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【上場企業】コンテンツクリエイター職／人事コンサルタントと協働し納品物制作からPMまで/売上前年比141％の急成長企業

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採用企業

部署・役職名	【上場企業】コンテンツクリエイター職／人事コンサルタントと協働し納品物制作からPMまで/売上前年比141％の急成長企業
職種	プロダクトマネージャー組織・人事コンサルタント
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	＜当事業部について＞【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】創業期から取り組んでいる人事コンサルティング事業は、社内で唯一自社プロダクトから独立し、「企業らしさ」を軸に課題解決を行うコンサルティンググループです。企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。【実行・運用までを担う伴走型パートナー】提案して終わりではなく、実際に施策が現場で運用され、成果が出るまでをコミットします。採用戦略や組織開発のプランニングだけでなく、実際のインターンシッププログラムの制作や研修資料の作成、当日の運営マニュアルの設計まで、クライアントのパートナーとして深く入り込み、形にしていく役割を担います。＜仕事内容＞人事コンサルタントが受注した案件に対し、納品物制作および納品までのプロジェクトマネジメントを担当します。形が見えにくい無形商材を具体的な成果物に落とし込み、クライアントの課題解決を実現します。【具体的な業務フロー】・キックオフ・要件定義人事コンサルタントからの案件引継ぎを受け、クライアントとのキックオフを実施。コンサルタントの提案内容をベースにしつつ、本当にこれで課題解決になるかという視点で、より具体的な企画・構成を練り上げます。・コンテンツ制作・運用設計実際の納品物を制作します。単に資料を作るだけでなく、いつ・誰が・どのように使うかといった運営マニュアル等の運用面の設計まで緻密に行います。・納品・実施フォロー制作したコンテンツをクライアントへ納品し、必要に応じて実施のサポートを行います。・効果測定・ネクストアクションの提案施策実施後の満足度や効果をヒアリングします。新たな課題が見つかった場合は、運用改善のアドバイスや、人事コンサルタントへのトスアップを行います。例）今回は母集団形成支援のためにインターンシップを納品したが、次は、面接官の面接力が課題に挙げられたため、面接官トレーニングを提案。～ご支援例～【採用関連】　・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など）・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など）・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など）・ブランディング支援（広告運用、記事作成など）【組織・育成関連】・組織診断（組織の現状分析、課題抽出）・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など）・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策）・研修実施（内定者研修、階層別研修）【事業・広報支援関連】・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など）・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など）・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など） ▼▼一部実績紹介▼▼ ■採用サイト・三菱地所・日本製紙・TOPPANホールディングス ■インターン・商船三井・オリックス・三井化学＜＜想定される入社直後のイメージ＞＞ ※業界経験者に関しては以下の限りではありません。 ■入社直後（半年～1年）「採用領域」における基礎を習得し、コンテンツクリエイターとしての独り立ちを目指していただきます。まずは、先輩の業務のフォローやサポート担当として入っていただき、骨子は先輩が創りながら少しずつ経験いただきます。～具体的なイメージ～【蓄積されたノウハウを活用した成果創出】・採用課題の分析と納品物の制作実践 └「業界の慢性的な課題は何か」「市況感はどう動いているか」といった前提知識をインプットし、納品物の制作を行っていただきます。 └過去の資料やノウハウが型化されているため、それらをベースにしながら、納品物の制作を実践いただきます。・週次勉強会・ナレッジ共有への参加 └週に一度の「勉強会」への参加や、録画視聴を通じ、最新の課題解決手法をキャッチアップしていただきます。 └先輩への壁打ち環境も整っているため、一人で抱え込まずにブラッシュアップする習慣がつきます。 ■将来的（1年～3年後）「採用領域」だけでなく「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指していただきます。また、社内に実績のない「未着手領域」を開拓し、新たな事業の柱を作れる存在になることを期待します。～具体的なイメージ～【「採用領域」から「組織領域」への挑戦】・難易度の高い納品物制作への挑戦（2～3年目） └1年目の採用領域（インターンや説明会資料作成など）に加え、2年目は、周辺領域へ。3年目は「組織領域」「事業・広報領域」へとステップアップしていただきます。 └具体的には、人材要件の定義、経営理念（MVV）の策定、採用サイトや研修制度の設計など、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当いただきます。【社内の「新しい武器（商材）」を開発・開拓していただきます】・未開拓領域の納品物制作（0→1） └現在はまだ着手できていない領域（特定の階層向けの研修や、新しい組織施策など）のニーズを発掘し、最初の案件を成功させる役割を期待します。・ハイレベル業務の型化と継承 └先輩たちが築いてきたノウハウを自分が使うだけでなく、今度は自分が開拓した新しい領域（MVV策定や新研修など）の成功パターンを「型化」し、後輩へナレッジとして蓄積・継承していくサイクルを回していただきます。
労働条件	【雇用形態】雇用形態：正社員試用期間：有期間：3か月試用期間中の勤務条件：変更無【待遇】＜諸手当＞残業手当：あり（固定残業代制）固定残業代の相当時間：45-60時間/月※超過分別途支給通勤手当リモートワーク手当（会社規定に基づき支給）＜諸制度＞退職金：無社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険労働保険：雇用保険、労災保険寮・社宅：無【福利厚生】 ■就労環境サポート・時差出勤制度（許可制）・リモートワーク制度（許可制）・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り・赴任準備金・リモートワーク手当・社員紹介制度・ジョブポスティング制度・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援・ソーシャルランチ・事業部会補助・部活動応援制度 ■スキルアップ支援・ライセンス取得支援・課外研修受講支援・書籍購入制度 ■ライフイベント支援・子どもの看護に伴う休暇およびリモート・復職支援制度・不妊治療補助制度・妊活サポート制度・慶弔事祝金制度 ■健康支援・健康診断補助・各種ワクチン接種補助・パーソナルストレッチ・禁煙サポート・保養施設利用可・スポーツクラブ利用割引　・オフィスドラッグ ■財務形成支援・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%） ■ 休暇支援・褒章制度・アワード（四半期、年間）・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）・災害ボランティア参加のための有給付与・他、各種特別休暇制度有り【休日・休暇】年間休日：120日以上休日：毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）【勤務地】勤務地：西新宿喫煙環境受動喫煙措置：屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり) 転勤：原則無し変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務【勤務時間】標準的な勤務時間帯：9:30～18:30 ※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。所定労働時間：08時間00分休憩：60分フレックスタイム：無残業：有
応募資格	【必須（MUST）】・顧客折衝経験・クライアントワーク経験　2年以上・人材・研修・広告・制作業界等での企画・進行管理経験2年以上【歓迎（WANT）】・カスタマーサクセスとしての実務経験・研修会社でのコンテンツ開発・講師・運営経験・広告代理店・制作会社での制作ディレクション経験・コンサルティングファームでの業務経験・事業会社での人事（採用・教育）経験 ▼求める人物像・顧客志向が強い方。言われたものを作るだけでなく、本当にお客さんのためになるか？を自問自答し、時にはコンサルタントの案を覆すような提案ができる方。・形のないものを形にする力がある方。抽象的な課題を整理し、具体的なアウトプットや運用フローに落とし込む構成力・ドキュメンテーション能力がある方。・チーム連携を大切にできる方。コンサルタントと連携し、得られた顧客情報を適切に共有・トスアップできる方。・誤字脱字のチェックはもちろん、スライドの1枚1枚、運用の細部までこだわって品質を担保できる方。細かい作業を厭わない方。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実地域活性化事業完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/02/12
求人番号	7340413

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ポート株式会社

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