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【新設組織】ITコンサルティング企業の成長を支えるHRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード）
年収：
1000万 ～ 1200万
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採用企業案件
ULSコンサルティング株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- SIer
| 部署・役職名 | 【新設組織】ITコンサルティング企業の成長を支えるHRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。 ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。当社の競争力の源泉は、エンジニアリングとコンサルティングの両輪を担う「ダブルコア」な価値提供にあります。この独自の強みを、急激な組織拡大の局面においても損なうことなく維持・継承していくことを、最重要の経営テーマとして位置づけています。 これまでの成長を支えてきた「現場の師弟関係」に依存した属人的な育成・活用モデルは、現在の規模においては限界を迎えつつあります。プロジェクト完遂という短期成果と、社員の中長期的な能力開発、そして自己実現。これらをいかに高い次元で両立させるか。この問いへの「仕組み」としての答えが、今まさに求められています。 この課題を突破するため、当社はHRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード）機能の強化を図っています。コンサルティング業界の定石とも言える「Up or Out」モデルへのアンチテーゼとして、「採用した人材を、一人の例外もなく更なる高みへと導く」。この思想を組織能力として実装し、現場の強みを次世代へ繋ぐコアメンバーを募集します。 ■業務内容 プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長、そして「自己実現」を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。当社にとって新しい役割を立ち上げる取り組みです。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。 ・キャリア自律と自己実現の支援：個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、およびメンタリングを通じた中長期のキャリア形成と自己実現のサポート ・相談/診断機能（安全基地）構築と経営へのFB：評価から切り離された守秘前提の窓口を運営。「Whole Person アプローチ」で個人の将来や悩みまで丸ごと受け止めつつ、対話から見えた組織課題を経営層へフィードバック ・現場部門への伴走と配置最適化：各部門の1on1運用支援やリーダー層へのトレーニング、および個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的な人員配置調整 ・組織文化・エンゲージメントの醸成：心理的安全性の定点観測や、社内対話イベント・コミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透 【ポジションの魅力】 ・社員一人ひとりと深く向き合い、キャリアや成長に伴走する仕組みづくりの中核を担うことができます。 ・定期面談や相談対応を通じて、個人の強み・志向性・課題を構造的に捉え、組織づくりに活かしていく役割です。 ・相談対応にとどまらず、制度設計や育成施策として形にできる裁量があります。 ・経営層や現場責任者と連携しながら、新設組織の立ち上げメンバーとして、ULSらしいキャリア支援・人材育成の型をゼロから構築できます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 試用期間3カ月あり（条件面の変更はありません） 【給与】 ・年収8,026,200～12,400,920円 ・月収573,330～885,780円（みなし残業代136,500～210,900円） 年間賞与目標月数：基本給の2カ月分※全社平均年収957万円 【勤務地】 104-6014 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F 在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。2024年11月時点での出勤頻度は週2回程度です。 【勤務時間】 メンバークラスはフレックスタイム制度を採用しています（８時間勤務・コアタイム10:00〜14:00）。 【休日】 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇 【福利厚生】 総合福祉団体定期、団体長期障害所得補償保険、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、能力開発補助制度、企業型確定拠出年金制度 【加入保険】 社会保険完備 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【各種手当】 深夜残業手当、休日出勤手当、通勤定期代(月額15万円上限)、リフレッシュ手当 【定年】 65歳（再雇用制度あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・プロフェッショナル組織における実務経験：コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上）・高い言語化能力と論理的思考力：人間関係だけでなくビジネス構造を深く理解し、マネジメントの視座を持って当社の経営層やシニア層と対等に議論する力 ・構想力と実務完遂能力の両立：抽象的な課題から具体的な施策に落とし、面談やデータ集計等の泥臭い実行までを自律的に完遂する力 【歓迎（WANT）】 ・HRBP、対人支援・カウンセリングの知見：キャリア面談、コーチング、メンタルヘルス領域の企画経験や、関連する専門資格（キャリアコンサルタント等）の保有・組織開発・タレントマネジメントの実装経験：1on1設計、スキルデータベース構築、People Analytics、サクセッションプラン策定などの実務経験 ・当社事業内容に係る知見：コンサルティングの実務経験、およびコンサルタント・エンジニア職種に対する深い理解 ■求める人物像 ・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方 ・守秘性の高い情報を取り扱うに足る倫理観・コンプライアンス意識をお持ちの方 |
| アピールポイント | 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/01 |
| 求人番号 | 7385703 |
採用企業情報
- ULSコンサルティング株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- SIer
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会社概要
【事業内容】
ULSコンサルティング株式会社はお客様のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。ビジネスとテクノロジーに関する卓越した知見と、お客様とともにプロジェクトを推進する独自スタイルを特徴としています。2000年の創業以来、ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェクトマネジメント、先端技術活用など多岐にわたるテーマを手掛けています。
【社長プロフィール】
龍谷大学理工学部卒業。同年、NEC情報システムズ（現NECソリューションイノベータ）を経て、2005年ウルシステムズ入社。ITグランドデザインやプログラムマネジメント、開発プロセス定義、デジタルガバナンスなど幅広い実績を持つ。2022年代表取締役社長就任。
【創業者プロフィール】
1987年、東京大学工学部計数工学科卒。同年、沖電気工業に入社。製造・流通、公共、通信、金融などの業務システム構築に携わる。在籍中、スタンフォード大学コンピュータシステム研究所客員研究員を経験。2000年7月、ウルシステムズを設立し、代表取締役に就任。2006年2月21日、JASDAQ市場に上場を果たした。2025年代表取締役会長就任。
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