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| 部署・役職名 | 組織人材開発コンサルタント（人材開発・育成） |
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| 仕事内容 |
■仕事概要 日本を代表する大手企業の経営層や次世代リーダーを対象とした、リーダーシップ開発プログラムの企画・運営をチームメンバーと共に、一気通貫で行っていただきます。 ■業務内容・役割 「人の可能性を解き放つ」をコンセプトに、クライアントの経営課題に合わせた組織変革プログラムの設計からデリバリー（ファシリテーション）までを一貫して担当します。 具体的には、次世代リーダー選抜育成、グローバル・チームビルディング、PMI（企業統合）後の組織文化醸成など、多岐にわたるテーマを扱います。理屈で教える講師ではなく、対話やワークを通じて参加者自らが「気づき」を得て行動変容を起こすよう導く、ファシリテーションやコーチングを行います。 プログラムの企画段階から裁量が大きく、クライアントの経営層と直接対峙しながら、本質的な組織変革に伴走できる点がこのポジションの醍醐味です。 具体的には、 1. テーラーメイドのプログラム設計 顧客企業の経営課題を深く理解することから始まります 。既存のパッケージを売るのではなく、一社一社のビジョンや課題に合わせた完全テーラーメイドのプログラムを構築します 。 2. ファシリテーション・伴走 半年間にわたる伴走型プログラムのデリバリーを行います。参加者の反応を見ながら内容をフレキシブルに調整していきます。デリバリーでは、参加者の意識変革を促すコーチング・ファシリテーションを実践します。 また、プログラム終了後は、定着するまで伴走しながら顧客へのサポートを行います。 3. 新規プログラム企画 国内各地や海外でのプログラム実施、対象世代の拡大、地方創生プロジェクト、さらにはグローバル展開など、プログラムの開発を行います。 ■この仕事で得られるスキル・経験 ・経営層向けコーチングという専門性の高いスキル習得 ・同社の持つ独自性の高いテーラーメイドプログラムの設計ノウハウ ・国内各地や海外でのプログラム実施による多様な経験 ・対象年齢層拡大やグローバル展開など成長事業への参画 ・プログラムを通じた自己理解、クライアントと共に成長を分かち合う体験 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■下記いずれかのご経験のある方・経営層に対するコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 ・企業向け研修運営経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/12 |
| 求人番号 | 7360838 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット その他（教育・官公庁）など
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- 「組織人事コンサルタント」「人事職」をご希望される方や「教育業界」「IT業界」「人材業界」への転職をご希望される方の支援を行っております。
- (2026/01/30)
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