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| 部署・役職名 | HR部門の統合に伴う新設ポジション。全社人事戦略の策定から制度設計までを横断的に牽引▶人事企画シニアマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓全社人事戦略および事業部門方針に基づく、横断的な人事施策の企画・推進 ✓評価・報酬・労務管理等の人事制度における、抜本的な見直し・設計 ✓コーポレート部門を中心としたキャリア開発・次世代リーダー育成施策の企画・運営 ✓HR部門自体の組織開発、BPR（業務プロセス再構築）を通じた運営改善 ✓各専門チーム（採用・労務・研修等）を横断した、未定義テーマの方向付けと推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓HR部門統合に伴う、部門間シナジーを最大化するためのオペレーションモデル再構築 ✓コンサルティング業界の特性に合わせた、新たな報酬・評価アルゴリズムの策定と導入 ✓多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍し続けるための、全社エンゲージメント向上施策 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人事の特定機能（採用のみ・研修のみ等）を超え、全体最適の視点で人事戦略を構築したい方 ✓大規模組織やコンサルファームにて、全社的な人事制度の企画・実装を主導した経験を持つ方 ✓変化を恐れず、方針転換や未定義の課題に対しても柔軟かつ論理的に対応できる方 ✓マネジメント層として、チームメンバーの指導・育成を通じた組織貢献を目指す方 |
| 労働条件 |
■休日・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓休日：土日祝、年末年始（12月29日～1月4日）、その他会社の指定する日（年間休日120日）、有給休暇10日～20日、慶弔休暇、特別休暇 ✓福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン ✓WLB支援：ベビーシッター育児支援補助、病児保育サポート制度、保活コンシェルジュサービス、保育園費用補助制度など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ✓人事各機能（制度、採用、育成、労務等）の広範な知識と、3年以上の実務経験✓全社的な人事施策の企画・実現実績、および論理的な構造化・整理能力 ✓プロジェクトやチームにおける、メンバーの指導・マネジメント経験 ✓Excel（ピボット・XLOOKUP等）およびPowerPointを用いた高度な資料作成能力 【歓迎（WANT）】 ✓コンサルティング業界、または経営企画部門での実務経験✓Power Platform等のIT活用、またはHR Techを用いた業務のシステム化経験 ✓ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/12 |
| 求人番号 | 7348444 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 趣味：旅行／はしご酒
- (2025/06/24)
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