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《大阪府（門真市）》 エンジニアリングによる全社の物流改革の推進【PEX 物流本部】
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社
| 部署・役職名 | 《大阪府（門真市）》 エンジニアリングによる全社の物流改革の推進【PEX 物流本部】 |
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| 仕事内容 |
●エンジニアリング室のミッション PEX物流（目指せNo.1！）のソリューションとオペレーション力の強化を下支えし事業会社の競争力強化に貢献 ■本部/現場一体でDX（標準化）による高効率な物流オペレーションモデルの構築と横展開で物流No.1の実現を下支え ■物流の専門的な知識と最先端の技術を有し、データ分析を駆使しオペレーションを全体視点で最適化できる人材を育成 ●募集背景 ロジスティクスを取り巻く世界情勢は不確実性が持続し、また日本国内においても物流2024年問題を皮切りに、物流業界における効率化に向けた荷主責務も法的に高まってきている。 事業会社のSCMを下支えするロジスティクスはより効率的ソリューション、オペレーション力が求められている中、PEX物流は、パナソニックグループの物流事業における「オペレーショナルSCMソリューションの提供」を通じて「Trading＆Logistics経営を確立」し事業会社経営へ貢献していく。 ●担当業務と役割 パナソニックグループの物流エンジニアリングを通じた物流改革の推進リーダー ①KPI/データ/標準化に基づいた改革/改善による基盤構築を通じて高効率な物流オペレーションを構築 ②オペレーションの改革/改善をリードできるエンジニアリング人材（本部/拠点）の育成/風土醸成とノウハウの体系化/知見化 ③新規物流ソリューションの構想・設計/開発・実証と協業ベンダーの開拓/連携 ●具体的な仕事内容 改革推進リーダーとして、生産性向上、コスト削減などの経営成果を創出するために、現状分析～課題形成～対策立案～改革～成果の刈り取りまでを関連部門と連携して推進 上記推進にあたり、IE（Industrial Engineering）等の科学的/論理的な手法を活用し、推進ノウハウ等を体系的に知見化し共有PFを構築 加えて、自部門だけでなく拠点/現場のエンジニアリング人材をOJTで育成するとともに、OFF-JTにて本部全体のエンジニアリング人材育成のしくみの構築と実践 ●この仕事を通じて得られること ・物流を基軸としたエンジニアリングスキル（手法/推進ノウハウ）の体得 ・営業、製造を中心とした関連職能との連携を通じて、様々な職能の基礎知識の習得と人材ネットワークの構築 ・現場、関連職能と一体のプロジェクトで改革推進を通じて、マネジメントスキルの向上とチーム活動での達成感 ●職場の雰囲気 25年4月に様々な職能の出身者が入り混じって新たに組織化されました、 ”For everyone's and our SMILE”をスローガンに、”職場は家族”と考え、思いやりを持って、時には優しく、時には厳しく、わいわいがやがや/侃々諤々やっています。 ●キャリアパス 現在は国内拠点を中心とした活動ですが、中長期では中国/東南アジアなどの海外での活動を考えています 加えて、完成品物流を中心とした活動から、実需起点でにSCM改革へ深化させるために活動範囲を顧客連携、製造/材料調達と連携した活動を考えています |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】あり（3ヶ月間） 【勤務地】大阪府門真市 京阪西三荘駅より徒歩1分 【受動喫煙対策】屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） 【勤務時間】基本：9:00~17:30（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】フレックス：フルフレックス リモートワーク：リモートワーク制度利用可 ※出社頻度は3〜4日/週 出張：プロジェクトによっては、3〜4日/週、数ヶ月間の可能性有り 【休日】完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年次有給休暇（年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与） 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【加入保険】健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 【教育制度・キャリアサポート】導入研修、職能（職種）別・階層別研修、社外オンライン研修（GLOBIS学び放題/Udemy business）支援、専門性開発助成（外部研修受講費用助成）制度 キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度 等 【配属部門】物流本部 エンジニアリング室 【募集者の名称】パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 【備考】業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・全体最適視点での課題形成力、科学的/論理的な分析力、業務プロセス改革力・リーダーシップ力、部門間調整力、論理的思考力、企画プレゼン力、積極的傾聴力 ・いずれかの職能（物流/製造/営業/調達）の改革リーダーもしくは担当Lの経験 ・物流/SCM/ITに関する基礎知識 【歓迎（WANT）】 ・ロジスティクス概論、国内/域内の物流業務に関する知識、貿易業務に関する基礎知識・倉庫（在庫）/輸配送/貿易の最適化、物流を中心としたソリューション導入のマネジメント経験 ・物流責任者、もしくは担当Lとして、製販と連携した受発注/輸送・倉庫管理のマネジメント経験 ＜人柄・コンピテンシー＞ ・失敗を恐れず、チャレンジし続けられる精神を有する ・衝突を恐れず、既成概念に囚われず、協調性も忘れずに「目指す姿/あるべき姿」を追求し続けられる情熱を有する ・「ものをつくる前に人をつくる」の精神を有し、人材育成をし続けられる情熱を有する |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/13 |
| 求人番号 | 7348055 |
採用企業情報
- パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社
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会社概要
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社
【設立年月日】2022年4月1日
※パナソニックグループ事業会社制（持ち株会社制）移行により設立
【代表者】 佐藤 基嗣
【資本金】2,529億円（パナソニックグループ）
【売上高】8兆3,789億円（グループ連結）
【従業員数】233,391名（グループ連結）
【所在地】大阪府門真市大字門真1006番地
【事業内容】パナソニックグループにおける経理・財務・法務・人事・調達等、
間接機能領域でのソリューションの提供
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※当募集はパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社が採用事務局としてパナソニックグループからの委託を受け運営しております。
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社も選考に携わりますので、当社およびパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社へ個人情報を提供することに同意のうえでご応募ください。
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