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| 部署・役職名 | 労務企画マネジャー、グループ長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ソフトウェア開発の品質保証市場のリーディングカンパニーとして急成長している同社が、今後のさらなる事業拡大ならびにバックオフィス部門の強化のため、労務企画マネジャー、グループ長候補を募集いたします。 同社は積極的なM＆Aにより、毎年成長を維持しつづけており、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。この先、売上3,000億円という目標を実現させるため、現在を第二創業と位置づけ、人材獲得を経営の最重要課題としており、グループ全体で従業員数も増えつづけています。そのため、同社の労務・オペレーショングループとしては、もう一段レベルを引きあげていく必要があり、従業員のES向上に寄与できる“攻め”労務ポジションをマネジメントできる方を募集しております。 【具体的な仕事内容】 ・社会保険関連業務 ・休職管理（私傷病、産育休） ・従業員対応 ・その他、安全衛生企画推進、規定規則企画推進 など 本ポジションは求める人物像も重視していますので、ご参照ください。 詳細はお会いをした際にお伝えをさせていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をしたご経験 ・未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験 ・マネジメント経験 ・社会保険（外部委託との調整、本人対応など）や就業規則（規定改訂など）に関わる領域の実務経験 【歓迎・尚可】 ・安全衛生関連企画経験 ・従業員対応経験 ・給与計算関連対応（チェック、特別支給事項の管理など） 【求める人物像】 ・圧倒的なスピード感の中で業務を遂行できる人 ・曖昧な環境の中でも仮説立てをしながら主体的に行動できる人 ・誠実で素直な人 ・チームワークを大切にする人 ・オープンなコミュニケーションを取る人 ・対等の精神でメンバーと関わることのできる人 ・明るく前向きで、多様性を大切にする人 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/02/12 |
| 求人番号 | 7339271 |
採用企業情報
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