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【AI系一般社団法人】情報システム部立ち上げマネージャー
採用企業案件
一般社団法人日本ディープラーニング協会
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- 会社規模1-30人
- その他
| 部署・役職名 | 【AI系一般社団法人】情報システム部立ち上げマネージャー |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【私たちについて】 私たちはAI・ディープラーニング分野の人材育成を推進する一般社団法人日本ディープラーニング協会（JDLA）です。 理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップ/大企業/学術界の有識者/技術者・研究者が中心となって2017年に設立されました。 「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念の元、「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を活動の柱に、産業の健全な発展に必要な活動を多岐に渡って柔軟かつスピード感を持って推進しています。 【募集背景】 JDLAでは、教育プロジェクト「全国高等専門学校ディープラーニングコンテスト（DCON）」などを通じて、教育・行政・企業・スタートアップなど多様な関係者と連携しながら、AI人材育成を支えています。 一方で、事業の増加・組織拡大に伴い、IT環境の整備・運用が個別最適になりやすく、全体統制（セキュリティ、アカウント、デバイス、業務基盤、運用ルール）と中長期のIT戦略を一体で推進できる体制が必要になっています。 そこで今回、情報システム部門を本格的に立ち上げ、日々の細かな現場対応から、協会全体のIT戦略・ガバナンス設計までを広くリードする「情報システムマネージャー」 を募集します。 【本ポジションのミッションと期待する役割】 ⚫︎ミッション JDLAの業務・事業を支えるIT基盤を「安全に、止まらず、使いやすく」整備し、協会全体の生産性とセキュリティを両立させること 情報システム部門の立ち上げ（運用設計・標準化・問い合わせ導線・資産管理・ベンダー管理・予算計画など）を主導し、拡大する組織に耐えうる“仕組み”を作ること ⚫︎期待役割 経営・各事業責任者・現場メンバーの間に立ち、現状課題を整理して優先順位を付け、実行まで落とし込む ハンズオンで手を動かしつつ、将来の体制（採用/外部パートナー活用）も見据えた運用モデルを設計する セキュリティ/ガバナンスと現場利便性のバランスを取りながら、協会としてのIT方針を策定・浸透させる 【具体的な仕事内容】 1）情シス部門立ち上げ ・情シス業務の棚卸し、問い合わせ導線/運用フロー/SLAs（目安）設計 ・アカウント管理、権限設計、入退社・異動時の標準オペレーション整備 ・IT資産管理（PC、周辺機器、ライセンス、台帳、更新計画） ・セキュリティポリシー/運用ルールの策定・教育・啓発（無理のない定着を重視） 2）日々の運用・現場支援 ・Google Workspace、Box、kintone等の運用・設定・トラブルシュート ・端末セットアップ、MDM/セキュリティ設定、ID管理（SSO/MFA等含む） ・社内外関係者からの問い合わせ対応、課題の切り分けと再発防止 3）IT戦略・改善推進 ・業務課題に基づくIT施策の企画（改善ロードマップ作成、優先順位付け） ・新ツール導入/乗り換えの企画・選定・PoC・導入推進、ベンダーコントロール ・予算策定、契約・購買プロセスの整備（見積比較、更新管理、コスト最適化） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・情報システム/社内SEとしての実務経験3年以上・社内ユーザーの課題整理〜運用改善までを主導した経験 ・関係者と合意形成しながら、ルールや仕組みを作って浸透させた経験 【歓迎（WANT）】 ・情シス部門の立ち上げ、または運用設計（標準化・資産管理・ヘルプデスク設計等）の経験・セキュリティ領域の実務（MFA/SSO、端末管理、監査対応、ポリシー策定など） ・kintone、Box 等の運用・設計、業務改善（ワークフロー/フォーム/権限設計） ・ITベンダー管理、購買・契約・予算策定の経験 ・非営利/教育/研究領域でのシステム運用経験 ・AI・ディープラーニング分野への興味関心（専門知識は不問） ・立ち上げ志向：整っていない状況を前向きに捉え、優先順位を付けて仕組みを作れる方 ・現場志向×ガバナンス：細かな困りごとに寄り添いながら、全体最適の運用・ルールに落とし込める方 ・コミュニケーション力：技術的な話をわかりやすく翻訳し、関係者の合意形成ができる方 ・実行力：構想だけで終わらせず、手を動かして改善を前に進められる方 ・柔軟性：新しい取り組みが増える環境で、変化に合わせて運用をアップデートできる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/10 |
| 求人番号 | 7294535 |
採用企業情報
- 一般社団法人日本ディープラーニング協会
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- 会社規模1-30人
- その他
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会社概要
■事業内容
ディープラーニング技術の活用によって日本の産業競争力の向上を目指すため、次の事業を行なっております。
【人材育成 / 資格制度の創設及び検定試験の実施】
- 年3回の「G検定（ジェネラリスト向け）」の実施 （2021年には英語版も始動）
- 年2回の「E資格（エンジニア向け）」の実施
- エンジニア向け教育プログラムの審査・認定
- ディープラーニング活用人材の要件定義と育成に向けた学習シラバスの策定
- JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE）の運営、CDLE発の活動支援/促進
【研究会/普及/啓蒙活動】
- ディープラーニングの産業・社会実装に向けた政策提言
- ディープラーニング利活用の促進のための各種ガイドライン策定
- 産学連携、大企業とスタートアップの協業促進に向けた各種施策の推進
- シンポジウム/講演会/講習会/講座/セミナー等の企画/開催/運営
- ディープラーニングに関する調査研究及び情報発信
- 国内外の関連諸団体等と情報交換や連携・協力のための活動
【DCON（全国高等専門学校ディープランニングコンテスト）】
- 技術×ビジネスコンテストの企画・運営
- 起業家育成支援
■特徴
理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人。「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念の元、「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を活動の柱に据えて、産業の健全な発展のために必要な活動を多岐に渡って柔軟かつスピード感を持って行っている。
とりわけ成長著しく多角的な広がりが期待されるのが「G検定/E資格」という名で知られるディープラーニング関するJDLA主催の資格試験であり、それらを軸とする人材育成事業である。
G検定（オンラインテスト）... ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名）
E資格...（認定プログラム修了＋CBT）理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名）
JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist）メンバー累計：5万人強
（※2024年3月現在）
産学を中心にディープラーニングビジネスに関わるすべてのステークホルダー、特に競合するスタートアップや事業会社が理念を共有して共通課題に取り組む活動は公益性の高い非営利団体ならではの経験となり、社会における本質的な価値や変化創出を望む人間にとってやりがいのある仕事。
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