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| 部署・役職名 | 海外法務課長（マネージャー候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
海外展開の法的基盤を担う中心メンバーとして、以下の業務を遂行いただきます。 【海外パートナーとの業務提携・契約交渉支援】 ・アジア圏を中心とした現地事業者との業務提携、代理店契約、ライセンス契約等の起案・審査・交渉 ・各国の商習慣や法規制を踏まえた、持続可能な取引スキームの構築とリーガルアドバイス 【グローバル取引実務の管理・運用】 ・商品輸出入、物流、サービス展開等に伴う契約管理および法的トラブルへの対応 ・海外取引における標準契約書（雛形）の整備および社内運用の最適化 【海外コンプライアンス・ガバナンス体制の整備】 ・提携先や海外拠点の法的リスク管理（贈収賄防止、データ保護、知的財産管理等） ・現地の法改正情報の収集と、事業部門へのフィードバックおよび対策立案 【外部専門家（弁護士等）のマネジメント】 国内外の法律事務所の選定、依頼、コスト管理 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【年収について補足】 経験、スキルに応じて決定させていただきます。 ・賞与：年2回（7月・12月）※業績に応じて決算賞与あり ・給与改定：年1回（4月） 【就業時間】 フルフレックス制度 【諸手当】 ・社宅制度 ・子ども手当 ・短時間労働制度（小学校6年生迄） ・社員購買割引制度 ・社会保険制度 ・労働組合有り ・保養施設 ・転居を伴う異動が発生した際に、引越し費用は全額会社負担 ※入居費用については一部自己負担あり（1.5~3割） ・交通費規定支給（上限5万円） ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金（選択制） ・人事制度：一人ひとりの能力と行動の発揮度を評価と試験で資格・給与を決定 ・資格等級制度：成長に伴って資格を上げていくことにより、キャリアが広がっていきます 【休日休暇】 ・年間休日121日（有給休暇取得分含む） ・土日祝（シフト制なので一部勤務の可能性有） ・夏季休暇※4連休あり ・冬季休暇※4連休あり ・有給休暇 ※年平均取得日数8日 ・育児休暇（2年＋翌4月迄延長可） ・子の看護休暇（年7日） ・出産休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 【選考プロセス】 書類選考（キャリア採用課）→ 一次面接 ※WEB（一次面接担当者＋キャリア採用課）→ 対面面談 ※対面（一次面接担当者＋キャリア採用課）→ 最終面接 ※対面（最終面接担当者＋キャリア採用課）→ 内定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・実務経験: 企業法務の実務経験（7年以上目安）のうち、海外法務の実務経験を3年以上お持ちの方・言語能力: 英語を用いた実務経験（ビジネスレベルのリーディング・ライティング、および交渉が可能なスピーキング力） ※TOEIC 800点以上目安。 ・専門知識: 国際取引法、英文契約の基礎知識、海外ガバナンスに関する知見 【歓迎（WANT）】 ①小売・流通・ドラッグストア業界での海外法務経験②海外駐在経験、または海外子会社の立ち上げ経験 ③中国語、中央アジアまたは東南アジア諸国の言語に知見がある方 ④弁護士資格（日本・海外）等あれば尚可 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/13 |
| 求人番号 | 7294519 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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