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| 部署・役職名 | 採用戦略部長 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▮経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ▮攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮 ▮選考プロセスの「型」作り ・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化 ・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化 ・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導 ▮外部パートナー・リソース管理 ・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化 ・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ▮採用組織マネジメント ・採用チーム（マネージャー・メンバー）のKPI設計および育成・マネジメント ※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。 ・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート |
| 労働条件 |
正規社員 勤務地 東京都 出社とリモートのハイブリットとなります。 例：週3日出社、週2日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります 勤務地住所 ■東京本社 東京都新宿区西新宿 転勤の有無 無し 試用期間 有り （3ヶ月） ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） 就業時間 09:30〜18:30 休憩時間 60分 フレックス制度 フレックス制度 フレックス制度に関する補足事項 ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞ 時間外労働 有り 待遇・給与・福利厚生 待遇条件・昇給賞与 ■ 想定年収：960 万円〜1185 万円 ■想定年収 9,600,000円～11,850,000円 年収9,600,000円の場合 月収800,000円 （基本給775,000円＋職務手当25,000円） 年収11,850,000円の場合 月収987,500円（基本給957,500円＋職務手当30,000円） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む ■昇給:2回（5月、11月） ・通勤手当（月額上限 50,000円） 福利厚生 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ■その他・行事 ・定例会 ・社員総会（年1回） 休日休暇 土日祝休み（完全週休2日制） 休日休暇に関する補足事項 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT業界での中途採用経験（3年以上）・10名程度のマネジメント経験（3年以上） ・年間50名以上の中途採用のご経験 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験・年間100名以上の中途採用のご経験 ・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験 ・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験 ・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験 ・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験 ・再現性のある採用基準を策定・運用した経験 ・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/11 |
| 求人番号 | 7296827 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 マスコミ・メディア
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