転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
◢◤DX戦略×事業化リード◢◤NASDAQ上場へ向けた全社変革/事業推進/SO付与
採用企業案件
Craif株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
| 部署・役職名 | ◢◤DX戦略×事業化リード◢◤NASDAQ上場へ向けた全社変革/事業推進/SO付与 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜会社概要＞ Craifは、「がん」という人類にとって重大な社会課題に挑む、2018年創業の名古屋大学発ヘルスケア特化型のバイオAIディープテック企業です。「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、大学病院やがん研究センターなど全国50以上の医療機関と共同研究を実施し、最先端の技術開発を進めています。尿中マイクロRNAを用いて、がん種別に早期段階でリスクを特定できる検査プロダクト「マイシグナル・スキャン」を中心に、最先端技術を駆使した次世代検査を誰でも手軽に受けられるサービスを提供しています。 日本における死因第1位である「がん」は、早期発見・早期介入により生命予後を著しく改善できる疾患です。私たちは、忙しい現代人の「たぶん大丈夫」という主観的な自信を、根拠のある確かなものに変えるべく、科学の力で挑み続けています。 ＜採用背景＞ 主力プロダクト「マイシグナル・スキャン」は2022年のリリース以降、前年比5倍・3倍と急成長を続け、累計82億円の資金調達を完了しました。現在は10がん種への対応拡大、日米での事業展開、そしてデカコーンを見据えたNASDAQ上場というスケーリングの真っ只中にあります。 「命」に関わるサービスを扱う当社のバリューチェーンは極めて複雑です。この急成長を支えるための内製システムを構築し、さらにはその磨き抜かれた仕組み自体を「外販プロダクト」として事業化していく。 社内の変革がそのまま「次の成長事業」に直結するこのフェーズを、経営直下で牽引いただけるリーダーを募集します。 ＜仕事概要＞ DX推進リードとして、以下2軸のミッションを経営直下でリードしていただきます。 1. 全社DXの推進（内製による圧倒的競争力の構築） 以下の3領域において、DX戦略立案からシステム実装、運用定着までを一貫して担います。 （1）R&D Transformation：最先端ラボの検査・解析プロセスを自動化・高度化。 （2）Business & Operation Transformation：CRM（チャネル横断管理）やSCM（購買・在庫・発送）の内製基盤構築。 （3）Data Driven Management：データドリブン経営を支える全社KPI可視化基盤の実装。 2. 外販事業の立ち上げ（自社アセットのプロダクト化） 社内で実証・洗練された上記の仕組み（CRM/SCM/ラボ基盤等）を外部へ提供可能な「プロダクト」へと昇華させ、新規事業としてのスケールをリードします。 ＜具体的な業務内容＞ 変革ロードマップの策定：経営戦略と連動した社内デジタル変革の設計・実行。 要件定義および開発推進：各部門の課題を構造化し、エンジニアチームと協働したシステム実装。 Go-to-Market戦略の立案・実行：自社基盤の外販化に向けた市場選定、価格戦略立案、デリバリー、組織構築。 ＜この仕事の魅力＞ ・がんの早期発見という巨大な社会的意義：自身のDX戦略が直接的に人命を救うことにつながる、社会的インパクトの大きいミッションです。 ・日米進出・NASDAQ上場を見据えたスケール感：事業がグローバルで非連続に成長するフェーズを、当事者として経験できます。 ・各界のプロフェッショナルが集結する精鋭組織：医師、外資コンサル、外資銀行、大手商社、エンジニア等が在籍。年次や肩書きを排し、Biz/Devの壁を超えてプロとして互いをリスペクトし合うフラットな文化です。 ・事業創造への挑戦：内製変革に留まらず、そのプロダクト化から収益化までを一貫してリードできる、経営直下の希少なポジションです。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員 ・試用期間あり：6ヶ月 ＜給与＞ ・年俸制 ・固定残業有無：あり ・固定残業時間：45時間 ※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します ※固定残業代45時間を超過した場合、差分を支給します ＜勤務地＞ ①東京都新宿区 ・アクセス：東京メトロ南北線/有楽町線/東西線「飯田橋」より徒歩10分 ※希望に応じて愛知でも可 ②愛知県名古屋市千種区 ・アクセス：名古屋市営地下鉄名城線「名古屋大学駅」より徒歩3分 ＜勤務時間＞ ・勤務形態：固定時間制 ・就業時間：9:00～18:00 ・休憩時間：1時間 ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・有給休暇（入社半年後に10日間） ・特別有給休暇：入社後半年間、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動） ・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事に、それぞれ最大5日の有給休暇を付与 ＜社会保険＞ ・各種社会保険完備（社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険） ＜制度・福利厚生＞ ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理 ・米国基準でのストックオプション付与 ・交通費原則全額支給 ・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・論理的思考力と問題解決能力：不確実性の高い環境下で、イシューを特定し、構造的な解決策を導き出せる方。