダクトと捉えています。　複数の事業を作っていく体制をつくることで、新たな事業を連続的に作ることを目標にしています。　事業創出に伴って、事業責任者も増やして行く予定です。【AIベース】・業務はAIツールをできるだけ活用して推進します。　もちろんパワポやグーグル系のツールも仕様するのですが、できるだけ効率化した事業運営を目標としています。　会社のメンバーにはAI導入が比較的進んでいると言われている業界や企業の業務を行っている者がおりますので　複数の会社の知見を吸収できると思います。 ※もちろんパワーポイントやスプレッドシートなども使用します ※AIへの理解は入社前にはなくても問題ありません。　AIツールをつかってみたい、学習したいというお気持ちがあれば問題ありません。　AIツールに対して強い抵抗感がある場合は業務上の支障が出る場合があります。
労働条件	【勤務地】〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目11番1号メトロポリタンプラザビル14階リモート頻度：週2回 ※週3回出社必須。曜日固定あり。業務に慣れてきたらフルリモートまたは週1出社に変更する予定です。【勤務時間】フレックスタイム（コアタイム有無、詳細のコアタイム時間）・コアタイム：12:00-17:00 残業（全社平均／職種で想定している時間）・固定残業制。45時間・月末月初は稼働が高くなる傾向にあります。　事業特性上、契約の確認や書類対応が多くなります。・可能な限り残業はしない方針です【給与】ベース500万円～700万円（固定残業45時間分を含む）インセンティブ：所属事業部で創出された税引後利益の10%を原資とし、各メンバーの営業成績に応じて配分します。 ※会社としての給与水準は比較的高いかと思います。　現社員の入社前後での給与上昇の平均額は244.4万円です。　この金額はエンジニア、コンサルタントのみの数字です。　本募集は弊社としても初めての募集ですので、この数字が参考にならない可能性もありますが、　会社としてできるだけ従業員に報酬を支払うという方針であるというご理解をいただけますと幸いです。【年間休日】年間休日125日(土日祝日休み)
応募資格	【必須（MUST）】以下のうちどれかの経験・人材事業での営業または企画業務の経験2年以上または・コンサルティングファームでの実務経験2年以上または・事業会社における以下どれかの経験2年以上　-法人向けカスタマーサクセスまたはPM 　-IT開発におけるマネジメントまたはPM 　-ITやwebサービスにおけるプロデューサーまたは商品企画【歓迎（WANT）】・現職におけるミッションや目標の100%以上の達成・事業責任者への興味関心と、その実現に向けた具体的なアクション【会社文化へのマッチ】・目標に向けて努力を楽しめるかた・具体的事象の抽象化、抽象概念の具体化を楽しめるかた【採用における評価軸】・自走　他責にせず自責思考を持てるかた。　自身の改善によって事業を改善できると考えることができるかた・地頭　論理で物事を捉えることができるかた・GRIT 　困難を乗り越えたり、努力することで自身の能力や組織の能力が成長すると考えることができるかた　また、上記を意図的/意識的に行うことができるかた　成長や成果がすぐに出ない中でも、その先の成長や成果を見据えて努力し行動をできるかた
アピールポイント	新規事業管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/13
求人番号	7385741

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