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【保育採用プレイングマネージャー】現場理解×制度知識を武器に、組織の基盤を創るリーダー募集！
年収：応相談
採用企業案件
HITOWAキッズライフ株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 福祉・介護
| 部署・役職名 | 【保育採用プレイングマネージャー】現場理解×制度知識を武器に、組織の基盤を創るリーダー募集！ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■仕事内容 経営課題の1つとなる保育園の採用業務を担う部門において、管理職、または管理職候補として、保育現場の実態を熟知し、処遇改善等加算などの複雑な制度を紐解きながら、戦略的に採用・組織作りを率先垂範していただきます。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案・実行： KPI設定・経営レポート、採用費管理、歩留まり改善施策 ・採用実務の遂行：新規チャネル開拓・媒体管理、求人管理、新卒学校訪問・学内説明会実施、求人会社・紹介会社との折衝 ・選考管理：運用フロー最適化、ATS管理、AI活用、アトラクトの言語化 ・イベント企画・運営：懇親会、内定式、転職フェア、入社オリエン ・人員配置管理：処遇改善制度に基づいた採用・配置管理、制度理解のうえでの求職者への訴求・マッチング最適化、復職調整、正社員登用 ・マネジメント：メンバー実務の細部まで踏み込んだマネジメント ■入社後の流れ まずはオペレーション、訴求ポイント等をご理解頂く為にも、面接や説明会等の業務を行っていただき、状況・課題の把握を行っていただきます。同時に保育事業特有である処遇改善制度・補助金知識も理解を深めて頂きたいです。 目先の採用業務にコミットしつつ、組織課題の改善、中長期的な採用戦略・採用基盤の構築を優先順位をつけながら担っていただきます。 トレンドへの変化にアンテナを高く張り、自身が構築した内容を良い意味で否定し続け、自らも手を動かして組織・採用をリーディングして頂けることを期待しています。 【当社グループのご紹介】 1997年の創業以来「生活総合支援サービス」の提供を掲げ、子育て支援、介護、生活支援、給食などの事業領域で挑戦を続けており、幼少期から少年期、青年期、老年期に至るまで、すべてのライフステージの「家族とくらし」を支え、「感動と満足」を提供し続けることをミッションとしております。 【当社のご紹介】 グループの一社として、子育て支援事業を推進しています。企業理念に「科学や技術とつながるHITOの力で、子どもたちの輝く未来の創造」を掲げ、現在は認可保育所の運営をコア事業とし、子育てに関わる周辺領域についても、新規事業として取り組んでおります。 運営施設数は100園超、社員数は約2000名と、順調に事業拡大しており、子育て支援事業の担い手として更なる成長を目指している中、児童発達支援事業所・学童施設の運営も開設・加速させていく計画となっております。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） フレキシブルタイム 6時00分から22時00分 ※コアタイム（11時00分から15時00分） ※ほかフレックスタイム制に関する協定の定めによる 【勤務地】 東京都港区 ※品川駅徒歩圏内 ※転勤なし ※テレワークも可能（週１回の本社出勤はmust、在宅手当支給） ※新卒採用における地方大学訪問の為、宿泊を伴う出張有り 【アクセス】 JR各線、京急線、東海道新幹線『品川駅』港南口より徒歩8分 京急本線『北品川駅』より徒歩8分 東京モノレール、JRりんかい線『天王洲アイル駅』より徒歩18分 【給与】 月給制 ※経験をしっかりと考慮した上で決定いたします。 ※試用期間2～3ヶ月（給与は変わりません） ※時間外手当について１分単位で別途支給 昇給：年1回（11月）※会社の業績と個人評価による 賞与：年2回（7月・12月）※会社の業績と個人評価による 【諸手当】 交通費支給（社内規定による） 在宅手当 【休日】 土、日、祝 ※転職フェア・説明会・採用面接等により出勤あり 有給休暇（試用期間明け3日付与、及び法定付与日数+3日付与） 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 ※年間休日120日（年末年始休暇含む） 【福利厚生】 社会保険完備 育休・産休制度有 退職金制度 確定拠出年金制度 持株会制度 リロクラブ（200,000施設以上のメニューあり） コナミスポーツ法人割引制度（1回1,200～1,500円で利用/入会金無料） リゾートトラスト福利厚生施設利用 オフィスおかん 社員割引制度（グループ各社のサービス 等） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・保育事業での実務経験： 現場のフローや悩みが理解できる方（職種不問）、円滑にコミュニケーションを取り、協力体制を築ける方・採用業務の実務経験： 媒体運用や面接などの一連の流れを経験している方、ATS導入・改訂経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・処遇改善等加算の理解： 行政の煩雑なルールや要件を言語化できる論理的思考力のある方・制約下での課題解決力： 限られた予算や厳しい労働市場の中で、工夫して採用を成功させた経験 【求める人物像】 ・保育事業、子育て支援事業に継続的に携わりたい方 ・マルチタスクの中でもホスピタリティのあるコミュニケーションを取れる方 ・エモーショナルとロジカルのバランスを取れる方 |
| アピールポイント | 地域活性化事業 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/11 |
| 求人番号 | 7296660 |
採用企業情報
- HITOWAキッズライフ株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 福祉・介護
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会社概要
【設立年月】1997年2月
【代表者】代表取締役社長 高石 尚和
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
【事業内容】
「太陽の子保育所」保育事業
保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営
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