・当事者意識と完遂能力：定義されていない課題に対し、自らオーナーシップを持って動ける方。 ・プロジェクトマネジメント経験（3年以上）：自身の責任において、多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験。 ・ビジネス実務経験（3年以上）：コンサルティングファーム、商社、スタートアップ、事業会社等で、プロフェッショナルとして高い成果を出してきた経験。 ・テクノロジーを活用した課題解決の実務経験：DX推進・プロダクト開発において、エンジニア等の技術職と協働し、要件定義から実装までをリードした経験。 【歓迎（WANT）】 ・大規模基幹システム（ERP/CRM/SCM等）の開発・導入・刷新経験：基幹システムの要件定義から実装、リプレイスまでをリードした経験。・データドリブン経営・KPI基盤の構築経験：数値を可視化し、経営の意思決定精度を高める仕組み（BI基盤等）をゼロから構築した経験。 ・複雑な業務プロセスの再構築（BPR）の経験：属人的なオペレーションを解体・再設計し、事業の急拡大に耐えうる「スケーラブルな業務基盤」を構築した経験。 ・新規事業の立ち上げ、または既存システムのプロダクト化経験：社内向けシステムを外部提供可能な「商品（SaaS等）」へと再定義し、市場へ展開した経験。 ＜求める人物像＞ ・当社のビジョンに共感し、医療分野における社会課題の解決に貢献したいと考える方 ・自ら問題を特定し、あるべき形を考案できる方 ・効率化が好きな方 ・裁量の大きい仕事に携わりたい方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/17 |
| 求人番号 | 7385730 |
採用企業情報
- Craif株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
-
会社概要
【代表プロフィール】
代表取締役（CEO）小野瀨 隆一
幼少期をインドネシアと米国で過ごし、早稲田大学国際教養学部在籍時にカナダのマギル大学に交換留学。卒業後は三菱商事に新卒入社、4年間米国からシェールガスを日本に輸入するLNG船事業に従事。2016年5月にはサイドビジネスで民泊会社を創業、全国で事業を展開。その後、「人類の進歩に寄与する事業を興し続ける」事を人生のテーマに定め2018年4月に三菱商事を退職、2018年5月Icaria Inc.創業。がんとの戦争に終止符を打つことをミッションに、生体分子の網羅的解析でがん医療の改革を目指す。
2021年Forbes Asiaよりアジアを代表する「30歳未満」に選出。
【当社について】
■ビジョンと事業概要
Craif株式会社は「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、2018年に名古屋大学発のバイオAIスタートアップとして創業しました。尿などの体液から病気に関わる生体物質を高精度に検出する独自技術を基盤に、がんの早期発見と予防医療の実現に取り組んでいます。Craifが開発・提供する「マイシグナル（miSignal）」シリーズは、尿中マイクロRNAをAIで解析し、ステージ1の段階から最大10種類のがんリスクを検出できる世界初の検査です。
■圧倒的な成長とグローバル展開
2022年の初プロダクトローンチ以降、直近3年連続YoY300%以上の成長を維持しています。販売チャネルは自社オンラインストアに加え、全国約4,000のドラッグストア、2,000の医療機関へ展開、“スタートアップ成長の黄金モデル”とされるT2D3を凌駕するスピードで事業を拡大しています。2025年10月には米国・サンディエゴに新拠点を設立。代表の小野瀨自らが現地に移住し、Craifの挑戦は日本国内にとどまらず、グローバル市場での本格展開へと新たなフェーズに突入しました。
■深まるカルチャーと高まるエンゲージメント
組織は20〜30代を中心に、総合商社、戦略コンサルティング、大手メーカー、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが参画しています。事業側では入社時点で医療ドメイン知識のないメンバー、文系出身者が多数活躍中です。組織拡大の中にあっても、社員エンゲージメント指標（eNPS）は年々上昇しており、明確なVisionとValueに基づく経営によって一体感がさらに高まっています。一人ひとりが強い当事者意識と誇りを持って働く環境が整い、率直な議論と相互の信頼を軸に挑戦を続けるカルチャーこそが、Craifの成長を支えています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です